第八章
就业指导
主讲:陈洪华
大学生职业生涯规划和就业指导
内心的力量
左右你的职业生涯
近年来,毕业生人数年年攀升,社会竞争日益激烈,不少在校生还未毕业就已经感觉到当前的就业形势严峻。求职就业直接考验着每一名学生的心理素质。对于在校生而言,学习、成才、就业是重要的课题,职业生涯规划是贯穿其中的主线,个人强大的内心力量、良好的心理素质则是实现这三者的关键。
一、心理素质影响职业生涯
有助于职业选择及定位
顺利就业
更好更快地适应职场环境
有助于职业生涯目标的实现
二、面对职业发展中的困扰
自主意识严重欠缺例子1
职业选择偏离内心感受
职业定位不够明确坚定例子2
职业软硬实力薄弱
行动力不足
学会扬长避短
例子1
小钱是某高校学生。临近毕业的他最近总是满脸愁容。作为家中独子,从小备受呵护,没花过任何心思考虑自己的事。大学期间,他过着无忧无虑的生活,除了上课以外,基本就“宅”在宿舍玩游戏。眼看要毕业了,周围同学都在为实习而忙碌,他突然产生了困惑,不知道自己在做什么,每天这么过有什么意义;对于毕业后干什么、能做什么,也都不清楚;想要改变这种状态却不知如何入手„„
例子2
临近毕业,小张相当焦虑。学文科专业的他“海投”了简历,收到的面试函却不多。偶有几次参加了“初面”,也再没有下文,其实,小张的条件不错:专业成绩在班级名列前茅;做过学生工作,参加过学生社团、社会实践;有过销售、调研、企划的实习经历;个人的期望值也不高,只要在这个城市有个稳定的工作就可以„„
三、养成良好的职业心理素质
调整择业取向
客观合理定位
健全职业心态
提升职业韧性(定义)
对尚在校园的学生而言,要早规划职业生涯,将“要我”变为“我要”,在提升专业能力、加强社会实践的同时,增强自己内心力量,养成良好的职业心理素质。 职业韧性
所谓的职业人性,就是指战胜困难、压力、挫折的毅力以及寻求意义与面对挑战的勇气。 就业的一般形式
公务员、事业单位考试录用
国有企业招收均应办理就业登记,即一次性就业
民企、外企聘用
派遣就业
自主创业
灵活就业
选聘生、支援西部、三支一扶等未办理就业登记,但纳入就业统计
参军
继续深造进修待就业
(暂时未就业或放弃就业)未就业
人才储备
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大学毕业生就业程序
签订协议
签订劳动合同
办理毕业手续
报到
就业登记
就业登记流程
就业协议的建立
《就业协议书》重要性
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就业登记流程
双向选择一般在6月份院校向人事部门
建立就业协议申报就业方案
未建立就业协议由人才市场登记持《待就业报到证》
的颁发《待就业就业的就先到人才的毕业生户口档案
报到证》市场办理报到一般回生源地
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就业协议的建立
二种就业登记:
第一种:毕业前——本人、单位、人才市场或主管部门、
院校等四方意见(颁发《就业报到证》)
第二种:毕业后——本人、单位、人才市场或主管部门
等三方意见(由待就业转申报就业登记)
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什么是《就业协议书》
就业协议书是“普通高等学校毕业生就业协议书”的简称。是指由高校毕业生就业主管部门
印制的毕业生与用人单位及其主管单位、学校四方协商签订的明确在就业工作中权利和义务的书面文件。
就业协议书的作用
就业协议书具有一定的广泛性和权威性,是学校制订就业方案派遣毕业生、用人单位申请用人指标的主要依据,对签约的各方都有约束力。
毕业生要保证自己能正常毕业,按时到单位报到;
用人单位要按照合法的用人程序接收毕业生,妥善安置毕业生的户口、档案,与毕业生签订劳动合同;
学校要按照规定程序派遣毕业生,毕业时向毕业生签发“全国普通高等学校本专科毕业生就业报到证”。
《就业协议书》重要性
省公务员局、教育厅统一印制院校颁发
人手一份,统一编号
《就业协议书》不同于《劳动合同》,其主要作用是办理就业登记、颁发《报到证》、迁移户口及档案的依据
《就业协议书》丢失或变更,应向学院书面报告、并说明原因
一次性就业登记后还可以选择一次调整就业
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问题1
如果找到了就业单位,也签了劳动合同,但是没有签署就业协议书,会有什么影响?
就业协议书是学校派遣毕业生的依据。毕业生如果没有签署就业协议书,而只是与单位签署了劳动合同,那么毕业生的户口、档案等人事关系就无法直接从学校转到用人单位,毕业生只能算是在单位打工,实习期鉴定、转正、工龄计算、保险等凡是与档案、户口相关的事情都无法办理。按照国家目前规定,毕业生签署就业协议书,正式派遣后会发放报到证,持报到证到用人单位报到后毕业生即具备干部身份(干部、农民、工人),否则属于社会流动人口,不具备干部身份。
问题2
《劳动合同》
有何不同?
《毕业生就业协议书》
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劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系,明确双方权利和义务关系的协议。《劳动法》规定,建立劳动关系应当订立劳动合同。就业协议是高校毕业生与用人单位确立劳动关系,明确双方在毕业生就业工作中权利和义务的协议。教育部颁布的《普通高等学校毕业生就业工作暂行规定》要求:“经供需见面和双向选择后,毕业生、用人单位和高等学校应当签订毕业生就业协议书,作为指定就业计划和派遣的依据。”不同之处表现在:
适用的法律、法规不同。
适用主体不同。
内容不同。
适用的人员不同。
签订时间不同。
《就业报到证》及《待就业报到证》
《就业报到证》的作用
《待就业报到证》的作用
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《就业报到证》的作用
工作调动
计算工龄
迁入户口
就业报到依据
调整就业
核定工资
确认职称
人事档案重要材料,建立人事关系
注:一般一年内可以调整就业一次
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《待就业报到证》的作用
1、办理失业人员登记
2、办理个人户口、档案迁回生源地
3、三年内申请一次就业登记
两类人员可以考虑先持《待就业报到证》:
计划进入电力系统正等待批准的
准备出国留学人员等
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户口及档案
一般毕业生户口流向
往届毕业生户口迁移一般情况
户口的作用
毕业生档案的实际价值
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毕业生户口迁移
国有企事业单位(一般按企业要求)
人才市场 (满足人才流动和市场化服务需要)
亲戚朋友家庭(较少)
“口袋户口”
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4户口的作用
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毕业生档案的应用价值
学籍证明
机关事业单位必备条件
国有企事业单位核定待遇的依据
享受社会保障福利的重要资料
职业起点的初始记录
出境政审的重要材料
转移人事关系的前置条件
从业登记必须提供的重要证明
进修深造的前期学籍材料
注意:毕业生档案是个
人第一学历档案,今后
任何档案都是在此基础
上建立的
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报到证(样本)
1、报到证
2、待就业报到证
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报到证(样本)
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待就业报到证(样本)
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就业协议书
1、就业协议书正面
2、就业协议书内页
3、就业协议书约定
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就业协议书(样本)
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就业协议书(样本)
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就业协议书约定(样本)
经甲乙双方协商,达成以下条款:
第一条 甲方的工种岗位为__________。在协议期内,乙方如因生产工作需要须调整甲方工种岗位,应与甲方协商。
第二条 协议期限从年月日起至年月日,其中包括试用期(见习期)_______月。
第三条 乙方在法定时间内提供正常劳动的试用期工资为_______元(人民币)/月,试用期满后的工资为_______元(人民币)/月。加班加点工资按国家有关法律规定执行。
第四条 在协议期内,甲乙双方应共同遵守国家法律、法规等规定,乙方为甲方提供的工作
条件和劳动保护应符合国家有关规定。
第五条 甲乙双方须全面履行协议,一方违约时,应当根据违约情况向对方支付违约金元(人民币)。
第六条 甲乙双方若有其他的约定条款,请在条款增补栏中注明,并视为本协议书的条款。33
调整就业申请书(样本)
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户口登记卡(样本)
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户口迁移证(样本)
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