企业文化构建策略培训
随着中国经济的持续蓬勃发展，伴随着改革开放成长起来的中国民营企业不断发展壮大，已经成为推进中国经济发展的重要因素，截止2006底，中国目前广义的民营企业所创造的产值已经占到全国GDP的65％左右，占年度经济增量的70％－80％，是中国经济发展的最大动力。同时，民营企业已成为吸纳中国社会就业的绝对主体。
但是，伴随着一些民营企业的做大，做强，并逐步走向品牌化，规模化，国际化的道路。其原有的管理模式已经很难适应企业的发展，原有的管理模式与企业文化的冲突已经成为制约民营企业发展的一大瓶颈，构建合适的企业文化，促进中国民营企业的进一步发展也越来越为广大民营企业家所关注。
（一）海象纸业企业文化建设现状。
1-1． 企业文化以标语形式随处可见。
在海象纸业公司厂房随处可见一些代表企业文化的标语，例如“品质为本，财富为果”，“意思之差，优劣分家”，“找方法才能成功，找借口只会失败”，“全员参与，强化管理”等等。标语虽然挂在墙上，而在落到实处的过程中，是否能够不打折扣呢？
1-2． 员工对企业文化认同感不够，执行不到位。
而通过与一线职工和基层干部的交谈中却可以发现，企业文化制定的很全面，而在执行这个最为重要的环节上，后续工作缺乏跟进，“说是说，做是做”，两个环节完全脱钩。
1-3． 企业发展缓慢，质量问题，管理问题不断出现。
在与企业领导的沟通和对企业各部门的调研后，我发现，海象纸业发展速度比较缓慢，利润率始终徘徊在一个比较低的区间。而产品质量不能保证，员工与中层领导的矛盾时常出现是众多问题中比较突出的。
（二）海象纸业问题分析。
1-1． 企业文化的传播力度不够，员工只是看看，而不能深刻明白其内涵，
就更谈不上认同企业的文化，并培养出较好的工作习惯和对企业的
认同感及忠诚度。
1-2． 员工薪酬采用计件工资，而质检环节缺乏有力监督并与员工收益直
接挂钩，所以大家普遍只认数量而疏忽质量，致使产品质量不能保
证，影响品牌的建设。
1-3． 企业不注重建立起公开并顺畅的沟通平台，员工的意见不能与领导
层进行交流。致使员工抱怨的情绪普遍存在。
（三）对策建议。
1-1． 由个人管理向团队过渡。
随着企业规模的扩大，仅仅依靠个人的经验力量，已经很难满足企业的发展需求。于是，通过职业经理人和管理团队来管理企业的团队管理模式越来越为人接受。但是将团队管理模式应用到个人模式下成长起来的民营企业中，自然会面临很多的问题。权利的分配，人际关系的协调，各个层次沟通的处理，文化的融合等等。通过制度我们可以进行规范，但是只能是口服心不服，只有通过文化的构建才能从根本上解决。
1-2． 由制度管理向人性过渡。
中国民营企业的发展仅仅靠制度管理人的模式已经显了其不足。人性化就要求将人作为管理的核心，人不仅仅是物质的，同时还是精神的。而且精神因素在人的行为意识中很大程度上主导了人的行为。通过构建企业文化来引导员工精神层面的发展也是我们企业管理发展唯一的可行办法。
1-3． 由物质刺激向精神满足过渡。
按照管理学需求理论的理解。人的需求在不同阶段是不同的，随着物质满足的提高，精神的需求将不断增强。只有把握员工的需求发展方向，才可能构建与之相适应的需求激励体系，保证对员工激励的持久性。中国民营企业的发展已经走过了早期的物质阶段，现在对人才的需求很多都是高，尖人才的需求。对他们的激励仅仅停留在物质上是远远不够的，只有通过进一步深化的精神激励才是保证人才队伍，稳定人才结构的有力保障。这些都是企业文化的重要职能所在。
1-4． 制定实施规划，改善企业形象。
通过企业整体形象设计，以及简单的员工教育，普及企业的核心价值观。并通过各种手段改善企业在员工中的形象。构建新的员工对企业的价值体系的认识。初步形成员工对企业的基本价值观的认同。保证企业的对内，对外的宣传及其他活动与企业核心价值观一致。
1-5． 深化实施，全面推广。
改进原有的组织结构，并不断完善，补充，丰富企业文化内涵。在原来实施的基础上继续加强企业文化的深化培植力度。进一步促进员工对企业的认同感。同时，开始逐步实施企业文化的互动。不断调和原有意识形态与新的企业文化之间的矛盾，使二者逐步趋同。
任何一个企业的发展都是同时需要软实力和硬实力同时推进的。经历了改革浪潮的中国民营企业，特别是一些大型民营企业，经过老一辈人的努力，已经积累了相当深厚的硬实力基础。但是由于时代的局限性，以及企业自身发展的规律，自身的软实力却颇显不足。中国民营企业希望继续发展壮大，并且创建自己的品牌价值，实现国际突破，就只有通过构建自身的企业文化，在原有的硬实力的基础上不断的加强自身的软实力建设。
参考文献：
（1）《试论企业文化》罗尚喜、郑友武2007-04-13
（2）《中国民营企业的现状和发展》 刘永好2005-09-05
（3）《中国民营企业竞争力报告》中国网佚名2007-1-23
（4）《略论企业文化建设》福建学习在线网 佚名2007-06-10
（5）《管理学原理》青岛海洋大学出版社 孙凤芝2004-9-1
