华润漆业务员晋升机制
1、试用期8-15天,变成正式员工!
2、第一个月没有考核,不要业绩,要求用一个月时间把专业知识搞熟!(底薪1200)
3、第二个月完成10000业绩,就可以拿到1600底薪(1000固定底薪+600浮动)+提成!如果完成5000就是1000+300的底薪+提成!
4、连续2个月业绩都达到10000元以上就可以升为高级业务员!底薪(1000固定底薪+600浮动)+提成
5、高级业务员可以带徒弟,带出两个高级业务员就可以晋升储备经理
6、储备经理:1000+浮动底薪600,带出人才后,业绩挂零也能拿到1000
7、储备经理带出4个徒弟都优秀就可晋升经理
8、经理能培养出1个储备经理就可以升为代理总监,培养出2个储备经理就可晋升为总监,总监可以拿到团队的3%,如果一个月做到30万,就能拿到9000提成!
9、总监培养出一个总监就升为公司的副总,副总培养出2个总监就可以升级为公司总经理,总监理可持有公司30%股份!
伯乐机制
1.介绍人到公司,介绍了他在公司一个月,给500奖励,那个人成为经理在奖500元,那个人成总监再奖励1000元
2.介绍过来的人还可以成为你的团队,他的业绩跟你挂钩,他赚得越多你的提成就越多!
招聘岗位说明书
1.任何岗位所做的事情要有30-50条
2.先岗后人,比如管销售的总监需要做15件事,具备18项能力,针对10项能力去尝试一下!
3.告诉他们做什么?要求有什么样的能力?做事的标准 4.招聘的标准
一.态度好,能力好(成品) 二.态度好,能力差(半成品) 三.态度差,能力差(不能用)
一个集团公司A要占70%、不要再30%,不要怕人离去,对员工最大的负责,严格珍爱,优胜略汰,把时间花在核心圈上,花在优秀的人身上。把时间花在重要的不紧急的事情上,做明天的事!
A.每天晚上睡觉前把明天要做的六件事情安排好,先处理最重要的事,每天都把6件事做完! B.销售高手先成为花钱高手 1.观察赚到钱的人他们在干嘛 2.分析他们是怎么做 3.总结他们如何实现
模仿别人看广告,那个投资广告多,广告有说服力,把广告抄过来卖我们的产品!
客户需要什么我们就做满足客户的事
目标客户定位
有需要、有权力做购买决定的,有钱的!
客户大小决定成功的速度,客户的人越多,赚的钱越多,了解客户的困惑,并帮他解决困惑,深入陪伴客户一起成长。客户的数据库就是我们的金库,取之不尽,用之不竭!客户说好才有用,借力,借信任,想尽一切办法让客户建立信任!
爱的公式:勾引他,吸引他的注意力,让他产生兴趣。先把意向客户,潜在客户收集起来,,要到对方的联系方式! 抓潜,培育、沟通成交、服务、沟通、追销!