劳动保障监察大队上半年工作总结
2010年上半年，劳动保障监察大队在局党委的正确领导和局领导的关心下，紧紧围绕劳动和社会保障中心工作，结合上半年各个阶段的工作重点，不断创新工作思路和工作方法，充分发挥劳动保障监察职能作用，以维护劳动者合法权益为宗旨，以规范劳动市场秩序、查处各类劳动违法案件为突破口，精诚团结，积极工作，履行职能，奋发进取，各项工作计划得以圆满完成，现将上半年工作开展情况小结如下：
一、开展日常检查工作。上半年共主动检查用人单位1394户，审查用人单位报送材料443户，签订劳动合同36551人，合同签订率98%；督促用人单位缴费42户，涉及劳动者184人，督促用人单位登记53户，涉及劳动者247人。
二、处理举报投诉。上半年共接待群众咨询200人次，受理举报投诉107起，立案处理107起，涉及劳动者215人，追发劳动者工资57万，结案率100%。
三、积极开展农民工讨薪维权工作。
1、上半年共处理农民工集中讨薪案件6起，涉及人数113人，追回农民工工资87万元。
2、开展农民工工资支付专项检查，共检查辖区建筑施工企业50家，涉及农民工4700人。
3、取缔辖区“黑中介”，积极引导农民工前往正规的职业介绍部门求职应聘。
四、开展劳动保障监察“两网化”实施工作。根据《西安市劳动保障监察网格化、网络化管理实施细则》，制定了《碑林区劳动保障监察“两网化”管理实施方案》，成立了碑林区劳动保障监察“两网化”管理工作领导小组，建立了劳动保障监察网格
区域，制定了相关管理制度，同时开展辖区用人单位信息采集工作，截止目前累计采集用人单位信息200余户。
五、加强队伍素质建设。借“区环境提升年”活动这一契机，按照局领导的要求，劳动保障监察大队组织全体人员利用每周四进行学习研讨，深入学习科学发展观、学习劳动保障相关法律法规政策，集中讨论日常工作中遇到的各种问题；同时还开展了军事训练及野外拓展训练，磨练队伍成员的意志品质，提高团队协作意识。通过以上活动，劳动保障监察大队进一步提升了队伍的整体服务意识、业务知识水平、日常工作能力和凝聚力，为维护好辖区和谐稳定的劳动关系打下坚实基础。
下半年工作计划：
一、按照《碑林区劳动保障监察“两网化”管理实施方案》，进一步开展劳动保障监察“两网化”建设。
1、健全劳动保障监察“两网化”组织机构，建立由区劳动监察大队、街道劳动监察中队、社区劳动保障站组成的三级管理网络。
2、划分劳动保障监察网格，明确各网格所辖区域。
3、在全区开展用工单位劳动保障信息采集工作。
4、设立区级劳动保障监察网络信息中心，建立劳动保障监察网络信息平台。
5、设立投诉接待中心，集中受理辖区内的劳动违法案件。
二、不断加大日常巡视监察力度，实现劳动合同覆盖全区；同时加强对用人单位社会保险费缴纳情况的监督检查，尤其是对辖区内的大型企业、事业单位的社会保险费缴纳情况进行全面检查，督促用人单位依法为员工缴纳社会保险，在劳动保障监察大队的职责范围内努力做好养老保险扩面工作。
三、严格执法，公正办案，对各类案件按照规定时间、规定程序完成结案，做到100%结案率。
四、继续以规范劳动力市场秩序为重点，根据《劳动合同法》、《劳动保障监察条例》、《陕西省工资支付条例》等法律法规对各用工单位进行有针对性的专项执法检查。
特别是针对每年年底出现的农民工集中讨薪现象，从源头上做好预防工作，对辖区内的建筑工地逐个进行走访排查，建立建筑施工企业用工备案制度，掌握辖区重点工地工程进度情况、检查建筑施工企业工资支付和农民工工资支付保证金缴纳的情况，对存在问题的建筑施工企业及时责令改正，杜绝欠薪隐患。
五、不断加强劳动保障监察队伍自身建设，狠抓政治和业务学习，努力提高队伍自身素质和服务质量，造就一支打的响，过的硬，冲的出，富有创新精神且有生机和活力的劳动保障监察队伍。
劳动保障监察大队
二〇一〇年六月九日
