周振波同志2011年度
述职述廉述学述德报告
2011年来，在盟委、行署和盟卫生局的正确领导下，认真履行岗位职责，加强学习，强化管理，开拓进取，改革创新，进一步提高了医院的医疗技术水平和服务能力。一年来，医院门诊病人同比增长15.73%，出院病人同比增长12.74%，业务收入3.35亿元。医院患者大幅增加，现住院在院人数最高达到了1411人（床位1000张），仍有部分患者因无床位不能入院。医院荣获了“全国优质护理服务示范病房（神经外科）”、“全国五一巾帼标兵岗（老年病科）”、“全区先进基层党组织”、“全区文明单位”、“全区卫生应急先进集体”、“全区百佳文明服务窗口单位”、“全区优质护理服务示范医院”、“全区医学会学会工作先进集体”、“全区继续医学教育工作先进集体”、“全区工会女职工组织建设示范单位”及多项盟内荣誉；我个人被授予“全国五一劳动奖章”。现将一年来的思想和工作情况汇报如下：
一、加强政治学习，坚定理想信念
自觉加强政治理论学习，并把其作为坚定理想信念和武装头脑的重要手段。以中心组学习为契机，学习了科学发展观、胡锦涛总书记的重要讲话、党的十七届五中、六中全会精神等，深刻领会了理论内涵和精神实质，做到始终和党中央保持高度一致，在工作中能够认真贯彻党的路线方针政策，保证了医院正确的政治方向。
二、细致开展工作，履行好岗位职责
1、抓班子，带队伍，促发展
对班子成员分工明确，充分授权，各司其职、各负其责，营造了团结协作、互尊互信的良好氛围，保证了各项决策的顺利实施。加强干部队伍建设，本着“德才兼备”的原则，主持聘任了150名环节干部，加强了干部队伍建设，一年来，干部业绩突出，群众认可，促进了医院各项工作稳步开展。狠抓行风建设，定期召开患者、监督员座谈会，民主评议政风、行风，加大违规行为的处理力度，大力弘扬正气，营造了医院健康向上的风气，全年共收到感谢信141封，锦旗48面，拒收红包33人，总数同比增长138.71%，促进了医院的良性发展。
2．完成好三级医院的基本医疗任务，满足本地及周边人民群众的医疗服务需求
深化改革，严格管理，认真落实各项核心制度流程。深化医院文化建设，抓好医疗、护理、感染管理、预防保健及党建、群团、精神文明建设等日常工作，保证了医院的正常运转。关心职工生活，奖金发放同比增长22.42%，保持了职工队伍稳定。热心公益，开设了济困门诊、济困病房，一年来为953名院内职工及贫困、失业、低保患者减免费用15.6万元，树立了医院良好形象。医院相关指标达到三级综合医院评价标准，满足了本地及周边人民群众的医疗服务需求。
3．深入推进医院第六个五年规划(5135规划)，现总体
进程已达80%以上
4．加大人才培养，提高医疗技术水平，提高医疗质量 今年外派进修及参加学术会54人，聘请专家来院讲学、会诊、手术20人次。录用硕士研究生4人，人员整体素质相应提高。开展了新技术、新项目65项，组织举办了9次学术会议，提高了医院技术水平。新购置、引进50万以上设备12套，特别是引进了千万元以上设备――全球最先进的256层CT机，使医院的设备水平达区内一流，为临床提供了科学、及时、准确的诊断依据。认真开展“医疗质量万里行”活动，严格落实各项核心制度和基础护理要求，提高了全院的医疗质量管理水平，一年来医院未出现重大医疗事故。
5．做好重大传染病防控及突发公共卫生事件应急救援工作，为促进社会和谐、稳定、发展承担了相应的行业职责。
三、年度开展的重点工作
1．抓实等级医院评审的准备工作
加强了病历书写质量管理，制定了《关于修订病历质量奖惩制度的通知》，开展了病历书写质量评比活动，提高了病历质量。完成了医院病历由手写病历到电子病历的衔接，使全院病历步入了电子时代。
2．加强临床路径工作，规范诊疗行为
今年新增临床路径科室19个，新增病种53个，制作和不断完善各项临床路径表单50余种。目前已开展临床路径
科室26个，覆盖率达87%，涉及病种67个，入径率近70%，进入路径病例数达900余例，取得了显著成效。
3．按要求完成了创先争优年度工作，并于8月份在自治区进行了经验交流
4．引进、应用电子病历，提高病历管理水平
加强信息化建设，引进、完善了电子病历系统，规范了病历管理，提高了工作效率。目前电子医嘱已普及使用，电子申请单试点运行，临床路径电子化的准备工作基本完成。
5．创新工作
1）抓好“全国百姓放心示范医院”第三周期工作
深入贯彻“患者安全十项目标”，认真开展好相应工作，第三周期工作得到了中国医院协会考评组高度认可，考核成绩名列前茅。
2)开展好“优质护理服务示范工程”
新开展护理示范病房16个，总数达到了22个，覆盖率73%。加大示范病房的人力物力投入，床护比达到了1：0.39。将临床护理路径融入优质护理服务工作中，进一步深化了优质护理服务工作内涵。
3)创建“优质服务标兵科室”，提升医院服务能力
进行了创建“优质服务标兵科室”活动的首次评选，有27个科室被评为优质服务标兵科室、优质服务科室、创先争优科室，有17个科室被评为服务提升科室和服务改进科室，
并按规定兑现了奖罚，在全院引进了积极反响，形成了各科室努力提高服务质量，降低患者投诉率的工作氛围。
6．力促医院迁址新建工程开工建设
总投资6.5亿元的全盟最大的公建医疗卫生项目――医院迁址新建工程完成了可研、环评、地勘、规划条件书、发改委批文、图纸设计、审图等前期手续，于9月8日奠基，今年的施工任务已经圆满完成。工程2013年建成后将成为全区一流的现代化三级医院，可全面解决医院发展难题。
四、廉洁自律情况
认真学习、深入落实“廉政准则”，时刻自律、自省，自警、拒腐防变。落实好廉政建设责任制，抓好班子成员及身边工作人员的廉政建设，要求别人做到的，自己带头做到，要求别人不做的，自己坚决不做,始终使自己廉洁自律。在日常工作与生活中，自觉加强思想道德修养，带头遵守职业道德、社会公德和家庭美德，以表率作用带动和影响他人。
五、存在不足和今后努力方向
一年来，工作上取得了一定成绩，但仍存在着不足，一是理论学习不够系统；二是调查研究时间不足。在今后的工作中，要进行系统的理论学习，不断提高自身的政治理论水平，用理论武装头脑、指导工作。要经常深入基层调研，增强解决问题的针对性，为医院发展和兴安盟卫生事业做出更大的贡献！
2011年12月
