党委组织部2011年工作总结及
2012年工作计划
一年来，在公司党委和行政的正确领导和大力支持下，在公司各部门的积极配合下，党委组织部围绕安全发展、转型跨越工作目标任务，立足部门职能特点，求真务实，开拓创新，积极服务于安全生产的需要，较好地完成了全年各项工作任务。总结回顾这一年的工作，主要有以下几个方面：
一、围绕中心工作夯实党建工作基础。
1、结合公司安全发展开展党建活动。公司党委将“创先争优”、创建“学习型党组织”活动与企业的发展状况相结合，使基层党组织在工作方法、活动方式和具体内容等方面与企业改革发展步伐相适应，党建工作的实效性得到进一步增强。坚持把“党员安全责任区、党员身边无事故”、“党员先锋岗”等多种形式的主题实践活动贯穿到安全生产、重点工程、资源整合等工作的全过程。根据党员分布情况，要求各二级单位对党员安全责任区重新进行划分，做到了所有岗位、所有班次全面覆盖，党员百分之百编入责任区。同时，为了扩大活动范围，将入党积极分子也纳入到责任区范围之内，把实现党员自身无“三违”作为重要活动目标，定期、不定期的进行督导。沙曲矿、沙曲选煤厂以党员安全责任区抵押的方式，使党的先进性要求岗位化、长效化。各整合矿
完善机构、配备人员、整章建制，积极主动地开展工作，党建与复工复建工作同步推进。七一期间，结合庆祝建党90周年，开展了创先争优评选表彰活动。有17个先进基层党组织、60名优秀共产党员、23名优秀党务工作者受到公司党委表彰。5个先进基层党组织、8人次优秀个人受到上级党组织的表彰。通过扎实有效的创先争优活动，使党组织的核心作用、党员的先锋模范作用进一步增强,推动公司安全生产进一步增强, 科学发展能力进一步增强；使广大员工思想政治觉悟得到提高，岗位技能素质得到提高，工作业绩得到提高，公司形象得到良好展示。
2、认真履职、强化服务，做好日常党务工作。一年来，我们始终以高度的责任心和良好的服务意识，认真负责地完成党内管理和服务党员的任务。一是完成了包括中煤华晋能源、销售、贸易公司等172人次的组织关系的接转工作。二是严格按照党员发展程序和原则，安排69名入党积极分子进行党前培训。认真审核入党手续，发展新党员63名。三是及时维护、更新党内数据库，按时做好党建报表统计上报工作。四是制定下发了《党费收缴、管理和使用规定》，按时收缴党费，并及时上缴上级党组织。五是根据调研情况和工作需要，对基层组织建设和成员配备及时提出建议。
3、严格程序，顺利完成了出席国资委党代表选举工作。根据山西焦煤有关文件精神，从7月20日开始，我们着手
筹备公司党员代表会议。相继完成了选举工作方案，候选人的酝酿、推选、考察、选举办法（草案）制订、代表增补等工作，征得山西焦煤党委批复同意后， 8月2日正式组织召开了党员代表大会，选举产生了华晋公司出席山西焦煤选举省国资委系统党代表大会代表候选人，圆满完成了选举任务。
4、积极配合，高效完成各部门安排的工作任务。在完成日常工作的前提下，我们积极配合公司其他单位和部门安排的有关工作任务。主要有：一是和公司纪委共同组织开展了“党务公开”工作，制定工作方案，参与组织有关人员去太原钢铁厂进行观摩学习。配合纪委完成了“争、树、增、提”竞赛活动效能监察立项、建档、考核等工作。二是配合宣传部组织开展了庆祝山西焦煤成立十周年离石点宣传活动。三是配合工会完成了三届二次职代会、职工技能运动会、职工羽毛球比赛等活动的筹备、组织等任务。四是积极参加“六月安全月活动”和“九月党风廉政宣传教育月”活动。五是按照《华晋志》编纂工作组安排，收集整理完成30000余字的资料。
二、认真组织，促进“争、树、增、提”竞赛活动有效开展
党委组织部在收到集团公司关于“争、树、增、提”竞赛活动的安排后及时向党委汇报，并开始做相关筹备工作。
3月21日组织公司机关科级以上干部、各级党组织主要负责人参加了焦煤视频动员会。动员会后，立即起草了活动方案和相关文件，报请公司党委同意后，成立了活动领导组和办公室，具体负责组织“争、树、增、提”竞赛活动的安排部署和落实工作。3月22日组织领导组成员部门负责人召开了动员会的预备会，就竞赛方案拟定、竞赛活动组织实施、动员会安排部署、成员单位职责范围等具体事项进行了讨论和安排，提出了具体要求，明确了各部门人员职责和分工。制定下发了华晋公司“争、树、增、提”竞赛活动方案和对公司各单位和机关各处室以及机关科级以上人员的竞赛考核细则。4月2日，组织召开了华晋公司“争、树、增、提”竞赛活动动员会。
动员会后，我们立即组织开展第一阶段各项工作。按照组织发动阶段提高认识的要求，编印学习资料1000余份，分发到每一个参加竞赛活动人员。结合公司所开展的重点工程和“争、树、增、提”竞赛活动主要内容编印学习自测题组织在公司机关及各直属职能单位科级以上干部作答。通过集中学习和讨论活动，广大党员干部进一步统一了思想认识，明确了目标任务，极大地促进了各项工作任务的顺利推进。查摆不足阶段，在认真总结第一阶段工作的基础上，我们结合阶段工作要求相继下发了《关于“争、树、增、提”竞赛活动第二阶段工作安排的通知》和《关于开展领导干部
住矿进厂活动的通知》。在全公司内部组织征集对公司及各职能处室意见，将收回的意见、建议分类汇总后反馈给公司领导及各职能处室，督促整改。在制定整改方案和整改落实阶段，通过认真分析督导过程中各单位在开展活动中存在的问题和不足，我们下发了《关于“争、树、增、提”竞赛活动近期工作安排的通知》，对活动提出的具体安排和明确要求，有针对性地对活动过程进行了把控，使活动得以按照总体要求正常推进。
通过分时段，有计划的开展系列活动，保证了“争、树、增、提”竞赛活动各个阶段顺利推进。
三、以深入贯彻落实科学发展观为重点，切实加强领导班子和干部队伍建设
一是加强领导班子队伍建设。今年以来，我们根据公司干部调整情况及基层班子任职情况，对公司事业公司机构进行了调整，为加强职工教育工作，职教中心不再挂靠公司人事处，改为公司直属单位。二是根据公司分立及股权调整，对归属中煤华晋能源公司干部，进行了梳理，并办理了相应手续。三是强化领导班子思想作风建设。按照中纪委、中组部和山西焦煤《关于以“坚持以人为本执政为民理念发扬密切联系群众优良作风”为主题开好2011年度县以上党和国家机关党员领导干部民主生活会的通知》精神，我们组织召开公司领导班子民主生活会。在征求对山西焦煤、华晋焦煤
领导班子意见和建议和对基层各单位民主生活会进行认真督导的基础上，征集梳理汇总基层单位对公司领导班子意见和建议 6大类30条，并提出了责任分解意见，跟踪督促落实。
四、加强专业技术人员队伍建设，为公司提供人才保障 全年完成了192人职称外语、经济系列63人申报考试工作；根据华晋焦煤公司专业技术人员管理办法的有关规定，完成了公司工程师1人、助理工程师237人、技术员120人，助理会计师12人、助理经济师5人、会计员3人、经济员1人合计379人的职称认定工作；全年评审工程师31人、助理工程师13人、技术员16人共计34人。
五、存在问题和不足
1、受公司分立的影响，干部年度考评工作未能按期进行。
2、在“争、树、增、提”竞赛活动中，个别基层党组织认识不高、组织不力，未能认真按照要求正常组织开展有关活动。同时，大多数单位组织“竞赛”环节活动办法不多、形式单一，缺乏考核评比，尚需创新。
六、2012年主要工作计划
2012年，党委组织工作思路是：以科学发展观为指导，认真贯彻落实十七届六中全会精神，按照“文化强企、三高一流”要求，紧紧围绕企业安全发展工作中心，大力加强基层党组织建设和党员队伍建设科学化水平，强化各级班子建
设、干部队伍建设和人才队伍建设，为推动企业安全发展、转型跨越发展提供坚强组织保证和政治保证。
一、围绕中心，有机融入，扎实搞好基层党组织建设各项工作。基层党组织建设是企业党建工作的重要内容，要按照工作需要，调整优化基层党组织机构设置，配齐配强基层党组织班子成员。要进一步规范整合矿党组织建设工作，明确整合矿组织隶属关系，配齐整合矿党组织领导班子。强化支部建设，建立健全支部各项工作制度和组织制度，实行党务公开，落实党员的知情权、参与权和监督权等民主权利，不断提高党支部的凝聚力和战斗力。
以迎接党的十八大为契机，深入开展“创先争优”活动，引深“争、树、增、提”竞赛活动载体，巩固活动成果。各级党组织要紧密结合各单位工作中心，坚持“融入管理起作用”的原则，继续开展“党员身边无事故好”、“党员安全责任区”等活动，进一步深化党建主题活动，不断创新活动形式，丰富活动内容，强化考核激励，引导党员在企业安全生产、经营管理等各项工作中充分发挥先锋模范带头作用。
切实做好发展党员工作。各级党组织要根据本单位实际，制定年度党员发展工作计划，确立发展新党员的数量与结构，落实培养联系人制度，进一步规范发展程序，完善实现计划的保证措施；要按照发展党员“十六字”方针，严把“入口关”，增大发展党员工作的透明度，进一步提高发展
党员工作的质量。
强化党务干部的岗位能力和专业技术培训，不断提高基层书记队伍的综合素质。各单位党组织要通过办班、送培、挂职等途径，大力加强基层党务干部政治理论、工作业务、工作制度、工作程序和工作方法的学习和培训，提高党务干部“两手抓”能力。要采取民主推荐、公开竞聘、交叉任职等形式，不断拓宽党务干部来源渠道，努力建设一支相对稳定、素质较高的党务工作者队伍。
二、科学配备，强化监督，不断加强各级领导班子建设。各级领导班子是本单位工作的领航者，也是公司各项工作贯彻落实的责任主体，班子建设的好坏，班子成员的配备情况直接影响着单位各项工作开展的成效。各单位党委要进一步增强领导班子成员搞好团结是构建和谐企业的基础，是带动企业发展的团结和谐意识，不断提高各级领导班子的凝聚力和执行力，努力开创领导班子团结一心干事业、齐心协力谋发展、群策群力促和谐的良好局面。
要加强对各级领导班子的考核和监督，认真分析研究各级领导班子工作成效，科学配备领导班子成员。
进一步加强民主集中制建设，严格执行“三重一大”等民主决策制度。发展党内民主，认真抓好本年度领导班子民主生活会的质量提高。各级党员领导干部特别是主要领导干部要切实强化民主观念，增强尊重党员群众民主权利的意
识，注意倾听党员群众的意愿和呼声，畅通下情上达和上情下达的渠道，营造敢于讲真话、讲实话、讲心里话的宽松环境，切实解决落实好职工群众关心的热点、难点问题。
三、拓宽渠道，强化素质，加强干部队伍和人才队伍建设。要加大干部选拔的深度和广度，拓宽干部选拔视野，优化干部选拔任用机制，从整体上推进干部人事制度改革步伐，初步建立健全体现科学发展观的干部考察考核体系。
继续加强人才队伍储备工作，根据公司发展需要，优化人才队伍结构，完善公司后备人才资源库。
不断完善专业技术人员评（聘）制度，进一步推进“按需设岗，按岗聘任，竞争择优，优胜劣汰”的专业技术职务聘任机制。
