东财《人力资源管理》在线作业一
一、单选题（共 20 道试题，共 80 分。） 1. 职位分类归级包括职位的横向分类、（C ）和统一职等。
A.职位的交叉分类B.划分职等C.职位的纵向分类D.其他
正确答案：C
满分：4 分
得分：4
2. 测评误差的调整大致分为两类，即代表性误差和（ D）。
A.随机误差B.系统误差C.偏差D.登记误差
正确答案：D
满分：4 分
得分：4
3. 员工培训在内容上表现为实用、针对性强。这体现了员工培训的（ B）特点。
A.复杂性B.实用性C.灵活性 D.长期性
正确答案：B
满分：4 分
得分：4
4. 企业理想的年龄结构应该为（ ）。
A.正方形B.长方形C.梯形D.菱形
正确答案：C
满分：4 分
得分：4
5. 人们在实现目标的过程中，限于条件或遇到障碍使目标无法实现，即为（ ）。
A.失败B.放弃C.挫折D.其他
正确答案：C
满分：4 分
得分：4
6. 报酬通常包括（ ）方面。
A.4个B.3个 C.2个D.1个
正确答案：C
满分：4 分
得分：4
7. 动机对于人的行为有（ ）机能。
A.6种 B.5种C.4种D.3种
正确答案：D
满分：4 分
得分：4
8. 在多种动机同时存在的结构中，真正对人的行为起决定作用的是（ ）。
A.辅助动机B.主导动机C.生理动机 D.社会动机
正确答案：B
满分：4 分
得分：4
9. 企业新补充的员工，犹如制造产品的原材料，它的素质高低，对企业今后的生产经营活动会有很大的影响。这体现了企业员工培训的（ ）意义。
A.招聘员工的素质是企业成败的关键B.员工招聘是企业一项非常困难复杂的工作C.减少不必要的人员流失D.节约一定的培训与开发费用
正确答案：A
满分：4 分
得分：4
10. 根据不同职位的职责要求，明确规定每一个任职者在任期内必须达到的工作目标。以是否达到目标作为晋升是的考虑因素。这体现了以下哪一配套制度的重要性（ ）。
A.职位分类制度 B.任期目标责任制C.考核制度D.薪酬制度E.不确定
正确答案：B
满分：4 分
得分：4
11. 由于伤亡事故、职业病和职业中毒，使大批劳动力离开生产第一线和工作岗位，这种状况发展下去，势必影响整个国民经济和社会生产的发展。这反映了（ ）。
A.劳动保护是党和国家的一项重要政策B.劳动保护是发展国民经济,搞好四化建设的重要条件 C.劳动保护是现代化生产发展的客观要求D.以上说法都不对
正确答案：B
满分：4 分
得分：4
12. 在政府对工资水平的调控中，税收会对企业的工资水平产生（ ）的影响。
A.直接B.间接C.没有影响D.以上说法都不对
正确答案：B
满分：4 分
得分：4
13. 员工符合退休条件，但因企业工作需要必须缓退，经有关部门批准后，其延长期不得超过（ ）。
A.5年B.4年 C.3年 D.2年
正确答案：D
满分：4 分
得分：4
14. 国家通过法律手段集中建立保险基金，对遭遇事业风险而中断收入的劳动者在一定时期提供基本生活保障的社会保险制度是（ ）。
A.医疗保险 B.工伤保险 C.失业保险 D.养老保险
正确答案：C
满分：4 分
得分：4
15. 企业人力资源业务计划是（ ）的展开和具体化。
A.企业长期规划 B.企业人力资源总体规划C.工资计划D.短期计划
正确答案：B
满分：4 分
得分：4
16. 因为职业计划的编制，使员工意识到个人对于工作的（ ）。
A.责任 B.权力C.被动性 D.自主性
正确答案：D
满分：4 分
得分：4
17. 异常的气压条件，各种能量的辐射属于职业危害因素中的（ ）。
A.化学因素及物理化学因素的毒害 B.物理因素的毒害 C.生物因素的毒害D.不是危害因素
正确答案：B
满分：4 分
得分：4
18. 招聘成本是指（ ）。
A.录用全体人员的费用B.招聘人员的工资C.录用一个人的平均费用 D.不确定
正确答案：C
满分：4 分
得分：4
19. 对被辞退的员工，企业应发给（ ）。
A.辞职申请表 B.辞退通知书C.辞退证明 D.什么都不发
正确答案：C
满分：4 分
得分：4
20. 狭义的劳动关系具有（ ）特征。
A.5个B.4个C.3个 D.2个
正确答案：C
满分：4 分
得分：4
二、多选题（共 5 道试题，共 20 分。）
得分：20V 1. 动机与行为之间的复杂联系表现为（ ）。
A.同一动机,可能导致不同的行为 B.同一动机,一定导致相同的行为C.不同动机,可能导致相同的行为D.良好的动机可能引起错误的行为E.不良的动机也可能表现出良好的行为
正确答案：ACDE
满分：4 分
得分：4
2. 职位分类有助于（ ）等人力资源管理工作的进行。
A.招聘B.考核C.选拔 D.培训 E.其他
正确答案：ABCD
满分：4 分
得分：4
3. 企业劳动保护的任务是（ ）。
A.改善劳动条件 B.变危险为安全C.变有害为无害D.做到安全文明生产E.以上说法都不对
正确答案：ABCD
满分：4 分
得分：4
4. 员工队伍结构合理化是一个过程，由于客观因素的变化而使现有的合理结构发生转变，主要因素有（ ）。
A.市场需求的变化 B.企业的发展 C.企业技术构成的变化D.企业员工队伍的变化 E.社会风俗的变化
正确答案：ABCD
满分：4 分
得分：4
5. 选择什么样的征召渠道，与（ ）有关。
A.职位的类型B.人才市场状况C.职位的级别 D.企业的规模E.无所谓
正确答案：ACD
满分：4 分
得分：4
东财《人力资源管理》在线作业二（随机）
一、单选题（共 20 道试题，共 80 分。）
得分：80V 1. 测评误差的调整大致分为两类，即代表性误差和（ ）。
A.随机误差 B.系统误差C.偏差 D.登记误差
正确答案：D
满分：4 分
得分：4
2. 为了能够判断应聘者的气质、思维敏捷性、特殊才干等，经常采用（ ）的手段。
A.申请表 B.心理测验C.笔迹学法D.知识考试
正确答案：B
满分：4 分
得分：4
3. 对具有特殊才能或做出突出贡献的员工，不受年龄、学历、经历等条件的限制，越级加以晋升。这是（ ）
A.破格晋升B.内部晋升C.常规晋升D.外部晋升
正确答案：A
满分：4 分
得分：4
4. 需要具有（ ）特性。
A.6个B.5个C.4个 D.3个
正确答案：B
满分：4 分
得分：4
5. 劳动保护的意义体现在（ ）方面。
A.5个B.4个C.3个D.2个
正确答案：C
满分：4 分
得分：4
6. 企业为员工提供的带薪疗养、休假，发放的员工制服等项目属于（ ）。
A.改善职工生活的项目B.职工文化娱乐项目C.提供各种经济性的福利服务项目D.教育培训福利
正确答案：C
满分：4 分
得分：4
7. 企业的人事调整必须依据国家法律的规定、程序和条件进行。这体现了企业人事调整的（ ）原则。
A.依法调整B.有利于生产经营C.适才适用D.内外并重
正确答案：A
满分：4 分
得分：4
8. 企业员工因为（ ）不同，所以绩效考核的内容也不相同。
A.性格B.工作性质C.兴趣 D.爱好
正确答案：B
满分：4 分
得分：4
9. （ ）也是使人具备目前和未来岗位所需要的知识、能力、工作态度和行为模式的活动，但它更着眼于长期的目标，旨在潜在技能的挖掘。
A.培训B.培养C.开发 D.其他
正确答案：C
满分：4 分
得分：4
10. 通过信息的沟通，使职工了解到外部环境的发展、变化和他人的成长进步，使人产生奋发向上的压力和紧迫感，从而起到调动人的积极性的作用的激励方式属于（ ）。
A.物质激励B.精神激励C.信息激励D.工作激励
正确答案：C
满分：4 分
得分：4
11. 我国现阶段劳动关系的特点是由我国现阶段的（ ）的特点决定的。
A.经济制度 B.企业数目C.企业状况D.其他
正确答案：A
满分：4 分
得分：4
12. 当遭到挫折后人会产生强烈的反抗心理，从而导致攻击性行为，以此发泄受挫后的不满和愤怒，以实现内心的平衡。这称为（ ）。
A.坚持行为 B.调整行为C.回避行为D.放弃行为 E.对抗行为
正确答案：E
满分：4 分
得分：4
13. 社会保障制度的各个项目均鼓励社会、企业、机构、家庭、个人出力支持兴办。要广泛动员社会一切力量，改变国家、企业一手包办的局面。这反映了社会保障制度改革的（ ）要求。
A.政事分开 B.逐步建立C.多方共办D.城乡有别
正确答案：C
满分：4 分
得分：4
14. 在我国三资企业中，劳资关系权力的强弱取决于（ ）。
A.劳动力市场状况 B.企业经营状况C.双方的权利基础 D.不确定
正确答案：C
满分：4 分
得分：4
15.
在考评过程中，将员工绩效分成若干等级，每一等级强制规定一个类似正态分布的百分比，然后按照每个人的相对优劣程度，列入其中一定等级。这种方法是（ ）。
A.民意测验法B.强制正态分布法C.排序法 D.两两排序法
正确答案：B
满分：4 分
得分：4
16. 编制人力资源规划的目标是：确保企业在（ ）和不同的职位上得到适当的人选。
A.不同的地点B.不同的部门C.适当的时间D.不填
正确答案：C
满分：4 分
得分：4
17. 从理论上讲，人力资源信息越详细越（ ），但这会增加企业管理成本。
A.不利B.好C.坏 D.不确定
正确答案：B
满分：4 分
得分：4
18. 随着科学技术的发展，新材料、新工艺、新能源的不断采用，以及新兴工业领域的增加，一方面给社会带来了丰富的物质文明，另一方面又增加对自然环境和人类具有危害性的因素。这反映了（
）。
A.劳动保护是党和国家的一项重要政策B.劳动保护是发展国民经济,搞好四化建设的重要条件 C.劳动保护是现代化生产发展的客观要求D.以上说法都不对
正确答案：C
满分：4 分
得分：4
19. 1994年12月，国务院正式批准在江苏省镇江市和（ ）进行社会统筹与个人账户相结合的医疗保险制度试点。
A.黑龙江省齐齐哈尔市B.江西省九江市 C.湖北省武汉市 D.不填
正确答案：B
满分：4 分
得分：4
20. 动机对于人的行为有（ ）机能。
A.6种 B.5种C.4种D.3种
正确答案：D
满分：4 分
得分：4
二、多选题（共 5 道试题，共 20 分。）
得分：20V
1. 根据国外有关经验，在建立人力资源信息系统时，250人以下的小型组织，采用（
）是比较有效的。
A.储存系统B.档案管理系统C.索引卡系统D.分析系统E.其他
正确答案：BC
满分：4 分
得分：4
2. 员工培训的目的已从主要对员工补充知识提高能力，适应当前企业工作的需要，发展成为对（ ）的塑造，以及满足企业与个人两方面的需要。
A.“惯例人”B.“理性人”C.“企业人”D.“公司人”E.“现代人”
正确答案：CDE
满分：4 分
得分：4
3. 我国的生育保险范围包括（ ）的女职工。
A.国有企业B.私营企业C.国家机关D.事业单位
正确答案：ABCD
满分：4 分
得分：4
4. 影响工资水平的外部影响包括（ ）。
A.市场劳动力状况 B.政府对工资水平的调控决策C.社会劳动生产率变化D.物价E.行业工资水平的变化
正确答案：ABCDE
满分：4 分
得分：4
5. 企业定员的范围是（ ）。
A.工人B.学徒C.病伤假人员D.管理人员E.服务人员
正确答案：ABDE
满分：4 分
得分：4
东财《人力资源管理》在线作业三（随机）
一、单选题（共 20 道试题，共 80 分。）
以企业整体目标为依据，在分析现有人力资源状况的基础上，对企业未来的人力需求即合理组合进行预测和决策，进而确定企业人力资源发展目标，以及达成目标的措施的过程是（ ）。
A.企业规划B.企业人才规划C.企业人力资源分析D.企业人力资源规划
正确答案：D
满分：4 分
得分：4
2. 企业赋予每个职工的职务与责任通过（ ）来体现。
A.任命B.调动 C.职位D.升迁
正确答案：C
满分：4 分
得分：4
3. 企业员工晋升要遵循（ ）程序。
A.5个B.4个C.3个D.2个
正确答案：B
满分：4 分
得分：4
4. 需要具有（ ）特性。
A.6个B.5个C.4个 D.3个
正确答案：B
满分：4 分
得分：4
5. 以下哪一种理论阐明了组织寿命的长短与组织内信息沟通情况有关，与获得成果的情况有关（ ）。
A.卡兹的组织寿命学说 B.勒温的场论C.库克曲线D.中松义郎的目标一致理论E.其他
正确答案：A
满分：4 分
得分：4
6. 对员工的考评应根据其（ ）的要求来衡量。
A.职位规范B.职位说明书C.部门规则D.领导意图
正确答案：B
满分：4 分
得分：4
7. 能够推动经济和社会发展的全体劳动者的劳动能力被称为（ ）
A.劳动技能B.劳动能力C.人力资源D.人力
正确答案：C
满分：4 分
得分：4
8. 通过工作本身带给人乐趣和满足而激发其积极性的激励方式属于（ ）。
A.物质激励B.精神激励C.信息激励D.工作激励
正确答案：D
满分：4 分
得分：4
9. 根据马斯洛的需要层次理论，人的最高层次的需要是（ ）。
A.生理需要B.安全需要C.社会需要D.尊重需要E.自我实现需要
正确答案：E
满分：4 分
得分：4
10. 通过满足人的物质生活需要以激发人的积极性的激励属于（ ）。
A.物质激励B.精神激励 C.信息激励D.工作激励
正确答案：A
满分：4 分
得分：4
11. “政府职责阶段”指的是（ ）。
A.20世纪60年代中期B.20世纪50年代前后C.20世纪80年代D.20世纪70年代前后
正确答案：D
满分：4 分
得分：4
12. 面试也称为（ ）。
A.口试 B.观察C.面谈D.其他
正确答案：C
满分：4 分
得分：4
13. 让企业内部符合条件的员工从一个较低的职位晋升到一个较高的职位的过程是（ ）。
A.内部调整B.内部降职C.内部提升D.不确定
正确答案：C
满分：4 分
得分：4
14. 在员工报酬的各部分中，根据职工特殊业绩或根据企业经济效益状况给予的额外报酬称为（ ）。
A.基础工资B.津贴C.奖金D.福利E.保险
正确答案：C
满分：4 分
得分：4
15.在职位评价过程中，先确定职位的影响因素，然后将工资额合理分解，使各影响因素与之相匹配，最后再根据工资额的多少决定职位的高低。这种方法称为____。
A.排列法B.分类法C.评分法D.因素比较法
正确答案：D
满分：4 分
得分：4
16. 国家通过法律手段集中建立保险基金，对遭遇事业风险而中断收入的劳动者在一定时期提供基本生活保障的社会保险制度是（ ）。
A.医疗保险B.工伤保险C.失业保险D.养老保险
正确答案：C
满分：4 分
得分：4
17. 党的十四届三中全会通过的（ ）对我国社会保障的内容做出了规定。
A.《劳动法》 B.《济贫法》C.《社会保障条例》D.《关于建立社会主义市场经济体制若干问题的决定》
正确答案：D
满分：4 分
得分：4
18. 对具有特殊才能或做出突出贡献的员工，不受年龄、学历、经历等条件的限制，越级加以晋升。这是（ ）
A.破格晋升B.内部晋升 C.常规晋升D.外部晋升
正确答案：A
满分：4 分
得分：4
19. 作为激励的目标不仅要符合人们的内在需要，而且要使人感到存在着实现的可能。这体现了（ ）。
A.目标定得越高越好 B.目标要与需要相适应C.目标要具有挑战性 D.目标要具有实现的可能性
正确答案：D
满分：4 分
得分：4
20. 通过员工培训，提高员工素质，使它们能胜任工作，能适应现代化生产资料的要求，这体现了员工培训的（ ）目标。
A.提高员工适应变化的能力B.实现组织的发展目标C.实现个人的发展目标D.补充和延续普通学校教育E.以上说法都不对
正确答案：B
满分：4 分
得分：4
二、多选题（共 5 道试题，共 20 分。）
得分：20V 1. 我国现阶段劳动争议的主要内容有（ ）。
A.劳动安置、配置争议B.劳动合同争议C.劳动报酬争议D.劳动保护争议E.处罚争议
正确答案：ABCDE
满分：4 分
得分：4
2. 一般来说，人力资源信息系统应包括以下信息：即自然状况、知识状况、能力状况、阅历及经验、心理状况、（ ）、部门使用意图等。
A.工作状况B.收入情况C.家庭背景D.生活状况E.培训经历
正确答案：ABCDE
满分：4 分
得分：4
3. 工资公平性可以分为（ ）这几个层次。
A.外部公平性 B.社会公平性C.市场公平性 D.内部公平性E.个人公平性
正确答案：ADE
满分：4 分
得分：4
4. 德尔菲法的基本特点是（ ）。
A.专家参与 B.匿名进行C.多次反馈D.采用统计方法 E.不确定
正确答案：ABCD
满分：4 分
得分：4
5. 企业人力资源管理的内容包括制定人力资源规划、编制人力资源计划、（ ）、招聘、（ ）、培训与开发、（ ）、劳企关系、安全与保障等内容。
A.进行人力资源保持 B.工作分析与职务设计C.绩效评估与激励D.社会保障E.工资福利
正确答案：BCE
满分：4 分
得分：4
