考勤制度
第一条
迟到:
(1)10分钟以内(含),每次扣除本人当月绩效1分及扣除部门负责人当月绩效(分公司为门店经理)0.2分;
(2)11分钟到20分钟以内(含),每次扣除本人当月绩效1.5分及扣除部门负责人当月绩效(分公司为门店经理)0.2分;
(3)21分钟到30分钟以内(含),每次扣除本人当月绩效2分及扣除部门负责人当月绩效(分公司为门店经理)0.2分;
(4)30分钟以上按事假半天处理;
(5)当月累计迟到5次,视为旷工1天,以后迟到每增加一次,加算一天旷工,处罚累计。 早退:
(1)10分钟以内(含),每次扣除本人当月绩效2分及扣除部门负责人当月绩效(分公司为门店经理)0.2分;
(2)11分钟到20分钟以内(含),每次扣除本人当月绩效2.5分及扣除部门负责人当月绩效(分公司为门店经理)0.2分;
(3)21分钟到30分钟以内(含),每次扣除本人当月绩效3分及扣除部门负责人当月绩效(分公司为门店经理)0.2分;
(4)当月累计早退3次视为旷工2天,以后早退每增加一次,加算一天旷工,处罚累计。 旷工:
以下情况视为旷工:
(1)未事先书面申请并获得上级同意而无故不上班,或谎报请假理由经查明属实的;
(2)假期已满不办理续假手续或续假未获批准而无故不到岗的;
(3)工作中不服从分配,拒绝接受工作任务,消极怠工经教育无效的;
(4)迟到、早退,擅离职守2小时以上或未经准假而不到岗者,视为旷工
(5)因打架、殴斗致伤,拘留逮捕,不能上班,属主动挑起事端的;
旷工本人按月绩效5分/次计算,员工旷工以半日为计算单位,不足半日的按半日计算,并旷工期间一天扣罚3倍日薪资;
1、连续旷工2个工作日(含)以上或全年累计旷工5个工作日(含)以上者,解除劳动合同。 迟到、早退和旷工:
江阴分公司考勤处理细则
1、上班未签 作旷工处理(扣三倍工资)
2、下班未签 签未打卡情况说明 罚款15元/次 ;超过2次超过部分20元/次。
3、请假提前一天报备写请假单,违规作旷工处理 (有随意请假现象超过3天、罚款15元/天)
4、关于迟到处罚说明,业务经理20元/次,团队经理40元/次,门店经理100元/次
公司制度是为了更好的管理,希望各位同仁配合,每月会根据上月考勤调 整;考勤有所好转,相应的处罚就会减弱;反之,处罚会加重。
另外!如果各位伙伴遵守公司制度,上述文字与亲无关!同志们加油!
江阴分公司
日期:2016年1月29日