设计部岗位制度
一、岗位要求 ：
公司根据设计师的从业资历、个人能力、品行及对公司贡献大小，分为：
1、设计总监——相关设计专业大专及以上学历，从业资历八年以上，专业素养
高，品德优秀，有领导团队的管理经验。
2、首席设计师——相关设计专业大专及以上学历，从业资历五年以上，专业素
养较高，品德优秀。
3、主任设计师——相关设计专业大专及以上学历，从业资历三年以上，其中独
立接单一年以上，专业能力突出 ，品德优秀。
4、主案设计师——相关设计专业大专及以上学历，从业资历2年以上，具备独
立接单的能力 ，具备一定的专业能力，品德优秀。
二、岗位职责
A 设计总监
① 负责设计部日常管理工作 ，监督各种规章制度的执行，协调设计部与公司其它部门的工作。
② 负责设计师的业绩考核工作，每月5日前将业绩统计及分析汇总，上报总经办。
③ 负责部门内情况的反馈及处理。包括制度的执行反馈，员工动态，员工心理的反馈。
④ 对设计部的业务负总责 ，对所有图纸、预算的最终审核和签字确认。 ⑤ 安排好本部门的业务培训工作。
⑥ 及时完成公司临时交办的工作。
B 首席设计师、主任设计师岗位职责
① 团结组织，关心同事，配合公司做好本职工作。
② 有义务帮助主案设计师洽谈客户，审核图纸及报价，并且图纸及报价上审核签字。
③ 有责任指导主案设计师的工作。
④ 要起带头作用，以身作责，做好对主案设计师进行培训及签单的指导工作。
⑤ 做好工作总结及月、周工作计划，定期向设计总监汇报工作。
⑥ 要每天了解自已组员的工作情况，早布置，晚总结。
⑦ 培养人才，输送人才，挖掘组员的潜力，配合好公司完成人才复制。 ⑧ 对公司的经营管理提供合理化建议。
⑨ 及时了解组员思想动态和业务进展情况，并给予帮助。
⑩ 要有敬业精神和主人翁意识，不能以身作责者，公司将根据相关制度予以降级处理。
C 主案设计师岗位职责
① 积极主动的完成上级设计师交予的工作。
② 按照与客户约定的时间上门量房，同时问清客户的要求、注意事项、喜好的
颜色和风格。
③ 按照公司制度要求的时间作出平、立面图、效果图，列出预算书。 ④ 在施工中，主动和客户及公司工程部协调，直至该工程顺利完工。
⑤ 在日常工作中，注意自己的言谈举止及着装，遵守公司的各项规章制度，和同事之间能达到团结一致。
⑥ 严守公司的商业秘密。
三、岗位工资
① 设计总监——由总经理确定。
② 首席设计师——试用期1200—1500元/月，转正后1500—3000元/月。 ③ 主任设计师——试用期1000—1200元/月，转正后1200—1500元/月。 ④ 主案设计师——试用期800—1000元/月，转正后1000—1200元/月。
四、岗位配置及提成方法
1、设计总监、首席设计师、主任设计师根据工作需要可以配置一名助理设计师。
2、主案设计师的工作分工参照“主案设计师岗位职责”。
3、提成方法：
① 设计总监、首席设计师的提成方法：
Ⅰ 单笔合同计提方法：单笔合同工程直接费结算款的3%,其中：
A 开工提成1.5%——合同签订，首付款付清，工程开工后，次月18日发放。
B 竣工提成1%——工程结束，尾款结清后的次月18日发放。
C 半年度提成0.5%——于当年7月和次年1月份发放。
Ⅱ 当月累计提成：
A 当月累计工程直接费结算款超出10万元，加0.5%，于次月18日发放。
B 当月累计工程直接费结算款超出15万元，加0.5%，于次月18日发放。 Ⅲ 主材销售提成：“集成式家装”模式下的主材销售是依托于主材价格优势和套餐折扣，这给主材最终销售价格带来了极大的不确定性，因此，相关主材销售提成公司在合同签订后依据优惠程度另行计算。
②主任设计师：
Ⅰ 单笔合同计提方法：单笔合同工程直接费结算款的2%,其中：
A 开工提成1%——合同签订，首付款付清，工程开工后，次月18日发放。
B 竣工提成0.5%——工程结束，尾款结清后的次月18日发放。
C 半年度提成0.5%——于当年7月和次年1月份发放。
Ⅱ 当月累计提成：
A 当月累计工程直接费结算款超出8万元，加0.5%，于次月18日发放。
B 当月累计工程直接费结算款超出12万元，加0.5%，于次月18日发放。 C当月累计工程直接费结算款超出16万元，加0.5%，于次月18日发放。 D当月累计工程直接费结算款超出20万元以上，加0.5%，于次月18日发放 Ⅲ 主材销售提成：“集成式家装”模式下的主材销售是依托于主材价格优势和套餐折扣，这给主材最终销售价格带来了极大的不确定性，因此，相关主材销售提成公司在合同签订后依据优惠程度另行计算。
3主案设计师：
Ⅰ、给上级设计师做助手工作的单子，无提成，上级设计师给奖金。 Ⅱ、在上级设计师的指导、配合下，完成的单子，单笔合同计提办法为：
A 上级设计师1%——开工提成 0.5%，合同签订，首付款付清，工程开工后，
次月18日发放。
——半年度提成0.5%，于当年7月和次年1月份发放。
B 主案设计师1%——开工提成 0.5%，合同签订，首付款付清，工程开工后，
次月18日发放。
——工程竣工交清尾款后提成0.5%，于次月18日发放。
五、转正和晋升考核办法
A 试用期转正办法：
1、设计总监：试用期限由总经理确定，最低不少于1个月。转正考核由总经理
确认。
2、首席设计师：试用期限由总经理确定，最低不少于1个月。转正考核由设计
总监和总经理确认。
3、主任设计师：试用期限最低不少于1个月，转正考核为：
（1）个人提出申请
（2）部门负责人审核通过
（3）总经办审核通过。
注：若转正考核未通过，总经办可建议设计部：
A 延长试用期限，
B 转岗为主案设计师，
C 辞退。
4、主案设计师：试用期限最低不少于1个月，转正考核办法为：
（1）个人提出申请
（2）主管的主任设计师审核通过
（3）部门负责人审核通过
（4）总经办审核通过。
注：若转正考核未通过，总经办可建议设计部：
A、延长试用期限，
B、辞退。
B 晋升办法：
1、转正后，在本职岗位服务满半年，可提出晋升申请。有特殊贡献者，可由总
经理特批执行。
2、晋升考核办法：
（1）部门负责人每半年向人力资源部提交晋升人员名单。
（2）人力资源部根据其业绩、出勤、品行向总经办提交晋升人员考核表。
（3）总经办审核通过晋升人员名单。
3、晋升可分为：
（1）晋升级别，例如：由主案设计师晋升为主任设计师，主任设计师晋升首席
设计师。
（2）晋升工资，例如：在同一级别内，基本工资上升。
