学习“四项监督制度”个人心得体会 按照县委组织部的要求，单位日前组织学习了“四项监督制度”。四项监督制度的出台，是深入贯彻落实科学发展观和党的十七大、十七届四中全会精神的具体体现，是党中央在总结以往干部选拔任用工作经验的基础上，根据新形势，健全干部选拔任用监督机制，进一步匡正选人用人风气、提高选人用人公信度的重要举措。四项监督制度通过对选人用人的重要方面、关键环节进行了有效的监督，为进一步提高干部选拔任用工作的科学化、规范化、制度化水平奠定了基础。本人对照文件，正确把握内涵，务求领会精神，并获的以下心得。
一、四项监督制度意义重大、影响深远
胡锦涛总书记在十七大报告中指出，“坚持正确用人导向，按照德才兼备、注重实绩、群众公认原则选拔干部，提高选人用人公信度”，反映了全党同志的愿望和人民群众的期待。四项监督制度得实施对于防止用人失察失误、严肃处理干部选拔任用工作中的违规违纪行为，深入整治用人上的不正之风，进一步提高选拔任用工作的科学化、规范化、制度化水平，切实加强各级领导班子和干部队伍建设，具有十分重要的意义。四项干部选拔任用工作监督制度的实施，就是以更加严格的制度监督选人用人行为、约束选人用人权利，坚决同用人不正之风进行战斗，为进一步营造风情争气
的选人用人环境，提高选人用人公信度提高制度保障。
四项监督制度通话细化政策界限、规范操作程序、明确追究措施，对干部选拔任用工作的责任主体界定不清、责任情形划分不明、责任追究不到位的情况做出了很好的定位，使责任追究更具有针对性、操作性和实效性。强化了对各级党委（党组）负责人对及各级组织人事部门的监督，突出了监督重点，抓住了关键环节，增强了监督效力，改进了监督视角，完善了监督方法，能够有效地解决选人用人上不正之风问题。
二、四项监督制度的鲜明特征
干部选拔任用工作四项监督制度互为补充，各有侧重，配套衔接，初步构成了一个事前要报告、事后要评议、离任要检查、违规失责要追究的干部选拔任用监督体系，使选人用人的重要方面、关键环节都纳入监督范围，都置于严格的监督之下。同时又具有几个鲜明的特性。一是具有科学性和指导性。四项监督制度是在科学发展观指引下，建立在对党风廉政建设和干部队伍建设的发展规律深刻把握的基础上，经过广泛调研后制定出来的，体现了实事求是、客观公正、政权一致、惩教结合的原则要求，具有强烈的科学性，能够指导党政干部选拔任用工作沿着正确的轨道前进。二是具有系统性和严密性。四项监督制度是直接依据党内法规制定的，并与相关规定协调一致，构成了党的组织工作方面制度
得系统性和完整性，改变了过去制度存在缺漏的环节。这四项监督制度本身也非常严密，从整体布局，到每一条具体条文，都相互联系、细致周全。三是具有针对性和操作性。四项监督制度针对当前存在的选人用人上的种种不正之风，抓住了问题的要害，触及了问题的深层次原因。四项监督制度言简意赅、通俗易懂、规定到位、方法具体，改变了以往在选人用人上实施责任追究方面模糊不清、不知从何下手的尴尬局面。
三、四项监督制度的贯彻落实
“天下之事，不难于立法，而难于法之必行”。制度建设的效用，不仅在于制度的制定，更在于制度得执行，而制度得执行力则体现了党的执政能力。作为面对群众的一名基层工作人员，要以对国家、对人民、对社会的高度责任感为己任，认真贯彻落实、严格遵照执行干部选拔任用工作四项监督制度，回应群众的关切和期待，让党放心、让组织放心、让群众满意。
二〇一〇年十月十九日
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