卫生协管检查考核及奖惩制度
一、卫生预防保健科成立目标考核领导小组；
二、考核按照公开、公平、公正的原则，坚持统一标准，客观公正，考评结合，奖惩分明的原则，采取平时督查，半年全年考核，年终民主评议三种方式进行；
三、目标考核总分100分，其中业务工作分值70分，出勤、参加上级学习分值为10分，民主测评分值20分；
四、加分规定，单位及个人下列情况给予加分，单位在本年度受到区政府及上级卫生主管局、卫生监督所表彰奖励的，分别加上10分、5分、3分，个人在本年度受到区政府及上级卫生主管局、卫生监督所表彰奖励的，分别加上10分、5分、3分；
五、减分规定，卫生预防保健科负责人、工作人员受到党纪政纪处分的，分别扣10分、5分，迟到、早退每次扣0.5分，旷职扣2分；
六、奖惩办法对考核得分低于60分，科室负责人对协管员进行诫勉谈话，连续两年考核结果均为60分以下的，责令辞退；
七、本办法解释权归阿城区卫生监督所。
《卫生协管检查考核及奖惩制度.doc》
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