东财《人力资源管理》在线作业一（随机）
试卷总分：100
测试时间：--
单选题 多选题
包括本科的各校各科新学期复习资料，可以联系屏幕右上的“文档贡献者”
一、单选题（共 20 道试题，共 80 分。）V 1.
职位评价需要运用多种学科的理论和方法，如现代数学、工时研究、劳动心理学劳动卫生学、人机工程学和（ ）等。A.物理学
B.几何学
C.安全系统工程学
D.文学
满分：4 分
2. 报酬通常包括（ ）方面。A.4个
B.3个
C.2个
D.1个
满分：4 分
3. 工作扩大化是一种工作范围的水平扩展，也称（ ）。A.纵向扩大
B.工作开拓
C.横向扩大
D.以上说法都不对
满分：4 分
4. 人们期望达到的目的或结果称为（ ）。A.动机
B.欲望
C.需要
D.目标
满分：4 分
5. 在我国传统的计划经济体制下，劳动关系最明显的特点是（ ）。A.带有一定的市场经济特点
B.带有一定的计划经济特点
C.带有浓厚的行政化色彩
D.不确定
满分：4 分
6. 降职的首要程序是（ ）。A.人事部门发布公告
B.企业用人部门提出申请
C.人事部门对申请进行研究
D.人事部门以书面形式通知本人
满分：4 分
7. 20世纪60年代，（ ）受到普遍重视之后，理论界取得一致共识，即要把对人、对事、对物的管理有机结合起来，并以人为中心。A.
技术开发
B.人本管理
C.物流管理
D.不知道
满分：4 分
8. 在人力资源管理的职能中，试图让员工保持所要求达到的机能水平和良好的工作态度，以适应工作需要而进行的一系列活动所发挥的职能是（
）。A.规划
B.调整
C.开发
D.考评
满分：4 分
9. 企业定员是根据企业已定的产品方向、生产规模，在一定时期内和一定的技术条件下，规定企业必须配备各类人员的（ ）。A.质量标准
B.数量标准
C.资格
D.素质标准
满分：4 分
10. 处于不同发展状态下的企业，需要实施相关的人事政策，而这些人事政策的制定，必须以（ ）为依据和指导。A.企业整体规划
B.企业营销计划
C.企业规划
D.企业人力资源规划
满分：4 分
11. 对企业内部人员进行调整后，需要及时了解员工在新任职位上的工作表现，检查人事调整工作是否按规范化程序进行。这是进行人事调整时的（
）要求。A.建立、健全人事调整规章制度
B.拥有健全的人事调整资料
C.人事调整后的结果评价工作
D.人事调整越少越好
满分：4 分
12. 我国现阶段的劳动关系呈现（ ）特点。A.单一化
B.多样化
C.一般化
D.特殊化
满分：4 分
13. 员工绩效考评的目的体现在（ ）方面。A.5个
B.4个
C.3个
D.2个
满分：4 分
14. 说明对从事某职位人员必须具备的最基本的资格条件的文件是（ ）。A.职位规范
B.工作规定
C.职位说明书
D.其他
满分：4 分
15. 现代员工绩效考评注重内容，重点在于提出未来的改进思路和方法，重视提高员工满意度。这体现了现代企业绩效考评的（ ）特点。A.
考核目的
B.考核对象
C.考核结果
D.考核方法
满分：4 分
16. 在人力资源管理的职能中，提高员工的知识、技能等方面的能力，挖掘潜在的能力，从而保持和增强员工的竞争力的职能是（ ）。A.规划
B.吸收
C.开发
D.考评
满分：4 分
17. 企业要根据生产发展及工作条件、劳动保护的需要，确定科学的工作时间和休假制度，减少和避免在休息时间内加班加点。这是劳动保护的（
）任务。A.保证安全生产,力减少或消灭工伤事故
B.完善劳动组织,合理安排工作时间和休息时间
C.实行女工特殊保护
D.以上说法都不对
满分：4 分
18. 以下哪一项属于国家的特殊保障，对象是对国家和人民有功的人员（ ）。A.社会保险
B.社会互助
C.优抚安置
D.社会救济
满分：4 分
19. 劳动者与用人单位在运用劳动能力、实现劳动过程中形成的一种社会关系是（ ）。A.狭义的劳动关系
B.广义的劳动关系
C.劳动社会关系
D.社会关系
满分：4 分
20. 问题事先已经准备好，而且对每一个应试者所提的问题都是一样的。这种面谈方式称为（ ）。A.构架式面谈
B.小组式面谈
C.压力式面谈
D.一对一式面谈
满分：4 分
二、多选题（共 5 道试题，共 20 分。）V 1. 以下对行为的描述中，哪些是正确的（ ）。A.行为是个人及所处环境的函数
B.不同的人在相同的环境中会有不同的行为
C.不同的人在相同的环境中会有相同的行为
D.同一个人在不同的环境中会有不同的行为
E.以上说法都不对
满分：4 分
2. 人才流动的客观必然性表现在（ ）。A.人才流动是社会生产力发展的客观要求
B.人才流动是迎接新技术革命挑战的需要
C.人才流动是我国经济体制改革的必然趋势
D.人才流动是人才自身发展的需要
E.以上说法都不对
满分：4 分
3. 职位分类是现代企业人力资源管理的（ ）和（ ）。A.过程
B.起点
C.核心
D.基础
E.中心
满分：4 分
4. 内容包括“德、能、勤、绩及个性”的考核是对（ ）进行的考核。A.一般工人
B.管理人员
C.工程技术人员
D.主要行政领导人员
E.所有人
满分：4 分
5. 在以下哪几种情况下会提出员工招聘的工作（ ）。A.新组建一个企业
B.原有企业由于业务发展而人手不够
C.职工队伍结构不合理,在裁减多余人员时,需要补充短缺的专业人才
D.企业内部由于原有员工的调任、离职、退休或死伤而出现职位空缺
E.以上说法都不对
满分：4 分
东财《人力资源管理》在线作业二（随机）
试卷总分：100
测试时间：--
单选题 多选题
一、单选题（共 20 道试题，共 80 分。）V 1.
同样数量的人用不同的组织网络连接起来，会形成不同的协作关系，产生不同的效应，取得不同的结果。这指的是人力资源管理的（ ）原理。A.
能位匹配原理
B.同素异构原理
C.公平竞争原理
D.激励强化原理
满分：4 分
2.
在企业经营过程中，只有合理组织了劳动力，不断协调劳动力之间、劳动力与劳动资料和劳动对象之间的关系，并在空间和时间上使劳动力、劳动资料和劳动对象形成最优配置，才能保证企业生产经营活动有条不紊地进行。这体现了人力资源管理的哪一方面的意义？（
）A.有利于调动员工的积极性,提高劳动生产率
B.有利于促进企业生产经营活动的顺利进行
C.有利于开发人力资源,树立企业长期竞争优势
D.有利于减少劳动消耗,提高企业经济效益
满分：4 分
3. 人的需要的内容和满足方式，受到社会历史条件的制约，并随着社会历史的发展而发展。这体现了需要的（ ）特性。A.对象性
B.多样性
C.可变性
D.社会历史性
满分：4 分
4. 面试也称为（ ）。A.口试
B.观察
C.面谈
D.其他
满分：4 分
5. 企业新补充的员工，犹如制造产品的原材料，它的素质高低，对企业今后的生产经营活动会有很大的影响。这体现了企业员工培训的（
）意义。A.招聘员工的素质是企业成败的关键
B.员工招聘是企业一项非常困难复杂的工作
C.减少不必要的人员流失
D.节约一定的培训与开发费用
满分：4 分
6. 现行工伤保险制度适用于（ ）。A.私营企业
B.三资企业
C.全民企业
D.个体户
满分：4 分
7. 具有不同能力的人，应该安排在不同的职位上，保证职位的要求与人的实际能力实际能力相对应。这指的是人力资源管理的（ ）原理。A.
公平竞争原理
B.动态适应原理
C.能位匹配原理
D.激励强化原理
满分：4 分
8. 企业内对人员、工作信息的收集、保存、整理、综合、分析、研究、报告的全过程称为（ ）。A.人力资源信息搜集
B.人力资源信息分析
C.人力资源信息系统
D.其他
满分：4 分
9. 企业对员工进行培训的方式通常有（ ）。A.4种
B.3种
C.2种
D.1种
满分：4 分
10. 从现代“终身教育”的观点出发，员工参加培训是一项长期的任务，它贯穿于员工的整个职业生涯。这体现了员工培训的（ ）目标。A.
提高员工适应变化的能力
B.实现组织的发展目标
C.实现个人的发展目标
D.补充和延续普通学校教育
E.以上说法都不对
满分：4 分
11. 在人力资源管理的职能中，试图让员工保持所要求达到的机能水平和良好的工作态度，以适应工作需要而进行的一系列活动所发挥的职能是（
）。A.规划
B.调整
C.开发
D.考评
满分：4 分
12. 现代企业员工的绩效考核要制定标准，记录绩效，评估绩效，不单纯是主观的描述。这反映了现代企业员工绩效考核的（ ）方面的特点。A.
考核目的
B.考核对象
C.考核结果
D.考核方法
满分：4 分
13. 考评人员的问题大多来自（ ）因素的影响。A.客观
B.主观
C.市场
D.企业
满分：4 分
14. 评分法也称为（ ）。A.因素比较法
B.序列法
C.等级描述法
D.点数法
满分：4 分
15. 职位分类有助于实现（ ）的公平合理。A.升迁
B.调任
C.劳动报酬
D.其他
满分：4 分
16. 三资企业资方的权利基础包括（ ）方面。A.4个
B.3个
C.2个
D.1个
满分：4 分
17. 在处理劳动争议过程中，双方当事人的法律地位平等，并且劳动争议处理机构应当秉公执法。这是指处理劳动争议的（ ）原则。A.
调解和及时处理原则
B.依法处理原则
C.公平公正原则
D.随意性原则
满分：4 分
18. 在我国传统的计划经济体制下，企业与职工的劳动关系实质是（ ）。A.管理关系
B.雇佣关系
C.国家与职工间的行政关系
D.没有关系
满分：4 分
19. 员工招聘遵循的原则有（ ）。A.5个
B.4个
C.3个
D.2个
满分：4 分
20. 在员工报酬的各部分中，职工均能享受，与其贡献关系不太大的利益是（ ）。A.基础工资
B.津贴
C.奖金
D.福利
E.保险
满分：4 分
二、多选题（共 5 道试题，共 20 分。）V 1. 以下我国三资企业中劳资双方权利基础的描述，哪一项是正确的（ ）。A.
双方的权利基础是平衡的
B.双方的权利基础是不平衡的
C.资方的力量大于劳方的力量
D.劳方的力量大于资方的力量
E.不确定
满分：4 分
2. 能力工资是以劳动者自身条件，即（ ）为主来反映劳动质量差别的一种工资等级制度形式。A.技术
B.业务水平
C.体质
D.智力
E.其他
满分：4 分
3. 个性测验的方法很多，常用的是（ ）。A.自陈量表
B.陈述法
C.笔试
D.投射技术
E.模型法
满分：4 分
4. 合理控制工作地噪声的措施有（ ）。A.对噪声源的控制
B.对工人的控制
C.控制噪声传播
D.个人防护
E.不必控制
满分：4 分
5. 企业人才资源开发和利用的途径包括（ ）。A.建立人才资源的发展和运行机制,满足企业发展对人才的需求
B.采取多种形式,广开人才资源
C.强化激励,改善环境,增强对人才的凝聚力与吸引力
D.无须刻意采取措施
E.以上说法都不对
满分：4 分
东财《人力资源管理》在线作业三（随机）
试卷总分：100
测试时间：--
单选题 多选题
一、单选题（共 20 道试题，共 80 分。）V 1. 把构成工资标准的诸因素，分别规定工资额，然后再组合成标准工资的工资制度是（
）。A.能力工资
B.工作工资
C.结构工资
D.岗位技能工资
满分：4 分
2. 1935年，罗斯福总统签署的有关社会保障的法令是（ ）。A.《社会保障法案》
B.《劳动法》
C.《社会保障法》
D.《社会保险法》
满分：4 分
3. 提高员工培训效果应注意（ ）问题。A.5个
B.4个
C.3个
D.2个
满分：4 分
4. （ ）也是使人具备目前和未来岗位所需要的知识、能力、工作态度和行为模式的活动，但它更着眼于长期的目标，旨在潜在技能的挖掘。A.
培训
B.培养
C.开发
D.其他
满分：4 分
5. 在人力资源管理的职能中，试图让员工保持所要求达到的机能水平和良好的工作态度，以适应工作需要而进行的一系列活动所发挥的职能是（
）。A.规划
B.调整
C.开发
D.考评
满分：4 分
6.
通过信息的沟通，使职工了解到外部环境的发展、变化和他人的成长进步，使人产生奋发向上的压力和紧迫感，从而起到调动人的积极性的作用的激励方式属于（
）。A.物质激励
B.精神激励
C.信息激励
D.工作激励
满分：4 分
7. 激励过程从引发人们行为的最基本的源泉——（ ）开始。A.动机
B.欲望
C.需要
D.目标
满分：4 分
8. 职业计划的第一阶段或者说职业计划的第一种类型是（ ）。A.职业探索性阶段
B.立业发展阶段
C.职业中期阶段
D.职业后期阶段
满分：4 分
9. 编制人力资源规划可以分成（ ）步骤。A.4个
B.3个
C.6个
D.8个
满分：4 分
10. 在政府对工资水平的调控中，税收会对企业的工资水平产生（ ）的影响。A.直接
B.间接
C.没有影响
D.以上说法都不对
满分：4 分
11. 动机使人的行为朝着特定方向、预期目标进行。这体现了动机对人的行为的（ ）机能。A.始发机能
B.指向机能
C.强化机能
D.没有作用
满分：4 分
12. 在考评过程中，考评人员在接受领导者或权威人士的暗示下，很容易改变自己原来的看法。这是（ ）问题。A.近期效应误差
B.晕轮效应误差
C.偏见误差
D.暗示效应误差
满分：4 分
13. 通过员工培训，提高员工素质，使它们能胜任工作，能适应现代化生产资料的要求，这体现了员工培训的（ ）目标。A.
提高员工适应变化的能力
B.实现组织的发展目标
C.实现个人的发展目标
D.补充和延续普通学校教育
E.以上说法都不对
满分：4 分
14. 各部门经理级人员的降职由（ ）核定。A.人事部门负责人
B.董事长
C.董事会
D.总经理
满分：4 分
15. 员工绩效考评简称（ ）。A.分析
B.绩效
C.考评
D.没有简称
满分：4 分
16. 在劳动合同中，劳动立法要求企业劳动合同必须具备的条款是（ ）。A.必备条款
B.可备条款
C.约定条款
D.一般条款
满分：4 分
17. 每天分早、中两个班组织生产，工人不上夜班，这是（ ）。A.单班制
B.三班制
C.四班制
D.两班制
满分：4 分
18.
企业根据工作需要和为达到对员工适才适用，在国家统一政策的指导下，通过一定的组织手续改变员工的隶属关系，重新确立员工的工作单位或工作岗位的活动是（
）。A.人才流动
B.人员调动
C.人事调整
D.其他
满分：4 分
19. 马斯洛将人的需要分为（ ）层次。A.6个
B.7个
C.5个
D.4个
满分：4 分
20. 职位评价的中心是（ ）。A.“事”
B.“人”
C.员工
D.员工能力
满分：4 分
二、多选题（共 5 道试题，共 20 分。）V 1. 完善的人力资源信息系统包括的内容是（ ）。A.现有人事记录
B.工资记录
C.培训成绩
D.劳动力市场状况
E.国家对劳动用工制度的政策法规
满分：4 分
2. 外部征召的主要渠道与方法有（ ）、大学校园征召、计算机网络征召。A.自荐
B.员工介绍
C.广告征召
D.就业机构
E.专职猎头公司
满分：4 分
3. 情景模拟是根据被测试者可能担任的职务，编制一套与该职务实际情况相似的测试题目，将被试者安排在（
）工作环境中，要求被试者处理可能出现的各种问题，以此来测评应聘者的心理素质、潜在能力的一系列方法。A.现实的
B.真实的
C.模拟的
D.多变的
E.逼真的
满分：4 分
4. 人力资源管理对企业的意义体现在哪几方面？（ ）A.有利于促进企业生产经营活动的顺利进行
B.有利于调动员工的积极性,提高劳动生产率
C.有利于开发人力资源,树立企业长期竞争优势
D.有利于减少劳动消耗,提高企业经济效益
E.不知道
满分：4 分
5. 影响书面调查结果可靠性的因素是（ ）。A.调查人员的素质
B.调查表的数量
C.调查表本身设计得是否合理
D.被调查者文化水平的高低
E.被调查者填表时的诚意、兴趣和态度
满分：4
分
