南方人才市场招聘会总结
2012年公司业务迅猛发展，人才需求剧增，为满足公司业务发展需求，同时为公司储备人才，建立公司人才库；提高公司知名度，扩大公司在行业内的影响力，公司于2012年10月20日参加了南方人才市场的专场招聘会。
本场招聘会共收集简历36份，初步面试人员36人，其中可以作为公司人才储备共11人，基本达到了预期的招聘目的，并为以后的专场招聘积累了宝贵的经验:
1.本次专场招聘会人流量大并在建筑行业内具有一定的号召力和影响力。本次招聘会应聘人员约有三四千人次左右，参会企业约有80家左右，其中不乏有如富力地产、敏捷地产和阳光100等一批在行业内有较大影响力的知名企业参加。
2.本次专场招聘会基础岗位应聘人员较多。在收集到的36份简历中，应聘材料员、送检员和资料员等基础岗位的人员达到23人之多。日后此类岗位的招聘也可以考虑通过此渠道来满足招聘需求。
3.本次专场招聘虽然专业人流量较大，但人员的年龄结构不均，主要集中于40岁以上和25岁以下。本次专场招聘共收到简历36份，其中40岁以上人员11人，25岁以下人员17人。
4.求职者薪资期望值相对深圳而言偏低。求职者有很大部分刚从内地过来，可能是因对珠三角地区特别是深圳、广州的薪资情况不太了解而造成的。
5.招聘宣传海报应标明工作地点。本次现场招聘的宣传海报没有标明工作地点，出现了有些求职者不了解情况而乱投递简历的情形，浪费了双方的时间。
6.现场招聘可以为公司新项目进行人员储备和公司资质升级所需的挂靠证件收集之用。现场招聘会求职人流量大，可以为公司新项目储备大量人才，同时在和求职者进行面谈时发现很多求职者都愿意将其个人相关证件挂靠在公司，这就为公司收集挂靠证件开拓了一个新的渠道。
以上是本人对这次招聘会的工作总结，里面有诸多问题存在，如有错误或遗漏之处，请各位领导指正。
