标题：关于大学生就业情况的调查与研究
调查目的：一是对当代大学生职业生涯规划的发展作一个新的描述；二是通过对影响大学生就业因素的调查，更好地调节用人单位与毕业生之间的供需关系；三是帮助大学生尽快认识自我，学校为学生提供就业引导，使学生能谋取理想职业。
一、
调查简述
近些年，中国高等教育规模不断扩大，为社会培养了大量的高层次人才，促进了深灰的迅速发展。但是中国大学生就业形势日趋严峻到来了巨大的教育浪费，并且呈上升发展的趋势。由于毕业生处于毕业，择业再到就业的人生转折关头，他们的思想状态、精神面貌、心理变化都有着较大的调查意义，这样有助于大学生看清自己的现状从而顺利就业。
在2012年1至2月做了一项关于大学生就业情况调查，在丹阳市人才市场采用了随即抽样调查，了解了一些大学生求职者的一些想法和大学生就业的现状。以后是调查情况。
二、大学生就业形势
2011年前十位需求职业：1.销售2.服务人员3.行政/人事/后勤4.机械加工/机械制造5.会计／出纳／财务经理6.采购/仓储/物流管理7.软件/网络工程师
8.电子元器件加工9.广告设计/平面设计/美工10.工程造价/工程监理/施工人员
分析：2011本科就业红牌专业，指的就是就业难，薪水低，失业风
险大的十大专业，分别是动画、法学、生物技术、计算科学与技术、英语等等。这些专业许多还是大学的热门专业。所以不难看出中国面临十分复
杂和极为严峻的就业形势，2011年普通高校毕业生达650万，解决特闷就业时庞大的社会工程。大学生就业难是一个现实问题，更是一个社会问题。总体来说,大学毕业生具有较高的人力资本水平,是劳动力市场上的优势群体。但随着全球化的发展与知识经济的冲击,青年初次与持续就业所需的能力门坎逐年提高,大学生必须具备能够满足新经济要求的核心就业能力才能成功发展,但现有教育培训体系缺乏必要的就业市场需求导向,缺乏对创业行为的深入研究,高等教育培养出来的大学生在知识和技能结构上与人才市场的需求存在脱节,大学生就业的结构性矛盾日益突出。它严峻的具体表现为：劳动供给增多，总量压力不断加大；且今年来新增加的就业岗位相随减少；在就业总量矛盾尖锐的情况下，就业结构性矛盾突出；随着中国经济结构调整力度的加大，会增加结构性失业。
三、大学生就业现状阐述
现在随着经济形势的回暖，2011年高校毕业生需求量有较大幅度增加。企业今年开始广招揽人才，先下手为强。但是与此同时不可忽视的是，2011年我省高校毕业生总量达到历史新高，计算机专业的设点数和在校生人数又位居全省各专业之首，待就业毕业生的数量连续多年积累传递等因素影响。
大学毕业生被称为“蚁族”，他们生聚居群体，被称为继农民、农民工、下岗工人之后出现在中国的有一群体。因为该群体和蚂蚁有诸多相似的特点：高智、弱小、群居。据统计，仅北京一地就有至少十万“蚁族”。上海、广州、西安、重庆等各大城市都有大量“蚁族”，在全国有上百万的规模。
四、大学生就业困难分析
1、大学生就业难的原因有很多，首先毕业当年未能找到工作的大学生数量比例比较大。现在的高校毕业生越来越多，导致今后的就业也将越来越难。第二，大学生就业时背离就业意愿的情况越来越多。在这么强的竞争下，很多大学生为了尽快找到一个职位，不少大学生不顾自己的就业意愿，通常都是为了就业而凑合找个工作上岗，这也是现在大学生就业现
状的一个不好的表现。第三，大学生就业比以前难成为社会存在的普遍心态。在西方国家大学生毕业后不能再短期内就业也是很普遍的，但是人们认为就业并不困难，这是因为传统体制下我们国家长期包分配安置，大学生毕业分配不存在待业或自己找工作的问题。所以在那种心理定势下看现在大学生就业就会比较困难了。
2、就业难也有大学生自身的因素。很多学生对自己所学专业满意度较低，其中还有很多大学生对职业生涯的规划还比较模糊，对自我还不够多且没有明确的目标。出了这些原因还有他们对社会才人的需求了解的还不够，他们所在的学校提供的就业信息不足，学生了解就业相关信息的渠道比较少。许多大学生毕业后都削尖了脑袋想要去各类企业或自主创业的那种灵活就业。都不愿意大城乡基层服务，这也是就业的一突出问题。所以应该注重培养大学生的职业规划，对信息的敏感程度和对现在就业情况的了解，让他们树立先就业后择业的观念。
3、就业难的社会因素是教育机制的弊端。我们的教育机制本身就存在很多的问题。有的专业过热，出现了扎堆的现象，有的专业则无人问津，人才过缺。很多的大学生在大学白白地浪费了宝贵的青春，没有提高自己的能力。这与大学教育的机制有关系，很多教育活动只是走走秀，搞搞形式，表面是完成了教育的任务，没有深入激发学生的潜能。有的大学生反应，他们的学习水平和创新能力比高中时候下降了很多，而且为数不少。
五、
改善就业形势的对策
针对现在大学生的就业所面临的种种问题，要使问题得以缓解，就要采取各种有效的措施。需要国家，企业，大学生自身，教育机构各个方面做出努力。
1、大学生自身方面
a、大学生应该提高自己的综合素质。因为在竞争这么强的竞争中，想要争得一席之地是不容易的，所以必须打造属于自己的创新精神和实践能力以满足社会对所需人才所具备的素质。 b、大学生还应具备很强的适应
环境能力。为了让自己能够立足与社会，周旋于复杂的人事关系中，出了必须有专业知识外，还要学习多种生活需要的，以备不时之需。 c、大学生还必须有创新能力。面度严峻的就业压力，很多大学生会选择自主创业，自主创业能够降低毕业生的就业压力，但是自主创业却有更高的要求，其中创新能力是必不可少的。 d、大学生应该树立先就业再择业的观念。现在大学生就业困难和大学生就业观念有关联，很多大学生希望找到一份舒服的、无风险的、待遇好的高薪职业，在选工作时就会把那些基层工作排除在外，这样就造成了上层的职位供不应求，基层的职位却无人问津，这是很不好的观念，所以打学生应该树立先就业后择业的观念。e、大学生一定要未雨绸缪，做好充分的准备。凡事预则立，不预则废。职业生涯规划是指导者通过对大学生的主客观条件进行测定、分析、总结的基础上，根据大学生的兴趣、爱好、能力、特长、职业倾向等，有针对性地帮助个体确定自己的奋斗目标，的过程。在校期间要做好职业生涯规划，在选择就业之前做好充分的分析，毕业生才能选择合适自己的职务，而不要乱投一通，以致浪费人才资源。
2、社会方面
公平对待大学生，降低大学生就业的门槛。创造没有歧视的就业环境。使得员工对企业有归属感，更好的为企业付出。从而带来可观的经济收益。这不仅仅是企业给员工制造机会，同时也是企业谋求发展必不可少的一种投资。另外，企业应与时俱进培训员工。因为大学生刚进入企业，对于业务都缺乏专业的能力，再加上本身刚步入社会，经验不足，所以企业要培训他们。当今时代，是一个瞬间万变的年代。培训这一个名词已然成为了一个必要，是企业充实员工能力的重要装备。大学生，是一个更加需要活的培训机会的一种群体，他们刚步入社会，很多东西来不及适应，很多东西需要学习，企业如果能够提供更多的培训机会给他们，让他们有更大的学习空间。
