检修党支部
年工作总结
2014年12月4日
1 2014
时间：
检修党支部按照公司党委工作意见和行政工作意见，按月完成支部工作计划。充分发挥党支部战斗堡垒作用和党员骨干的模范带头作用，紧紧围绕公司和本部门生产经营工作重点，督促抓好各项生产和经营管理制度、安全宣传教育、劳动纪律等工作。全年部门指标完成情况为：安全指标未发生人身轻伤，未发生员工违章作业，未发生设备性一类障碍，设备性二类障碍0起，未发生设备性异常；材料费用控制在 万元，全年承包的费用为310万元，节约40.67万元；生产用油为：11032.75元，全年承包的费用为20000元，节约8967.25元，通讯费完成81.739145万元，全年承包费用82万，节约2608.55元；消除各类设备缺陷约3865条（不含点检缺陷），设备消缺率完成99.79%；年度开展修旧利废项目199项，节约金额207.783万元。
一年来，检修部党支部协助部门在安全、综合治理等方面做了大量工作，#4机组在检修后实现了连续运行100天的安全运行目标；为了公司的发展需要，检修部部分精干力量继续留在孟加拉、阿克苏等地开展外服检修，今年又有一名员工响应公司号召进驻孟加拉开展外服检修工作。为做好外服检修工作，检修党支部一方面同公司积极协调各项事宜，一方面注意做好员工的思想工作，为员工解决思想上的包袱及工作、生活中的困难，使技术人员更能积极的投入到外部商运项目中，为公司的发展做出贡献。
现将支部工作总结如下：
一、服务大局，扎实促进部门生产经营工作
紧紧围绕现场及公司季节性重点工作，精心布置检修工作，督查落实现场文明检修、安全检修。号召全体党员在机组大、小修、临检、事故抢修工作中积极发挥党员先锋模范作用，党支部对检修项目的编制、检修过程的控制、修后验收的执行以及资料的收集整理、现场文明卫生治理等工作进行跟踪，全年完成机组计划中修、小修、临修、事故抢修共8次，1次公用系统检修，累计完成检修项目1270项；掌控消缺情况。督促各专业、班组做好设备缺陷、重大隐患的消除控制，严格执行缺陷当日消除制度，每周定期通报上周缺陷消除情况，保证缺陷及时消除，全年检修部共产生缺陷 余条，实际消缺 条，未消 条，消缺率达 %，远高于公司设定96%的预期。
打造安全理念，服务安全生产。定期开展安全学习，根据公司安排和部门实际，每月制定安全学习计划，及时下发班组组织学习，党支部会同部门定期对班组安全学习情况进行检查，并将安全学习情况纳入劳动竞赛考核指标，加大学习检查力度，部门领导定期深入班组参与班组的安全学习，在带领班组成员共同学习的基础上，及时发现班组安全学习中存在的问题，对发现的问题及时督促班组整改，保证学习效果；在公司安监部的指导下，部门全年共开展安全学习次，主要学习了公司制定下发的形势任务教育和安全教育宣讲材料，包括国家、矿务局下发的典型事故案例、各种事故预案、季节性安全活动文件、安全生产先进典型事迹以及公司《安全简报》等内容。积极排查处理安全隐患。2014年排查治理刮板给煤机多次浮链、5-4非金属膨胀节高温泄漏、#4炉返料器回料阀筒体多处开裂漏灰、#4炉吊屏及水冷壁泄漏 等各类较大的安全隐患 条，整改完成 条。监督安全项目整改，督促并完成公司安全大检查、安全周报、部门安全检查内容的整改工作，全年开展三次季度性安全大检查，累计整改项目252余项，开展各类节前安全检查，共排查整改各类安全隐患30余项；开展安全生产月活动，在党委政工部的统一领导下，检修部积极开展安全月活动各项活动，组织相关班组参加了安监部举办的安全知识下班组活动，通过现场问答，使员工进一步熟悉了安全知识和夏季安全大检查文件精神； 6月17日，以“结合班组实际如何做到防止人身伤害事件的发生”为安全日学习主题，组织部门人员认真学习了《人身事故防范及典型案例》材料，提升了员工安全意识。做好治安消防工作。定期检查消防项目，整改消防缺陷，组织学习人保部下发的治安学习材料，并多次会同人保部对现场消防设施开展检查，及时落实整改，完成各项消防整改项 余项，对现场消防设施进行了规范管理；每周安全检查小组不定期深入班组进行检查，并定期组织部门人员及民管会成员检查班组库房，督促班组定期核库制度执行，并将检查情况纳入劳动竞赛考核，推进了班组物资及仓储管理。
二、加强党支部班子（廉政）建设
检修党支部认真落实《党支部委员议事规则》按程序完成组织发展、党支委成员变更等工作，本年度，发展了检修部部长助理龙凌云和汽机专工魏乾两位同志为预备党员，党支部在了解其思想动态并对其提出更高层次的希望后，将其编入党小组过组织生活，吴亚、杨磊等入党积极分子在党支部的引导下，不论在思
想上还是在工作上都取得了较大的进步，目前检修党支部共有6名入党积极分子，均按要求进行组织培养,11月份，检修党支部对支部组织情况进行了分析，并提出了下一年的组织发展计划。支部认真落实廉政建设责任制，按时开展廉情分析，廉政教育等工作。
开展廉洁部门创建工作。检修党支部高度重视廉政建设，坚持廉洁办公，积极开展廉洁部门创建工作，年初，部门党政主管按要求与部门各级管理人员签订了党风廉政建设责任书，报送个人廉政档案相关信息。在车间职代会上，部门支部班子及中层管理人员向与会人员做了述职述廉汇报，检修部部务公开满意率 %；按时上报廉情分析表，每季度按时开展“廉洁部门”创建自查工作，并及时上报“廉洁部门”创建自查表，纪委对于党支部各项廉政建设给予高度评价；积极组织参与各项廉政建设活动。在公司纪委指导下，党支部先后开展了廉政学习、《廉洁教育主题实践活动》、节前廉政教育学习等各项廉政建设活动，通过述职述廉、广泛参与、学习讨论等多种形式达到了群众广泛监督、领导廉洁用权的目的。
开展民主建设。党支部高度重视部门民主管理各项工作，指导车间工作严格按照规定开展民管会各项工作，召集民管会成员商议公司股权变动问题、工资分配方案、部门各项重大举措等，保证员工充分行使自己的权利。
大力加强支委成员和党员管理人员的素质教育。坚持支委成员和党员学习教育制度和“三会一课”制度，进一步完善了现场安全管理的方式方法，推动完成各阶段的目标任务，使支委成员和党员始终保持了较高的理论素质和政治修养。同时，利用党员管理人员学习日和廉政教育活动等形式，组织党员管理人员学习党纪法规和企业规章制度，多次学习《纪检监察信息》、《以案释纪》教育材料、廉政法律法规、违规违纪典型案例、等重要文件精神，多次组织党员管理人员观看《蚁贪之祸》、《反腐前线》等反腐倡廉电教片，定期登陆廉政书屋，撰写廉政感言，树立了勤政意识与遵章守纪意识；认真落实“一岗双责”各项要求，使党员管理人员在党员和群众中真正成为廉洁自律、以身作则的模范。
三、扎实开展党员教育管理工作
多措并举，深入宣传公司精神。检修党支部利用宣传栏、BQQ、管理人员会议、
党员大会以及员工大会等形式对公司董事会、职代会精神、2014年度部门重点工作任务及工作措施、“创先争优”表彰会、公司股权变动及职工安置方案等重要会议精神进行深入宣传，并结合部门实际情况实施了部门领导下班组活动，通过部门领导参与班组安全学习的形式，将公司各项精神零距离的向每一位班组成员进行宣传，做到每一位员工都宣传到位，每一位员工都能理解公司精神。 不断开展党员学习。在政工部的指导下，党支部通过党员自学与集中学习的形式学习了《2014年党委工作意见》、《习近平、王岐山同志在第十八届中央纪律检查委员会第二次全体会议上的讲话》、《中国共产党章程》、《领导干部廉洁从业一本通》、《领导干部应具有的三种品质》、党的群众路线各项文件精神、党的民主生活会各项文件精神、公司董事会、职代会会议精神及主要领导讲话等内容，组织党员观看学习了《信仰，我们的故事》党员教育光盘，组织党员开展了“立足岗位 心向党旗”、“党的群众路线教育”、“践行十八大，党员走在前”等党员主题实践活动；通过党员学习及活动的深入开展，加深了党员对党的向心凝聚力，提升了党员的党性修养，进一步巩固了党员一心向党、服务人民的思想意识。
开展创先争优工作。上半年,支部 在全体党员中开展“创先争优”评选活动,徐国林、姚鹏、孟庆国三名同志被评为公司优秀党员，李全超同志被评为优秀思想政治工作者，检修党支部以此为契机，加大优秀党员事迹宣传，营造党员“比、学、赶、帮、超”的良好氛围，并带动周围群众一起进步。每季度定期开展党员先进性评价工作，按照党员表现，进行党员自评、党小组测评、党支部测评，经过测评，每位党员成绩均为优秀。
不断推进党员主题实践活动。2014年是公司发展转型的关键一年，为了进一步促进现场生产经营，助力公司四大中心任务的实现，检修党支部从3月份开始，利用三个多月的时间，党支部检修部全体党员中组织开展了“修旧利废，助推实现安全生产任务”党员主题实践活动，活动中，三个党小组共上报修旧利废项目12项，立项实施12项，为公司创造经济价值约14.084万元，同时提高了现场设备运行的安全性能； 观看了党性教育电教片《信仰-我们的故事》,开展了书记上党课等各项活动，通过各项活动的开展，增强了党员的向心力和凝聚力。
关注员工思想，强化纪律建设。深入班组，了解员工思想信息，解决员工思想问题。部门领导及支部委员定期深入班组，通过向班长询问、与员工谈心等形式了解员工的各项思想动态，对员工的思想问题，支部及时了解并化解，对于员工在生活、工作中的困难，部门在力所能及的范围内提供帮助，不能解决的问题及时向公司做了反馈，维持了部门的思想稳定，提升了部门员工的向心力；加大检查考核力度，强化部门纪律建设。部门安全检查小组、部长检查小组不定期深入班组、现场检查劳动纪律执行情况，对违反劳动纪律的行为严格考核，并进一步完善了值班管理制度，规范了部门值班。通过严格的纪律建设，部门违纪行为较上年度大幅减少，并未发生严重违纪现象，部门劳动纪律得到进一步强化。 关心入厂大学生的成长。对于新入职检修部的大学生，党支部经常通过专业、班组以及与本人谈心等多种形式，了解他们的工作状态、思想动态，努力为大学生营造良好的工作氛围，对进步较快的，向相关部门推荐，及时调整到更重要的岗位上锻炼，年中时，按照公司人力资源部的指示，部门为13年新入职的大学生办理了转正手续，并调整到班组相应岗位开展工作；本年度，党支部配合公司人力资源部做好年度一对一培训工作，大学生在老师的细心教导下，取得了较大的进步。
发掘优秀人才，培育党的后备力量。对部门的优秀员工，党支部主动与其交流思想，向其宣传党组织的先进性和时代先锋作用，鼓励其向党组织靠拢，为党培养优秀后备力量。对于新入党员工，党支部通过与本人谈心等形式，积极了解其思想动态，疏导思想上的困惑，帮助其不断进步，使其能够如期转正。 定期规范支部基础管理。检修党支部按照每周一归纳，每月一总结等形式，严格党支部基础管理，规范、及时、认真填写《党支部工作记录簿》；按照《关于规范党支部基础管理的通知》的要求，及时对各类基础资料进行了收集整理；做好党支部工作记录和基础台帐，按要求及时报送《党支部党务公开反馈表》、《思想信息反馈表》、支部计划及总结。
四、依托车间工会，做好群众综治工作
检修党支部充分发挥车间工作作用，指导工会按制度开展工作，主要表现在按照工会民管会各项规章制度严格开展民管会工作，对公司股权变动及职工安置
方案、部门绩效分配，有关管理制度的制定推出起到积极的作用。结合部门薪酬分配、“季度之星”评选、月度绩效考核、定员定岗等实际情况，支部指导工会召开民管会15次，进行了充分研究讨论。与会人员实事求是地提出了若干积极意见和建议，为检修部领导班子正确决策提供了依据，保证了各项工作的稳步推行。通过民管会决议，通过了检修部车辆管理规定、薪酬工资分配办法等规章制度。
指导车间工会做好季度之星评选、合理化建议工作，组织开展技术比武、节假日文体活动、蓝球联赛以及员工体检、夏季送清凉等活动。在党支部的大力支持下，全年前三季度共有6名员工被评为季度之星；1-11月份，检修部职工共提交合理化建议123余条，内部采纳和转审上报114条,实施67条，有7个项目申报合理化建议实施成果，其中包括 等对机组安全经济运行有重大意义的好建议；4月份，组织了一次技术大比武活动，提升了部门员工的检修技能；在蓝球联赛中，检修部代表队积极参加比赛，党支部书记高度重视，每场球赛均亲自到场指挥，拿到了篮球联赛冠军；另外，在车间工会组织的夏季送清凉活动中，共发放绿豆汤12桶，冰糕685支，西瓜800余斤，预计受益人达1436人次，为解决员工现场检修喝水的问题，党支部指导工会并积极与公司协调，为每位员工配备了水杯，受到检修职工的广泛好评。
依靠大众，服务大众。检修党支部切实关注员工生活，深入体恤员工疾苦，和车间工会一道共看望住院职工、职工直系亲属去世4人次，为员工办理困难救济及互助互助14人次，为相关人员办理互助互济款2600元，用实际行动关心职工，维护职工的合法权力，创造了良好的工作环境，有效的激发了职工的凝聚力和责任感。12月，指导工会做好年度员工体检和妇科病、职业病检查工作，党支部对员工体检高度重视，督促相关人员按照计划上报体检人员名单，及时调整体检人员，避免与机组检修相冲突，在体检工作过程中，做好人员动态调整和汇报；根据体检时间安排，及时发布员工体检提醒，保证部门员工体检无一漏员和按要求体检。
五、存在的问题或不足
1、现场安全生产管理还存在不到位之处
由于检修部工作任务繁杂，部分工作场所条件恶劣，一部分员工从事危险性工作，警惕性不够，安全措施不到位，习惯性违章屡禁不止，而这种情况更常见于熟练工人中，造成检修工作中的安全隐患。反应出部门的安全教育工作效果不佳，暴露出个别职工责任心和安全意识不强、执行安全制度不彻底等问题。
2、技术力量日渐减弱、检修工作难度增大
技术人才流失问题，影响到检修部工作的方方面面，业务精、有专业特长的职工越来越少，后续人才接济不上，目前有个别工种只有一人或是没有，一方面影响到检修工作质量，同时也影响到检修队伍的思想，导致部分人员思想活跃。
3、部分员工对公司信心不高，检修责任心不强
通过加大思想教育提升员工的责任意识，进一步加强培训工作，提升员工技能，加大现场检修责任考核力度，监督检修质量。
检修党支部
2014年12月4日
