韩美整形美容医院口腔中心薪酬管理制度
第一章：总则
第一条：为维护韩美整形美容医院口腔中心全体利益，形成有章可循的薪资福利管理制度，
保证中心的稳定与健康发展，特制定本制度。
第二条：本制度适用于中心的所有人员，包括：中心运营总监、业务主管、口腔医生、咨询、
护士、后勤、保洁员、市场人员等等。
第三条： 中心运营总监实行聘任制， 聘任期限以公司考核为主。
第四条： 前期中心业务主管以保底工资为主。后期底薪加提成。
第五条： 其他口腔中心人员薪酬由以下几部分构成：
1、基本月薪；
2、绩效月薪；
3、奖励月薪；
4、法定福利和保险；
5、培训、考核优秀者奖励。
第二章：薪酬管理办法
第一条： 基本月工资：
1、以每个月10号发放，按时核发；
2、月基本工资的初始核定以个人学历、职称、工作能力、劳动力市场价格、韩美整形医院
人力资源政策为基础；
3、新聘（或新晋升） 人员的基本工资按照现行标准进行核定；
4、特殊情况、特别人员可汇报公司主管再进行弹性调整。
第二条：绩效月薪：
1、在每月结束后，根据考核评价结果进行核定，在次月十号一次性核发；
2、任现职不满一个月者按实际天数进行核定。
第三条：考试奖金 ：每月进行一次口腔业务与营销服务考试。按末位淘汰制度实行，连续
三次考试不及格者解聘，第一名或优秀者可以适当奖励部分现金。
第四条：口腔中心人员凡发生以下情况者，均考虑停发、缓发或减发工资：
1、违反医院政策、规定严重者；
2、辞职或辞退者；
3、以往工作中未发现问题，但对当前中心业绩带来不利影响者；
4、透露中心业绩者、相互透露讨论各自工资待遇者。
5、工资发放、停发的决定权在口腔运营总监处。
第五条： 口腔中心的所有人员不享受双休日。
第三章：福利保险
第一条： 上班满一年人员依法享受国家规定的福利和保险，其享受内容和享受标准按国家
有关规定处理。
第二条：上班满一年人员可享受特别福利保险，但中心若发生经济效益滑坡或其他重大事
件，可停止支付。
第三条：福利保险中心负责60%。个人负责40%。
第三条：国内进修学习：
1、口腔中心医生任职满一年者，考核结果良好者，可以到公司指定的学习地进行学习。费用工资负责。
2、中心员工绩效考核优秀者，运营总监可以汇报公司给予到总部参观学习、旅游。费用由中心负责。第四章：附则
第一条：本规定未尽事项，另行规定或参见其他规定的相应条款。
第二条：本规定的解释权在中心人力资源部。
第三条：医院上班时间暂定为早上8:00——11:30。下午1:30——6：00.每星期天休息，医护可以根据实际情况进行调休。
