工会二oo七年工作总结
2007年是认真学习贯彻十七大会议精神的一年，我中心工会以“三个代表”重要思想为指导，积极投身于中心的经济建设，在市、局工会的领导下，我中心广大干部职工紧密团结在中心党支部的周围，求真务实，开拓进取，工会工作开展顺利。
一、指导思想
在新的时期，我中心
开展工会工作的指导思想是：坚持以“三个代表”重要思想为指导，坚持党的基本路线，依法开展工会工作，维护职工合法权益，协调中心劳动关系，紧密团结在中心党支部周围，共谋中心健康快速、协调发展。在市总工会和局工委的具体指导下，把各项工作、学习做到有机结合，履行工会职责，探索发挥工会作用的有效渠道。
二、主要工作及其特点
（一）以人为本，实施民主管理机制，营造良好的法治环境。
1、中心工会实施职工代表大会制度。疏通了中心广大职工参政、议取的民主管理渠道，并积极发挥职代会在民主决策、民主监督中的作用，每年中心定期召开两次职代会（或决定重大问题不定期召开），全心全意依靠职工，相信职工，充分发挥职工的积极性，智慧和创造性。中心领导坚持每年通过大会向全中心职工汇报生产经营状况，接受群众监督，听取群众意见，采纳职工合理化建议，职工代表大会制度营造了宽松的民主氛围，大大激发了广大职工的主人翁意识。
2、实施政务公开制度，依靠民主管理和民主监督，促进中心廉政建设。
在中心经营管理中实行政务公开制度，促进中心廉政建设，加强中心民主管理和民主监督，团结依靠中心广大职工，参与中心生产经营，完善中心民主管理制度，尊重职工的主人翁地位，使职工在企业中能正常地有效地行使“民主参与，民主管理、民主监督”的权利，调动广大职工的积极性和责任感，推动中心党风廉政建设，促进经济发展。中心工会在党支部领导下把完善政务公开作为一项重要工作，党政一把手亲自参加，精心组织，统一布置，统筹安排。从中心发展、重大问题决策、事业支出、重点目标任务、人才引进等方面进行政务公开，让中心职工了解中心的未来发展趋势，现行状况，畅通言路，中心职工可以对经营管理情况提出自己的看法和建议。
3、签订聘用劳动合同、维护职工权益。
中心工会坚持维护广大职工权益，依据《劳动法》规定，在工会的积极运作下，中心同每位职工都签订了《聘用合同》，对职工提出了关系到职工切身利益的问题，中心领导按规定给予及时解决。参加工资改革、住房公积金、养老保险、医疗保险等，由于中心严格做到依法办事，职工感到自身的合法权益有保障，由此，职工主人翁意识得到了进一步的增强。
（二）以先进性教育和“三个代表”重要思想学习为契机，大力提高中心广大职工的综合素质。
竞争日益激烈的今天，归根到底是人才的竞争，是高素质人才的竞争，因此中心工会始终把提高全体职工素质作为切入口，激发中心广大职工爱国、爱中心、爱岗的精神动力，使之成为发展中心，提高中心经济利益的依靠对象。
（三）加强中心文化建设，增强中心凝聚力。
随着中心近年来的发展，中心工会领导高瞻远瞩，为提高中心的凝聚力，大力打造中心文化，中心人员的价值观、思想方式、行为方式等方面着手，营造了良好的工作环境与生活环境。
1、中心领导以身作则，不搞特殊，不断增强中心职工的满意感、亲切感、自豪感和归属感。
中心从领导班子到中层干部及一般职工都以身作则，认真遵循中心各项规章制度，从不搞特殊化。中心领导一再强调：管理要以人为本，要依靠广大职工，领导同广大职工在中心规章制度面前一律平等，并且要起表率作用，我们要积极为职工办实事，事再小也是大事，再难也要办好。中心每级人员都认真执行这一工作原则，干群关系融洽，职工爱岗敬业的思想加强了，鼓励职工学习管理、学习技术，提高职工的业务素质、文化素质和思想素质。在领导与中心职工交往中，互相关心、互相沟通，职工生病了，行政领导与工会领导一起前去探视，使职工与中心的心贴得更近了，职工把领导当成自己的亲人，把中心当成自己的家，增强了中心的凝聚力，全体职工与中心同甘共苦，为中心发展尽心尽力。
2、多次开展文化娱乐活动，丰富了职工的文化生活。
中心在市场日益复杂的形势下，任务重、时间紧，平时节奏较快，开展丰富多彩的文化娱乐活动就显得非常必要。中心工会除了参加市、局工会组织的全市运动会、局职工钓鱼比赛、工会知识学习竞赛外，还根据中心工作的特点，适时开展符合中心实际的文化活动。9月份，围绕着培养团队精神、增强中心人员的专业技术水平，提升中心人员的干事热情，结合中心的发展需求，制定了《***下半年培训计划》。其中规定了**中层人员每月3次的耐力培训，旨在提高个人品质、建设团队精神、系
