企业文化大讨论活动工作情况汇报
为进一步加强企业党组织建设，使党组织建设更符合企业发展实际，增强党建工作的活力和亲和力，同时创新企业发展理念和思路，以开放的思想促进公司的跨越发展，公司开展“企业文化大讨论”活动。现将活动开展情况汇报如下。
一、认真开展企业文化大讨论活动的动员工作，起好头、开好局。
支部第一时间召开支部委员会议。会上学习了企业文化大讨论方案。讨论并落实了企业文化大讨论实施办法。
5月14日召开管理人员会议。会上学习企业文化大讨论活动方案。通报企业文化大讨论实施办法。
5月18日召开管理人员讨论会。统一思想，达成共识，使文化大讨论活动有序进行。
二、把企业文化大讨论活动与支部工作、行政工作紧密结合起来。
相互促进、共同提高、收到实效。企业文化大讨论活动进入第三阶段，也就是员工层面的大讨论阶段，重点做了以下工作。
1、做好员工的企业文化知识、理念的宣贯工作。党支部结合各岗位的实际情况，采取下发学习资料及记录本方式让员工自学，并组织一次企业文化知识考试。通过学习使员工对公司、工厂企业文化知识有了更为详细的了解。
2、管理人员带头包保班组开展企业文化大讨论活动，深入基层，下到班组，加强班组管理，促进管理提升。 结合岗位工作实际，每个班组开展一次班组文化大讨论活动。以身边的公司优秀党员为典型，开展讲身边故事的活动，进行企业文化再教育，让大家充分认识到企业文化并不是空有所谈，使学习有目标、有方向、有内容，能够切合实际。
3、组织党员，为公司排优解难。支部组织全体党员和积极分子开展了“ ”为主题的党员工程活动。以实际行动为工厂“标准化”整治、管理提升做出贡献。
4、关心员工生活，积极帮助员工解决工作和生活上的困难，为职工办实事。为困难职工送去温暖。解决他们的实际困难送去组织的关爱。
三、企业文化大讨论活动期间存在的问题
对企业文化大讨论活动的总结提升的高度、广度不够。对文化建设的挖掘、提炼、固化需要加强，以确保企业文化大讨论活动对以后的实际工作产生深远的影响，发挥积极作用。
