员工考勤处罚规定
公司实行每周5天每天8小时工作制（周一到周五），每日上班时间为上午9：00时至下午18：00时，午饭时间1小时（12：00时至13：00时）。员工考勤由办公室指定专人（前台）负责，考勤时间以楼层公用计时器（钟表）为准。
一、迟到与早退
1、上午晚于9：00时及中午晚于13：00时视为迟到。
2、中午12：00时之前及下午18：00时之前离开公司视为早
退。
3、鉴于市区内交通状况，部门主管及以上职务每月累计迟到
不超过2次时不作处罚（须9：30时之前到岗）；普通员工
每月累计迟到不超过4次不作处罚（须9：30时之前到岗）。
4、超出以上规定次数每次扣除全月全额工资的1/60（以迟到
总次数计）。
二、病假、事假与旷工
1、除国家明文规定公休日外，因病或因事不能上班均为病事
假，事先或事中24小时内未向主管负责人书面或口头请假
的、或请假未批准确不来上班的为旷工。
2、迟到或早退时间超过3小时记为半天事假。
3、病事假每半天扣除全月全额工资的1/43，每1天扣除全月 1
全额工资的1/22；旷工扣除额度加倍。
三、婚假与丧假
1、婚假期公司发放固定工资800元，丧假期公司发放固定工资
600元。
2、婚丧假期按工作日停发工资，工作日内每半天扣除全月全额
工资的1/42—1/46，每1天扣除全月全额工资的1/21—1/23。
四、孕产假
女员工因怀孕、辅乳等不能到岗，允许请长假在家休息，公司发放基本工资（不低于北京市规定的最低生活标准工资）。男员工在三天产假内发放基本工资（不低于北京市规定的最低生活标准工资）。
五、因公外出
员工因公外出须填写有部门经理签字的《因公外出单》交前台，否则按早退或事假处理。
六、最低收入保障
因病事假或迟到早退扣除工资，最高限度为保证当月实发工资不低于北京市规定的最低生活标准工资。
本规定2006年元月8日起执行。
