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医院二甲复评实施方案(推荐)

发布时间:2020-03-02 22:24:14 来源:范文大全 收藏本文 下载本文 手机版

医院“二甲复评”工作实施方案

医院等级是医院功能、任务、规模和管理水平、质量水平、技术水平的综合标志,是医院综合竞争力的体现。我院于2014年成功创建为二级甲等中医医院,医院中医药服务能力和综合实力均迈上了新的台阶。2018年9月,医院即将迎来二级中医医院期满复评工作,要求全院职工团结一心,围绕“复评工作”这个中心目标,统一思想,统一认识,统一行动,把各项工作做实、做严、做细,以顺利通过此轮复评,现制定实施方案如下。

一、指导思想 坚持以评促建、以评促改、评建并举、重在内涵的重要方针,严格按照《二级中医医院评审标准实施细则(2018年版)》和省、市中医药管理部门要求,持续规范医院管理、完善制度建设、提高服务质量、促进内涵建设,突出中医药特色优势,提升综合实力,促进医院全面协调、可持续发展。

二、目标任务

1、通过二甲复评,全面规范医院管理,促进学科建设,强化人才队伍,提高医疗质量,保障医疗安全,推动党风廉政建设,建立健全医院发展的长效机制,进一步提高中医药服务能力和综合服务能力,为区域人民群众提供更加优质的医疗卫生服务。

2、力争以优异成绩一次性通过此轮二级中医医院等级复评。

三、组织保障

复评工作实行院科两级负责制。

1、医院成立以院长任组长,分管院长任副组长,相关职能部门负责人为成员的二甲复评迎检工作领导组,全面负责二甲复评工作的领导、组织及协调工作。领导组办公室设在医务科,由业务副院长负责日常协调工作。

领导组下设立资料组、会务接待组、宣传组、后勤保卫组4个工作组,各工作组在领导组领导下做好二甲复评迎检工作的各项准备。 其中,资料组又分成管理组、医疗组、药剂组、护理组、院感组、党建组6个小组,将《二级中医医院评审标准实施细则(2018年版)》进行责任划分,每个小组有责任领导和责任科室。

2、各临床、医技科室在医院二甲复评迎检工作领导组的领导下,成立科室二甲复评工作小组,科室主任(或科室负责人)是本科室复评工作第一责任人,护士长协助科主任开展具体工作,将指标任务责任到人,有计划、有步骤地完成本科室的资料准备和其他复评工作事项。

四、工作步骤与要求

(一)准备阶段(2018年7月)

1、2018年7月18日,医院二甲复评迎检工作领导组召开专题会议,部署二甲复评各项工作。将《二级中医医院评审标准实施细则(2018年版)》进行第一次分工,落实分组负责领导、负责职能部门,责任到人。

2、2018年7月18日以前,印制《二级中医医院评审标准实施细则(2018年版)》备用。

3、2018年7月24日,医院召开全院动员大会,宣讲二甲复评对我院生存与发展的重要性,布置实施方案、各阶段工作安排和工作要求,调动全院每一个职工的积极性,步调一致,上下齐心,通力合作,扎扎实实地做好工作。

4、2018年7月24日以前,资料组各小组(管理组、医疗组、药剂组、护理组、院感组、党建组)完成本版块指标的二次分工和解读。

(二)组织实施阶段(2018年8月)

1、医院二甲复评迎检工作领导组各工作组(资料组、会务接待组、宣传组、后勤保卫组)各司其职,全力投入二甲复评迎检准备工作。

(1)资料组各小组对照《二级中医医院评审标准实施细则(2018年版)》,认真准备迎检资料。于2018年8月25日以前按照医务科制定的“二甲复评资料格式”完成第一次资料归档。

(2)会务接待组于2018年8月25日以前完成迎检工作手册、欢迎辞的初稿,初步拟定汇报会会场,确定专家对接人员并培训。

(3)宣传组及时跟踪报道二甲复评工作进展。

(4)后勤保卫组完成医院环境的整治,制定维护措施。

2、医院二甲复评迎检工作领导组每周召开一次协调会,及时研究解决准备工作中的争议和困难。

(三)自查自纠、冲刺迎检阶段(2018年8月25日至2018年8月31日)

1、各部门、各科室按达标工作的实施情况,要有计划的组织自查,不断地查漏补缺,通过努力能得到的分就坚决不丢。

2、医院二甲复评迎检工作领导组把全院归档资料进行一次集中自查,对自查中发现的问题及时研究。根据自查评分情况,对照分等标准和核心指标,没有达标的项目采取扎实措施进行最后冲刺,迅速全面整改。

3、医院二甲复评迎检工作领导组各工作组根据各自职责,全面完成各项准备工作。全院职工以良好的精神面貌、优质的服务、过硬的基本功和精湛的技术,迎接专家的考核评审。

五、工作要求

(一)提高认识,加强组织领导

二甲复评工作是关乎我院生存发展的大事,各部门、各科室要高度重视,以饱满的热情、坚决的态度、扎实的工作推动二甲复评工作进度。严格落实院科两级负责制,加强组织领导,确保二甲复评工作有序开展。

(二)合理分工,明确责任

根据《二级中医医院评审标准实施细则(2018年版)》,进行合理分工,明确责任领导和责任科室,责任到人。按要求及时完成细则中要求的各项任务。

(三)注重自查总结

注重自查,及时发现问题,加强环节管理和全过程管理,定期召开专题会议,及时汇报迎评工作的进展、困难、成绩,提炼好的工作思路和做法,加强经验交流,保证复评工作科学有序地进行。巩固医院复评工作成果,逐步完善医院管理评价制度和指标体系,建立医院管理长效机制。

(四)建立问责机制

1、对二甲复评工作中不予履职的科室和个人,经查实,除通报批评外,扣除当月绩效工资10%。

2、对查找出来的问题医院明令整改而科室和个人拒不整改的,对科室和个人进行通报批评,并扣除当月绩效。取消科室和个人本年度评优、评先资格和个人晋升职称资格。

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