现场招聘会流程
一、招聘前期准备
1、公司宣传海报或易拉宝或X展架准备，增加现场气氛；
2、招聘简章（400份）；
3、面试申请表（200份）；
4、鱼尾夹（30个）、订书机（2个）、笔（2盒）、纸。
5、准备面试地点，包括座椅摆放，会务用水用茶。
6、现场卫生。
二、应届生选择标准：坚持公司人才观念，以诚信、责任、服务、创新等综合因素为考察标准
1、鉴于分销类、物流类、旅游类行业的特点，我们在录用应届毕业生时，除要求专业背景外，同时应把录用标准的重点放在：
A．综合素质高，具发展潜质；
B．有较强的事业心、责任感和奉献精神； C．能进行有效沟通，具有良好的团队协作精神； D．有快速学习能力和对各种环境的快速应变能力； E．动手能力强，做事务实、讲求效率。
2、人才结构互补性原则
为搭建合理的人才结构，对于应届毕业生的招聘要充分考虑到学校、学历、专业、性别、地域等因素，避免人员特质在某一方面过于集中。
3、其他原则
根据公司人员构成特点与毕业生流动原因分析，我们应考虑接收毕业生男女比例，以男生为主，着眼于骨干人才在集团长期、稳定发展
二、现场招聘安排
1、前台接待
工作流程：1）认真接待来访人才，做好登记；
2）安排引导去考试、面试场地；
2、简历填写指引
工作流程：1）安排人才进入填写简历指定区域; 2) 分发面试申请表，说明注意事项； 3）回收履历表；
3、每个人的谈话时间要严格限制。
4、简历筛选、面试
要求：了解语言表达、思维能力、个性倾向、道德品质、个人素养等；
了解应聘者的个人品味、应变能力、沟通能力、逻辑思维、分析能力、说服能力等；
了解应聘者职业倾向、个性导向。
5、后期做好人员跟踪联系服务（协助）
工作流程 ：1）对所有参加的人才进行电话回复，感谢参加招聘会；
2）合适的预约面试时间；
不合适的坦诚告知。先感谢对方申请公司职位，坦诚告诉对方本次面试的结果：不合适的具体原因。其资料将存入简历库，以后有适合的职位再与其联系，再次感谢对方对企业的支持，祝愿对方在以后的面试中获得成功。
