遵义县团溪镇中学2013-2014学年度
教师考评积分细则
根据上级关于教育教学管理的相关文件精神，按照县教育局对学校工作的有关要求以及中心学校的有关规定，结合我校教育教学工作的具体实际，特制定本细则。
一、政治思想工作考核制度（10分）
教师在全学期中尽责尽职，全面完成学校安排的工作，思想政治工作考核积满分10分，若有下列情形之一者，视其情节轻重，按相应标准扣分：
1．积极参加政治业务学习，认真作好学习记录，政治业务学习无故缺旷者每次扣积分1分，迟到、请假一次扣积分0.5分（公假、丧假、婚假、生病住院者除外），每学期按要求撰写政治学习心得体会1篇（全年度2篇，学校有特别规定的除外），每缺1篇扣积分1分，不按时完成者推迟一天扣积分0.1分，第二天扣积分0.2分，依次类推，扣完为止；
2．全体教师按时参加升旗仪式，无故缺旷者一次扣积分1分，迟到、请假每次扣积分0.5分（公假、丧假、婚假、生病住院除外），升旗时保持队列整齐、庄严肃穆，故意讲话或做与升旗无关的事者，每次扣积分0.5分；
3．平时抽查或期末检查无政治业务学习笔记者扣积分2分，不符合要求者扣积分1分；
4．违反师德师风规定，体罚和变相体罚学生，给学校造成不良影响者，每次扣积分1分；造成严重影响者，加倍扣分；
5．教师侮辱学生人格、歧视后进生，将学生拒之门外，造成不良影响者，每次扣积分1分；造成严重影响者，加倍扣分；
6．在学生中乱收费、乱罚款、乱订教辅资料者，每次扣积分1分，情节严重者加倍扣分； 7．在群众和师生中故意制造不团结因素，每次扣积分1分，造成严重影响者加倍扣分；
8．酒后上课、酒后在校园内闹事或参与打架斗殴者，每次扣积分2分，造成严重影响者加倍扣分； 9．参与赌博、吸毒、封建迷信活动，有损教师形象，造成不良影响者，每次扣积分2分，造成严重影响者加倍扣分；
10．上课或开会时使用通讯工具，一次扣积分0.5分；
11．挪用公款一月以上者，扣积分1分，若继续拖延则加倍扣分；
12．违反社会治安处罚条例，受罚款、拘留处分者，分别扣积分4分和6分；
13．违反党纪、政纪受批评教育、警告、严重警告、记过、留校察看或开除留用者，按处分的档次分别扣积分
2、
3、
4、
5、
6、
7、8分；
14．领导班子闹不团结，经帮助教育仍不改者，相关责任人一次扣积分1分，情节严重者加倍扣分； 15．在工作中坚持渗透德育，注重教师形象。上课期间凡披衣服，穿短裤、背心、拖鞋等进入校园或在校园内公众场合吸烟者，一次扣积分0.2分、扣款20.00元，学校行政人员扣款40.00元。
16．私自组织学生校外活动者，一次扣积分2分，造成严重影响者，加倍扣分。
17、凡违反《中小学教师职业道德规范》、遵义县教师行为规范“五严禁”、遵义县教育系统作风建设“八严禁”和遵义市教师行为准则“十不准“者，每次扣积分1分；造成严重影响者，加倍扣分。。
18、按要求及时完成远程教育工作计划和总结，每位教师每学期至少上2节多媒体课，并及时交上课教案和课件在严正伟老师处登记存档备查，期末检查时缺一样扣0.5分。
二、教师出勤考核制度（10分）
1．教师全学期出满勤，满分为10分。
2．教师有急事，一周内可调课一天，一月内可调课二天，一学期可调课五天，全学期在5天之内不扣分。调课必须先交调课申请，经教导处同意，否则按缺旷计。
3．签到必须在上第一节课前完成，无故不签者一次扣款10元，每月缺签五次者，从第六次起每次扣款20元；凡当时发现代签或事后核实笔迹为代签者，按3次迟到计算扣积分并扣款40元；有人代签当天负责签到人员不制止者扣每人次10元。签到册每天必须在早上九点由值周负责人收捡，值周负责人一周满后交行政办。
4．迟到、早退一次分别扣0.5分,扣款20元；早晚自习无故不到班辅导，一节扣1分，扣款40元
（该发费用不发）；正课旷课1节扣1.5分，扣款50元；旷工一天扣3分，扣款120元。事假必须提前一天交请假条及相关费用到行政办，经批准后方能请假，事假每天扣款40元和扣积分0.5分；病假不能先交请假条的，事后必须补请假条、医院的相关证明及相关费用到行政办，病假每天扣款25元，生大病住院除外(必须出具医院的住院证明)，病假每天扣0.2分（公伤除外），生大病住院，经中心学校批准的，按上级文件执行,（事假、病假手续不完善，按缺旷计)；婚、丧假公假及学校规定不计假的假不扣分。
5．教师因故请假必须经校长同意后方可离校。
6．每位教师在工作时间内必须严格遵守“呼即应，应即到”的工作纪律，违反一次扣1分、扣款20元，违反此纪律3次以上者，除每次扣款20元外，另每次扣积分2分。[工作时间：行政人员、减课人员、非上课人员早上7:00到晚上10:00；班主任、值日教师：早上6:00到晚上11:00；其他教师：无早晚自习的早上8:00到下午6:00，有早晚自习的早上7:00到晚上10:00（上课时间除外）] 7．值日（包括学校值日和食堂值日）、各种集会迟到、早退者扣0.5分,扣款20元；缺旷者扣1分，扣款50元。
8．凡上级交办任务必须按时完成，未按时完成者视其给学校工作带来负面影响的大小，每次扣0.5—5分。
9．凡学校行政会作出的集体决议，每个教师必须遵守，否则按决议中的相关规定并结合学校相关考核制度进行扣分和扣款的处理。
10．通讯方式发生改变者，必须在行政办进行登记，若没有登记而造成联系困难者，每次扣0.5分,扣款20元。
11．以上扣分，在10分内扣完为止。若10分扣完故意违反以上纪律，在思想政治工作考核制度内扣分。
三、教学常规管理考核制度（15分）
1．校行政人员、班主任、教研组长、各功能室教师、各学科教师及生活教师每学期有工作计划、总结，迟交一天减0.2分，累计减分，直到已交为止。
2．备课：要求写出教学目标、教材分析、教学方法、教学程序、板书设计、教学反思等，必须既备教材，又备学生，根据班情，联系课标、教材、教参，备出高质量的教案；教龄10年以下或在我校任教不足5年者，必须编写教案详案；定期检查或不定期抽查，严禁请他人代备，代备一节扣1分，每差一课或一节扣积分0.5分，并限定其在规定时间内补上。在上级工作检查中，无备课或因教案不合要求被扣分者，一次扣该教师2分。
3．上课：要求有强烈的目标意识、质量意识、效益意识、教学内容正确，知识传授无误，教学方法灵活，教学结构安排合理，面向全体学生，因材施教，在最佳时间内向学生传授知识，并注重准确、生动，板书安排合理、科学，书写规范，教态大方，仪态端庄得体，不准披衣服，穿拖鞋进教室，体育教师上课不准穿皮鞋，室外课必须上满40分钟，才能安排自由活动时间，自由活动时间教师必须在场。杜绝未备课上课，更不允许在课堂上出现知识性错误，杜绝酒后进课堂，上课接打手机，上课抽烟，中途离开课堂，坐着上课（生病严重不能站着上课者、微机课除外），不能迟到、提前下课。凡违反以上规定者，每发现一次扣积分1分。
4．代课：每位教师每学期应有偿代课10节之内，以公示栏安排代课为准，不上者作旷课处理（若因代课者自身有特殊事项，可自行调课），扣积分1.5分。 5．作业布置与批改：要求结合课堂教学目标与要求，精选作业，作业量和难度要适中，指导学生“认真按时独立完成”，语文基本篇目至少一课一练，作文每学期不得低于8次，数学作业每周不少于4次，英语作业每周不少于3次，理、化每周不少于2次，批改作业不得有知识性错误，政治课及其它文字科目15周以前课堂练习如要完成的，必须在课堂内完成，作好记录，不留家庭书面作业。违反以上规定者，每发现一次扣1分。
6．辅导：老师早、晚自习不能迟到、早退，要维护好班上的纪律，排除外界干扰，给学生释疑解惑。晚自习只处理试卷，辅导学生完成作业，不得占用第二节自习讲解新课。课余时间学生求教的要耐心讲解，不得以任何借口推诿，更不能打击学生学习的积极性。否则，发现一次扣积分1分。 7．考试：学校统一组织的考试（含命题、监考、评卷等），无故不参加者，每次扣分1分。
8．教学研究：积极参加业务学习和各种教研活动，主动承担“观摩课、优质课”等业务，承担“观摩课、优质课”资料齐备、效果良好且利用多媒体进行教学每节奖1分（此项奖分不能超过2分），无故不参加本组教研活动者，作旷课处理，一次扣2分。
9．听课：每学期教师（含未上课者）随堂听课不得少于10节者、兼课领导15节、非兼课领导20节（听课统计必须以听课记录当堂授课教师签字方才认可，学校组织的公开课可不签字，以签到为准），
每缺一节扣1分。
10．家访：每学期每位教师必须家访20人次以上，缺1人次扣1分，记录以家长签字为准。
11．坚持用普通话教学，积2分，未使用者不积分，普通话等级测试达到省定考标相对等级以上者，当年加2分，每上升一个档次加2分（以证为准）。上级工作检查中因教师未使用普通话而被批评，该教师扣积分2分。每天第二节课的教师必须监督学生做眼保健操操，不到位者扣2分。
12．鼓励教师从事教学研究，上级主管部门组织的获奖经验文章，县级一等奖1分，地级一等级2分，其他依次执行。校报上发表文章的按相应规定执行，凡学校规定写的教研论文未交者，每次扣1分。 13．鼓励教师积极利用现代远程教育资源进行教学，学校规定的任务，未完成的缺一次扣1分。以多媒体教室管理人员记录和签到为准。
14．理、化、生实验教师及任课教师开出的实验必须保质保量地完成，必须按“普实”要求完善相关资料，缺一次扣1分。
15．凡本块奖分，均在学校考评细则之奖分项中体现。扣分扣完15分为止。
四、教学质量考核量化积分制度（40分）
教学质量总积分40分，计算积分时除以下分项中的具体说明外均乘以工作量比进行计算。教学质量积分最高分为40分，实际得分超过40分的按40分计。
1．计算考试成绩时人数的计算： （1）在册在班参加考试学生为准【七年级A层以分班时分数的基数为准、B层按50名学生进行测算、八年级B层按70名学生进行测算、九年级B层按75名学生进行测算；】；
（2）在同级异层异班就读并参加考试，其成绩和流失回原班计算；
（3）本期外校转入学生除教导处答应由班主任在考试前一周交名单确定是否计成绩外，其它转入学生、倒读生、留级生一律在就读班级计算成绩； （4）在同级同层就读的在哪班读成绩记在该班；
（5）期末统考时，以上期期末成绩为基数（七年级以小学毕业成绩总分分班、镇内生查实成绩、上期以入口成绩为基数，下期以上期期末统考成绩为基数），本期期初人数为基础。统招班以流失最大的班级为准，求出巩固率（计算比率时保留一位小数），未流失或流失少的班级用相同比率按总分倒数减去流失数的部分（留级、倒读生按流失数计）的学生分科计算成绩。统招班用期初人数的100%测算成绩。 （6）休读生、复学生本期暂不纳入班级计算成绩。
2．教学成绩不可考评的教师工作量化积分的考评，期末结束前交本期工作总结到学校，然后由行政人员以及由各教研组、班主任中分别推荐的2名教师根据不可考评教师平时工作情况和总结所述情况以及要求汇报时所作的汇报情况打分，其打分按去掉2个最高分和去掉2个最低分后进行计算（打分者对被打分者的打分，雷同分数不能超过被打分者总数的三分之一，超过作废）。凡考评时不交总结和要求汇报不作汇报者，教学质量不给予以考评。
． 3.原未设科目之基础取其它已有基础分科目的平均分为基础分进行量化测算成绩。
4.但同级同层同科获第
一、二名的教师积分，按第一名算： （1）．现级距奖惩（10分）：
A.本项奖惩基础分为10分，获奖者在10分基础上加分，被惩者在10分的范围内惩分。
B.凡语文科的班平均分超过现级平均分3分以上，政治、历史、地理、生物科的班平均分超过现级平均分5分以上，数学、物理、化学、英语科的班平均分超过现级平均分4分以上的，每分奖积分1 分（分值按四舍五入保留一位小数）（奖分最高分为10分）
C．凡语文科的班平均分低于现级平均分3分以上，数学、物理、化学、英语、政治、历史、地理、生物科的班平均分低于现级平均分4分以上，每分惩积分0.5 分（分值按四舍五入保留一位小数）（惩分最高分为10分）
（2）级距差奖惩（10分）： A．考核方法：用上期班平均分减上期级平均分得原级距，用本期班平均分减本期级平均分得现级距，用现级距减原级距得升降分数。本项奖惩基础分为10分，获奖者在10分的基础上加分，被惩者在10分的范围内惩分。
B.积分规则：现级距超过原级距5分以上的，每分奖积分1分（分值按四舍五入保留一位小数），现级距低于原级距5分以上的，每分惩积分0.5分（分值按四舍五入保留一位小数），
（3)现平均分名次奖：（5分）
A.统招班被平行班超过的该统招班此项积分为0分。
B.同级同层第一名：5分；统招班第
二、
三、
四、五名按每降低一个名次递减0.4分计算、平行班
按每降低一个名次递减0.5分计算（第
六、七名按2.8分计算）。
（4）级距差名次奖：（5分）
A．以“现级距”减“原级距”所得结果，按从大到小排定名次。 B．计算教师积分时，同级同层第一名：5分；
统招班第
二、
三、
四、五名按每降低一个名次递减0.4分计算、平行班按每降低一个名次递减0.5分计算（第
六、七名按2.8分计算）。
（5）前列名次奖：
（凡期末统考成绩前列名次人数按同级同层同科参评班级 ×15计算前列总人数 ，个人高分奖和集体高分奖分数计算方法与平均分名次奖计奖方法一样。） 1.单科高分名次奖（5分），以进入同级同层前列名次多少排名。
（A）同级同层第一名：5分；第二名：4.5分；第三名：4分；第四名：3.5分；第
五、第六名：3分；第七名：2.5分。
2.前列名次上升幅度奖（5分），以单科现前列名次人数减原前列名次人数排名。
（A）同级同层第一名：5分；第二名：4.5分；第三名：4分；第四名：3.5分；第
五、第六名：3分；第七名：2.5分。
五、巩固率考核制度（20分）
1、人数的计算
（1）以教导处学年初分到班上的实际学生且在在校学生名册人数为基数进行计算； （2）本期转进人数不抵转出人数计算流失；
（3）统招班测算成绩时：各统招班期初人数减去流失量最多的班级的流失数后计算成绩； （4）因家长工作调动、搬家、做生意、休学四种情况转学和休学手续完善后不算流失；
2、辍学、流失界定 （1）、凡不是上述第4条情况的转出学生，均算流失学生；（并须完善转学手续） （2）、在期末结束测算巩固率时未完善转学手续及辍学在家、外出打工者均按辍学生计算； （3）、报名参加学期考试两科含两科以上未参考者，（无医院相关证明材料，及其它特殊情况（需由班主任写出证明材料）不能参加考试者）均按辍学计算；凡弄虚作假者，加倍扣分。
（4）、计算辍学率时，初
一、初二期末算，初三以第二学期实际参加学校毕业考试人数为准。
3、惩分标准： （1）、每辍学一个学生扣1分； （2）、每流失一人扣0.5分（本校内流失扣0.25分每人次）； （3）、扣款按辍学扣分×20元计算； （4）、工作量比：班主任工作量不足一半的按一半算，超出一半的按实算； （5）、惩分计算公式：班课时/周课时×（班辍学惩分+流失惩分）
4、积分：
20×该班工作量-惩分
六、管理学生考核制度（20分）
管理学生包括学生管理和班级管理。
1、管理学生10分
每周每班学生遵章守纪给基础分100分，学生违纪实行减分，期末累计求总和，然后除以相应周数得出平均分，按10分制折合出分值，将此分值分层排出名次。
(1)期末累计学生遵章守纪班级积分在98分（包括98分）以上的班级，该班任课教师管理学生的考评积分积满分10分；95至97.9分的班级教师积9.5分；90分至94.9分的班级教师积9分；90分以下的班级教师积8分。
(2)各班任课教师管理学生的考评积分等于班级积分乘以班工作量与周工作量比。所教班工作量得出的积分总和加上文明班级奖励分则是该教师本学期管理学生的考评积分。
(3)未上课的教师管理学生的考评积分参照行政考评其教学质量的积分，按其比率算管理学生的考评积分。
2、文明班级奖励分10分
本期每两周评选文明班级一次，每获得一次文明班级奖励该班班主任0.2分，任课教师奖1分乘以该班工作量。（文明班级奖励分不得超过10分） 附：先进班级评选细则
（1）.名额分配。
1) 七（1）到七（5）5个班评选1名、七（6）到七（10）5个班评选1名 2) 八（1)到八（5）5个班评选1名
八（6）到八（10）5个班评选1名 3) 九（1）到九（5）共5个班评选1名 九（6）到九（12）共7个班评选1名
3、评选原则。
(1) 各级统招班积分若低于普通班最高分，则取消评选资格；
(3) 各级普通班积分若高于统招班最高积分无条件评为先进班级，且不受名额限制；
(4) 在校园内有重大违规违纪事件和安全责任事件并造成恶劣影响的班级，取消评选资格。 4.评选条件.（以下积分均作为评选先进班级的条件之一） (1) 教学成绩积分。
a.凡升学考试科目分级分层计算，平均分第一名积10分，每下降1个名次减0.5分；
b.政治、历史、地理、生物四科分级分层计算，平均分第一名积5分，每下降1个名次减0.5分。 (2) 开展活动积分。
以级为单位分层进行评比，第一名积10分，每下降1个名次减0.5分。 (3) 清洁卫生积分，期末累计每周积分之和排名。
以级为单位分层进行评比，第一名积10分，每下降1个名次减0.5分。 (4) 文明班级积分。
每二周评选一次文明班级，每获1次文明班级积0.5分。 (5) 遵章守纪积分。
遵章守纪班级积分每两周评一次，每次每班给基础分100分，违规违纪进行扣分，每次每班积分期末累计分级分层排出名次，第一名10分，每下降1个名次减0.5分。
(6) 好人好事积分。
为学校做好事期末累计件数，分级分层排出名次，第一名积10分，每下降1个名次减0.5分。 (7)图书借阅积分。 (8)文明寝室积分。（见文明寝室评比细则） 没有完成学校规定任务的取消评选资格。
（9)学校举行的大型运动会、文艺汇演获团体第
一、
二、三名的班级，分别加1.5、1.0、0.5分。且该名次仍算开展活动的积分。
5.先进班级奖励
获得先进班级的所有任课教师奖积分3分乘以工作量化比，班主任算满工作量进行量化。（该班已获先进班级）
七、安全工作考核积分制度（10分）
一．考核积分细则
1、安全工作考核积分设满分10分。一学期内无任何安全事故，且按时完成交办任务，相关责任人积满分10分。
2、各责任教师因工作疏忽或管理不善造成安全责任事故，根据情节轻重，酌情扣分，一学期各项扣分累计不超过10分。
二．考核积分细则
1、教师在教育学活动中，因组织不周造成学生伤害事故，每人次扣1分至3分；
2、学生在课堂上、住校生在宿舍内发生矛盾，责任教师制止不力，造成学生伤害的，每人扣1分至3分；外来人员进入宿舍区造成学生伤害事故的，扣相关责任教师2分至5分。
3、校园内（教室、寝室、办公室、微机室、实验室、图书室、印刷室、多功能教室等）各种设施设备出现安全隐患，未及时向学校汇报，或向学校汇报后相关责任人未及时处理，造成安全责任事故的，每次1分至3分；
4、未按时完成学校交办的安全管理工作任务者，每次扣0.5分,且及时完成交办任务。若拒完成者，每推迟一天扣0.5分，扣完10分为止。
5、在校园内使用电器设备,造成安全责任事故的,扣相关责任人1分至5分；
6、学生在校园内出现重大安全责任事故,造成重大影响的,扣相关责任人2分至5分。
7、若因班主任安全教育宣传不到位，查无安全知识宣传教育记录，造成了学生安全责任事故或不良
影响的，扣相关责任人0.5分至2分。
8、学生集会和做操时，值日老师负责在楼梯口疏散上下楼学生，若一次不到位，扣积分0.2分，若既不到位，学生又发生了安全责任事故，扣积分2分至5分。
9、值日教师每天中午、下午放学时，巡逻教师每天下晚自习时，必须到学校门口与公路交叉处督促指导学生过马路，预防学生发生交通安全事故，若一次不到位，扣积分0.2分，若既不到位，又发生了安全责任事故，扣责任教师积分2分至5分。
10、各任课教师若私自提前下课，放学生离校者，每次扣相关任课教师0.5分；若私自提前下课发生安全责任事故者，扣相关责任教师2分至5分。
11、违反以上制度者，除扣积分外，还要承担相应的经济责任和法律责任。
八、卫生考核制度(10分)
1、清洁卫生考核基础分为10分，扣完为止。
2、在规定时间内没有认真完成的每次扣0.2分，未打扫的每次扣0.5分，此分直接扣在班主任头上,并公示。
3、各办公室、会议室、微机室、实验室清洁卫生在检查时没有认真完成的，在相关包保人员积分上每次扣0.2分，没打扫的每次扣0.5分。
4、在上交下接工作中，因上一班未打扫干净，或下水道堵塞的，而下一班又未接（以到德育处报告为准）的，一切积分和经济责任由上一班负责。注：未报告的一律视为也接，一次少积0.2分，并在周一下午5:30前疏通下水道。
5、上级领导来校检查工作和外来单位到校学习等，如出现问题的，按学校考评积分制度直接在班主任头上扣分，每次为0.5—5分。
6、清洁卫生最后分年级评比。用学期内星期一和星期
二、
三、
四、五不定时抽查的总共检查次数得分的平均分（去掉最高分和最低分），积分最高的为10分，依次按0.1分递减，凡各班被扣的分，按工作量比套在该班任课教师头上，科任教师负责当堂课（包括早读、晚自习）卫生责任，未打扫一次扣1分，未打扫干净一次扣0.5分，扣分也直接扣在当堂课教师头上。
7、班主任按学校要求监督清洁卫生，一次不到扣20元，少积0.2分。
九、后勤管理考核制度（5分）
1.财产方面
(1) 教师损坏公物，除照价赔偿外，1次扣1分，以后加倍计算。
(2) 班上学生损坏公物，照价赔偿，情节严重者，上课时损坏公物扣相关老师1分，课余时损坏公物扣班主任1分。
(3) 学校的各种仪器、设备，要按要求操作，因操作不当造成的损失，除操作人员照价赔偿外，扣操作人员0.3-3分。
(4) 学校办公设备在总务处登记使用，妥善保管，若有人为损坏和遗失，除保管人负责照价赔偿外，扣保管使用人员0.3-3分。
(5) 住校学生损坏寝室财物，照价赔偿。情节严重者，扣当值宿管人员1分。
2.经费方面
(1) 凡在学生中乱收费，发现一次扣1分，情节严重，造成一定影响（即有损学校荣誉的）1次扣3分。
(2) 在学生中乱罚款1次扣1分。
(3) 挪用公款（超过月工资）两个月未归还的扣1分，期末还未归还者扣3分，还必须在规定的时间内还清欠款。
(4) 学生按政策规定该交的所有费用，如果不按学校规定时间交齐，取消该班先进班级评比。
十、其他制度（10分）
（此项最高奖、惩分总分不得超过10 分）
1．参加上级组织的活动，为学校争得荣誉，集体受到表彰，奖给主要负责人。校、镇、县、市、省、国家级一等奖，分别奖0.5、
1、1.5、
2、2.5、3分，等次增加一等，级别降低一级，同一事件只奖一次。
2．上级组织的活动，教师个人参加，受到表彰的，奖个人同上。
3．上级组织的活动，经学校同意，选拔学生参加，获得表彰，奖主要辅导教师（1人）上述奖的一半分，同一事件只奖一次。
4．关心集体、爱校如家，在工作之余、职责之外，为学校做有价值的好事，视其影响的大小每次奖0.5－5分。
5．为学校教学秩序正常进行，为师生安全、公私财产不受损而见义勇为，同坏人坏事作斗争者，视其情节每人每次奖0.2－2分。
6．为学校发展提出书面的建议，被学校采纳并辅助实施，取得效果的在2分以内给予适当的奖励。 7．教师行为或承担工作受到上级相关部门或领导通报、批评的，每次扣1－5分，扣分多少由行政会视其情节轻重讨论通过。
8．教师行为在生活、工作中造成严重不良影响者，当年不予评先选优、职称不能晋升晋级;不服从工作安排、闹不团结而又恶语伤人者，每次扣分2分，扣款30元。
9．积分在末几位的老师，根据学校需要安排工作。
10．支教教师（优先解决主动申请者）和分流教师按中心学校方案和分配的名额由学校行政人员对确定不支教教师（中心学校完善支教手续）名次之后的再次打分进行确定。
11、凡在学校招生工作中积极主动，做出突出贡献的，经学校行政研究决定给予适当的精神或物质奖励。
12、在中职、中考工作中，按当年的相关奖励办法执行。
13、学校组织召开各种工作会议时，不遵守会场秩序、无理取闹者，每次扣分3-5分，扣款100元。 考评制度中未尽事宜由学校行政会研究决定。
14、凡上级和学校规定的指标性任务，未完成者年终考核不定等次。
15、凡教师参加招考、调出和支教的教师，当年均不能评先选优、职称不能晋升晋级。
附分数设置：
政治思想（10分） 考勤（10分） 常规管理（15分） 教学质量（40分） 巩固率（15分） 管理学生（20分） 安全工作（10分） 卫生工作（10分）后勤管理（5分） 奖分：（最高奖分为10分，单项奖除先进班级外最高分为3分）
（1）发表文章（教育主管部门要求的才计） （2）先进班级 （3）活动获奖 （4）荣誉奖 （5）完成任务奖 （6）其他奖 惩分：（最高惩分为10分）
（1）不完成任务 （2）抹黑 （3）其他惩
以上规定如有与上级文件精神和相关规定抵触处按文件精神和相关规定执行。
遵义县团溪镇中学
2013年9月16日
遵义县团溪镇中学2013-2014学年度
教 师 考 评 积 分 细 则
