汕头市长康药业有限公司
长康药业员工晋升机制
晋升标准
一、新员工
1、第一个月，了解企业文化及规章制度，熟悉药品位置，药品分类，基本功能主治，了解店内的基本流程，通过考试及格率达到60分以上。
2、第二个月，在师傅的带领下，能够完成基本的销售任务，熟悉店内工作流程，药品位置，功能主治，考核达到70分以上。
3、第三个月，自己能够独立完成销售任务，药品考核达到80分
二、普通员工
1、必须做满半年以上，（不包括实习期）销售至少达到四次完成任务，能够独立完成店内分配的工作。
三、优秀员工
1、在店内工作至少2年以上，销售任务达到每年6次以上，达到销售冠军的称号，并且每年4次被评为服务之星，帮助店长完成传帮带的工作，每年至少带出3个新人。
四、见习组长
1、实习期为三个月，考核三次及格率达到70分以上。考核内容包括： （1）良好的心态。
（2）日常管理：条理清晰。
（3）团队建设（每次团队销售能达标2次以上）。 （4）做好交接班的工作。
五、组长
1、在实习期间《店长手册》考核达到70分以上，晋升为组长，所带团队销售有上升趋势，且每年能达到5次以上为销售冠军，团队氛围良好，且本人能够以身作则。
2、新员工的传帮带，且每年能带出1个见习组长。
3、能帮助店长带动晨会及培训。
六、优秀组长
1、有良好的心态，每次《店长手册》考核达到80分以上，晋升为优秀组长，能培养1名以上组长，能独立展开晨会及培训，团队气氛良好，每年销售至少达到6次销售冠军。
七、店长助理
1、实习期为3个月，且每月《店长手册》考核达到80以上，考核内容： （1）良好的心态。
(2）日常管理：能协助店长安排店内的基础工作。
（3）团队建设（能带领团队超额完成销售任务达到2次以上） （4）能对基本的药品质量信息，做分析、整理。 （5）能独立完成GSP的基础工作。
八、见习店长
（1）实习时间为3个月，能独立完成实习期间店长的工作。 (2) 能熟习GSP的各项工作
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（3）能对药品的销售状况做基础的分析、和整理。 （4）能独立完成晨会和培训工作。 （5）团队建设氛围良好。
（6）能够按店长流程做好每天的工作。
（7）《店长手册》考核达到80分以上。
九、店长
（1）工作至少2年以上，能独立完成店内所有的工作。 （2）能独立做好员工培训工作。
（3）能够对每周、每月的销售做详细的分析、整理。 （4）团队建设氛围良好。
（5）能够独立完成GSP的工作。对各个监管部门的检查能够独立应对，并能及时处理。
（6）能按店长流程执行各项工作。
（7）《店长手册》考核达到85分以上。 (8) 每年业绩增长达到10%-15%。
十、优秀店长
（1) 工作至少2年以上。 (2) 团队建设氛围良好。
（3）业绩每年增长15%--20%。
（4）GSP工作能够精通，独立完成，能够应付上面部门检查的各项工作。 （5）能够用好的方法，激励员工完成业绩。 （6）工作计划详细、有条理并按计划执行。
（7）日常工作优秀，条理清晰，把握轻重缓急。 （8）《店长手册》考核达到85分以上。 （9）能协助上级完成各项工作。 十
一、部门经理
（1）工作至少3年以上，所负责门店各项经营目标达标，被评为年度优秀店长。
（2）个人考核评分连续2个月达到85分以上。
（3）能够指导、监督、检查所属下级的各项工作。
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