巾帼不让须眉
——聊城市老科技工作者发挥余热风采纪实之五
王延飞 王贵钊 王桂明
这是一组女性退离休老科技工作者创业的感人故事，读后一定会让你感到耳目一新的。在我们的共和国里，妇女同志“能开着汽车飞跑，能架上飞机上天”，早已是不争的事实，而今天那些女科学家、女学者、女教授、女工程师、女企业家、女领导干部，以至那些普通的工人农民，以她们的聪明才智和辛勤劳动，为撑起社会主义大厦的半边天，建立了不朽的功勋，成为时代的骄子，赢得了应有的社会地位和人们的尊重。在她们步入老年时代之后，本应选择以老有所养、老有所乐的各种活动以安度晚年，但也有不少老年女性科技工作者，毅然决然地走出家庭重出“江湖”，走上了二次创业的道路。她们中的许多人，以其超人的胆识和顽强的拼搏精神，谱写了一曲曲辉煌的夕阳壮歌，创造了许许多多不亚于须眉男子的惊人业绩，展示了老年女性科技工作者的动人风采，成为老科技工作者队伍中一道靓丽的风景线。本文所记述的就是这样几位巾帼女杰。
养殖基地上的姐妹双星——钱焕英 钱永惠
2010年11月，山东省科协发出文件，命名表彰了204个农技协、206个农业示范基地为省级科普先进单位，并列入了省科协项目库，由东昌府区老科协会员钱焕英、钱永惠创办的侯营镇农业养殖基地也名列其中。经过她们三年多的努力，现已成为一处集建材林、种植、养殖、水产为一体的立体式、生态型、科学高效、良性循环的农业基地。在100余亩的土地上，规范的坑塘里，分层饲养着5000只四川优质白鹅和10余万尾鲢鱼、草鱼、鲤鱼；建材林里散养着3000多只笨鸡；30余亩的粮田分季种植着小麦、玉米和豆类。年产值达到260余万元，产品商品率达80%以上，年实现销售收入达200余万元。这个基地还利用自己的管理优势、技术优势、销售优势和优惠的条件，带动周围村庄里200多户村民搞起了养殖。基地对他们实行良种供应、集中孵化、技术指导和产品
销售全方位服务，使这些养殖户年增加收入5000多元，带动了一方经济的发展，发挥了很好的辐射带动作用，受到当地群众的赞扬，被群众热情地称呼为“我们自己的基地”。
朋友，如果不是她们的名字泄露了这个秘密，你是否会想到，这样一个诺大规模的养殖基地，它的创办人竟然是两位女会员，而且她们还是一对同胞姐妹。事情正是这样具有戏剧性，妹妹叫钱焕英，姐姐叫钱永惠。离岗前妹妹是东昌府区卫生局副局长，姐姐是市区工商所所长。2005年前后，姐妹俩相继从原来的工作岗位上退了下来。在开始一段时间里，她们还真轻松过一阵子，在各自的家庭里整理家务，照顾一家人的饮食起居，自然是一番井井有条、其乐融融的景象。但过了不久，她们就觉得，这没有了按时按点的上班下班，没有了周围的同志们，没有了整天忙不完的公务，日子过得并不轻松，有时脑海里竟是一片空白。姐妹俩到了一块，免不了又是一番感慨。正在这时，东昌府区要成立老年科协，她们便成了第一批会员。在这个以动员退下来的老科技工作者发挥余热，继续为建设聊城“有所作为”为宗旨的协会里，聚集了区内各路精英。许多同志已经或者正在准备干起一番新的事业，她们两个自然也下定了干点事的决心。干什么呢？钱焕英想到了她曾经工作多年的侯营镇，过去那里有个旧砖场，遗址上大约有100多亩土地，至今没有得到合理的利用和开发，她感到这应该是个搞综合养殖的理想场所。原来的承包人，只是在高低不平的土地上和坑塘里种了些树、养了些鱼，没有形成什么经济效益，正在准备退包。钱焕英和姐姐一合计，2007年便和镇里签定了30年的合同。从此，已经年过50岁的姐妹俩，开始走上了她们的二次创业之路。
这是一个大胆的抉择。她们此举所面对的，也是她们从来没有经历过的。即使排除舍弃了家庭琐务和孙子辈的教育之外，还有资金的筹集、项目的确立、技术上的难题、企业的管理、市场的运作和风险的承担等等，这些都是不可回避的繁重的脑力和体力劳动，正所谓“开弓没有回头箭”。这在当时，人们的眼中并不都是赞成。不要说是两位女同志，就算是男同志，也未必敢放胆地涉足
其中。但她们涉足了，干过了，胜利了。这里面的深层次因素是什么？她们毕竟是经过党几十年培养教育过的，有过几十年从基层到机关久经锻炼的成熟女性。她们在区老科协几位领导同志和卫生专业委员会主任李朝祥的帮助下，和专家们一起论证，规划了实施“坚持一个科学指导，抓好两个立体种养”的蓝图。根据这个指导思想来规划园内的布局，实现园内各项目间和睦相处、相互促进、和谐共荣的格局。她们先后投资250万元，对这一百亩的场地进行了大规模的整治。规范了道路，垒起了院墙；规范了20余亩的4个养鱼池；建材林散养鸡场30余亩；饲料粮地30余亩；建起了办公、生活、仓储、饲料加工、育雏室共400平方米的房屋；建成了500平方米的饲养大棚；架设了高压线，购臵了电机、水泵、农用车、投料机、增氧机等生产设备，安装了自来水、太阳能。经过一年的努力，如期完成了初始阶段规定的立体种养、立体养殖的目标，很快形成了生产能力，一个科学规范的养殖基地已经形成。
三年过去了。2010年夏天，当我们再次走进基地大门的时候，展现在面前的已是一个规模宏大、布局合理、设备先进、管理有序的农业科普示范企业，到处是一派生机。说来也巧，当时正赶上姐妹俩打开闸栏，向渔塘里放鹅。一杆在手，号令天下。五千只雪一样的白鹅，沿着通向坑塘的大路奔跑起来，还真是壮观。象一泄直下的瀑布，象溅起浪花的急流，象出征的马队，带着轰鸣，一往直前，继而又象白色的祥云飘落在坑塘里。白色的坑塘和绿树构成了一幅壮美的天然画图。看着这威武挺拔的树林、悄悄觅食的群鸡、嘈杂嘻戏满塘的白鹅，令我们激动不已。在谈到基地的效益和发展前景时，钱焕英面带微笑地告诉我们，效益很好。至于前景，她满怀信心地说，也会更好。下一步我们打算，一是在林木方面，由单一建材林向多品种过渡。在基地的周边继续种植建材林的同时，增加城市绿化需要的苗木30亩，鱼塘边种植垂柳，边角地带种植金银花等中草药，新生林区种植粮食作物，生产饲料用粮草。二是养殖上，在现有基础上，增加鸡舍10间，饲养量达到5000只，进一步扩大鱼塘面积，争取年产量达到10万斤，优质白鹅发展到10000只，年产种蛋50万枚。整个基
地产值力争达到400万元。再就是要进一步带动周边村镇养殖业发展。三年创业，三年奋斗，在一千多个日日夜夜里，她们付出了巨大的心血和汗水，她们收获的不只是金钱，从她们那铿锵有力的话语里，从她们那面带笑容的红红的脸庞上，我们看到的是这两位巾帼女杰的坚定和自信。她们的笑脸和她们的事业一样灿烂。
情注托幼教育事业的杜淑珍
杜淑珍同志是高唐县老科协教育专业委员会副主任，2009年被县实验小学聘为附属幼儿园园长。在两年的时间里，硬是由她带出了一个“市级示范园”，受到了幼儿家长、园内教师、实小领导和市教育局领导的赞誉，为高唐县的托幼教育树立了一个样板。
杜淑珍同志是一位受过正规师范教育，对党的教育事业有着火一样的激情，视党的教育事业为生命的老教育工作者。她有几十年的从教经历，有着十分丰富的教学经验和管理才能。实验小学的领导正是看上了这些，才大胆放手把附属幼儿园交给了她。杜淑珍的确是一块真金。她没有辜负这种信任和嘱托，全身心的投入到工作中去。她严于律己，身先他人，早到晚归，带领十几位教职园工在不到两年的时间里，把附属幼儿园建设成了一个制度健全、管理规范、设备先进的市级示范单位。纵观她的全部工作，主要体现在“三抓一沟通”上面，使整个工作形成一个科学高效、运转有序的整体。所谓三抓，一是抓师资队伍的培训。她针对幼师队伍中水平参差不齐、新招录的大中专学生缺少实际教学和管理经验的现状，对她们进行热爱幼教工作的政治教育，激发坚定她们献身幼教事业的热情和信心。在业务方面，从课堂教学，户外活动，室内游戏，集体如厕，集体饮水，教玩具制作，到撰写班务计划，学期计划，月计划，周计划，环境创设，边角安排，主题墙绘制，早、间操，晨、午检查，舞蹈，美工，电子琴等等，进行全方位的培养和指导，使她们逐步成为又红又专的幼教师资。合格的教师队伍保证了教学和管理的健康进行。二是抓好制度建设。没有规矩不成方园。杜淑珍带领大家逐步建立完善了各种工作制度，其中如岗位
责任制度，考勤制度，消毒制度，家园联系制度，幼儿接送制度，晨午检查制度等等。其中值得重点提出的两项制度，首先是人身安全方面。大小门的开关由专人值守，外来人的登记，接送幼儿期间大门口要有六人在场守候，有效地防止了对幼儿的伤害事件的发生。再就是卫生健康方面。《消毒制度》把消毒制度化，每天用紫外线消毒灯或84消毒液对玩具、毛巾、水杯、桌凳、地面、门把手和空间进行消毒。还规定保育员必须提前20分钟到园，开窗通风。这些措施发挥了很好的作用，使全园近200名幼儿，即使在“手足口” 病和“甲流”猖獗的时期，也未发生一例患病儿童。三是抓硬件建设到位。园内包括教室、门窗、地面、通道、桌、椅、床、凳、厨房用具等等设施逐一规范到位，做到不凑数、不含糊。为了落实安全制度，园内还安装了报警器、摄像头、幼儿接送刷卡器，警卫还配备了红白棍、橡胶棍、电击器等防卫器械。一个沟通，就是建立幼儿园和幼儿家长的联系渠道，园里经常就幼儿的教育情况向家长通报，同时听取家长的意见和建议，以改进园内的工作。杜淑珍用她强烈的爱心和责任心，换来了实小幼儿园的辉煌。
从杜淑珍老师如此科学、如此精细的管理观念，如此认真的工作作风中，看到了她——一个退休女教师高尚的品德和人师风范。
致力于民营企业科技进步的老科协女常务副会长孙淑英
这是一位年轻的女会长，她现在还是临清市的科协主席，因为会长因病不能视事，老科协的工作担子就由她这位副会长挑了起来。在孙淑英的带领下，几年来，这个市诸如组织建设、送科技下乡、服务三农、组织科普报告活动、组织老科技工作者创办科技经济实体等方面都很有成就，其中最值得一书的，就是在民营企业中建立老科协组织示范点的成功，也为其后在全市的推广工作走出了道路。
熟悉她的人都知道，孙淑英是位热情奔放、感触新生事物快、又善于思考和拿出解决问题的办法、开创新的局面的年轻科协主席。近年来，各类民营企业如雨后春笋般发展起来，成为社会主义市场经济下的一支重要生力军。对民
营企业，国家给予了比较灵活的管理权力和用工权利，企业的用人用工机制有很大的灵活性和选择性，但也存在着素质不齐和过于松散的不稳定现象。孙淑英在科协工作中及时察觉了这个状况，她琢磨着如何快一点在民营企业中，普遍建立起科协或老科协组织，以此把各类科技人员团结起来、尽快地形成核心，形成合力，为企业的发展和科技进步发挥作用。怎么办，又从何下手呢。先搞试点，培育典型，取得经验，而后再推广开来，一个完整的思路形成了。她首先选择了魏湾丁马甲鱼养殖场作为第一个试点单位，并委托原市水利局副局长、推广研究员、市老科协副会长兼水产专业委员会主任赵志圣同志具体实施。赵志圣不负重托，在他周围团结起了十几位水产养殖方面的专家和技术人员，帮助丁马村，对废旧砖瓦窑进行了治理，建成了占地400余亩的临清甲鱼养殖基地。他们以科研育良种，以科学的方法促饲养。到2008年实现年产甲鱼1000万只，年产量达100万吨，年产值达1000多万元。同时，以基地为龙头，带动全市710家养殖户，面积达1000余亩。这个基地的年产量占当年全省甲鱼养殖量的20%，一跃成为我国北方最大的淡水甲鱼养殖基地。赵志圣带领的水产养殖专业委员会发挥了巨大的作用。丁马的成功，为她的又一个试验奠定了必胜的信心和基础。在经过了一段时间的筹备后，三和纺织集团老科技工作者协会于2007年8月宣告成立。在集团公司副总、老科协会长卢士俭的带领下，很快形成了企业的“领导决策智囊团”、“技改攻坚协作团”、“运河文化研究讲解团”、“技术培训兼职教师团”，为整个企业的技术进步发挥了积极作用。三和集团老科协首先是企业决策的智囊团参谋部，技改攻坚的协作团。他们查资料、搞实验、提方案、提建议，促成公司先后投资1亿多元，建设了两座大型污水处理厂，实现了新标准下的达标排放。他们大搞技术创新、节能降耗的各种发明创造，建议公司陆续新上了“高温废碱水余热回收”、“真空热交换技术”、“人工湖空调水回用技术”等节能减排项目，为国家节约了能源，减少了废水排放量，同时为企业节省资金1300万元。三和集团老科协倡导“社会和谐，家庭和睦，职工和乐”为内涵的三和文化，建议公司建起了职工图书室、阅览室、电视厅
和职工文化活动中心，开展丰富多彩的读书文化活动。组织会员向游人，讲解以运河文化为内涵的科普园林——“宛园”、“三和博物馆”和“金瓶梅微缩景观馆”，年接待参观者达28000多人次，多角度、多层次、全方位的宣传企业文化、运河文化，弘扬了临清的辉煌历史。三和集团老科协十分重视职工的政治和技术培训，筛选了33名兼职教师组成了讲师团，仅2010年度先后培训班组长以上骨干406名，培训农民工1043名，对新招收的6400名一线工和160名大中专学生进行了岗前培训，有力地提高了干部职工队伍的整体素质。三和集团老科协的试点又得取成功。
2011年1月，孙淑英在全市老科协工作经验交流会上说，丁马甲鱼养殖基地和三和集团的试点的成功，说明了一个真理，那就是企业需要老科协组织，老科协在企业中是可以有所作为和发挥积极作用的。为进一步在全市民营企业中，发展建立老科协提供了成熟的经验。孙淑英同志为此付出的心血，一定会绽放出绚烂的花朵。
率领老科技工作者重上一线的女会长范秀兰 李玉兰
常言道，鸟无头不飞，人无头不走，这句话的道理和语言一样直白，那就是老科技工作者协会需要领头人。范秀兰同志是莘县原人大副主任，李玉兰同志是高唐县原政协主席。她们退休以后，应县委的委派担任了县老科技工作者协会的会长，成为聊城县级老科协的两位女会长。正是她们卓有成效的工作和领导，把那些退离休的老科技工作者，又重新带上了工、农、医、教等生产和工作的前线，为各自县域的经济建设和社会进步发挥着越来越明显的作用，成为全市老科协系统的先进单位。
选择这些象范秀兰、李玉兰这样的退下来的县级老领导，担任以“老有所为”为宗旨的社团组织的领导人，那是党委的英明。她们在退休前的几十年中，担任过从基层到县级党委政府的各种职务，有着很高的理论政策水平、丰富的实践经验、组织领导能力和崇高威望，更重要的是她们对于自己为之奋斗了大半生的这一方水土、这一方人民怀着火一样炽热的情感。她们对当前快速发展
的经济和社会中，哪里缺点什么，哪里需要什么人才，更是了如指掌。她们人虽然是退休了，但她们的心里依然关注着这里所发生的一切，能为此奉献点什么，是她们这一代人的真情所在。为此，在她们上任之后就一手抓组织，一手抓活动，那才叫驾轻就熟、雷厉风行呢。她们深知组织是基础，是躯体，活动是动力、生命力、影响力。要把老科协的事情办好，必须做到这两者的有机结合和相互促进。抓组织，首先是要选好骨干，有了骨干就有了旗臶，就能迅速凝聚队伍。这两个县在很短的时间内，就在她们周围聚集了700多位各类专业人才，成立了近30个专业委员会，涉及到工业、农业、卫生、教育等各个行业。经过她们耐心细致的工作，对有些行动迟缓的单位，有时还要深入下去逐个解决问题，使这些专业委员会都在各自的挂靠单位立上了户头，设立了办公场所，解决了活动经费，配备了必要的办公用品，建立了必要的规章制度，从而保证了县老科协和各专委的正常运转。抓活动，最重要的是抓好典型，树起样板，推广典型经验，实现以点带面。莘县首先培植推广了鲁莘饲料集团老科协，组建养猪专业合作社，对社员实行“饲料标准，技术服务，疫病防治，饲料供应，生猪销售”五统一服务的做法，在各个专业委员会引起了强烈反响。卫生老专家邱永祺到健民医院担任院长，为医院的发展做了大量工作；水利老专家们创办了1000余亩老科协园林科技示范园。他们生产的花卉林木，为莘县及周边县市的城市美化，提供了大批优质树种和花卉；教育系统的老专家把明天中学及其附属幼儿园做为联系点，派员担任业务校长和教学工作，把这所民营学校办出了特色。县老科协还通过工作，实现了30多位老专家的返聘；50多人创办、领办、帮办科技实体；80余人到企事业单位担任顾问；300多人加入了各类自愿者队伍。高唐县在推广农业老专家周长忠同志，创办种子中心+合作社+农户的生产经营模式，实现农户和企业双赢的经验，调动了各专业委员会的积极性。相继出现了工业专委和县工业办结合，对时风、泉林印刷，蓝山、风帆电机和永恒纺织，围绕纸浆综合利用、电动轿车、花生精深加工、环保生态纸等重点工业项目建设、改造、节能减排、环保增效组织进行了26次调研，提出了上百
条建议；城乡建设专委会围绕新农村建设，先后调查了十几个村庄，就规划设计、建筑造形、合理布局、稳步推进新农村建设提出了32条建议；环保气象专委以“节约能源，保护环境，安全健康”为题，先后8次考查走访了71个村庄，设臵取样点106处，历时半年余，写出2.3万字的调研报告。还出现了卫生老专家王庆玲领办社区门诊、胡桂荣兴办生殖健康门诊；被誉为“市级示范园”的附小幼儿园等一大批先进单位，这些卓有成效的工作，有力地配合了党的中心工作，推动了县域经济和社会的健康发展。正是由于范秀兰、李玉兰同志的带领，才使大批老科技工作者得以重新找到自己的位臵，朝气蓬勃地工作在各自的岗位上，为富民强县发挥了很好的作用，也正是由于范秀兰、李玉兰同志模范的工作，赢得了这些老科技工作者的爱戴，被他们称之为二次创业的领头人。
由于文章的篇幅所限，不得不就此停下手中的笔，但在我们的脑海里，仍然闪烁着许多女性老科技工作者的事迹和形象，让我们的心一时难以平静下来。我们此时此刻想到了，在我们有五千年历史的文明古国里，出现过多少象花木兰、穆桂英和佘老太君那样的女英雄。是她们喊出了“我不上阵谁上阵”、“我不挂帅谁挂帅”的豪言壮语，更不要说我们这个“遍地英雄下夕烟”的伟大时代了。“有许多女英雄都把那功劳建”，到此，我们的心已经完全沉醉在著名豫剧大师常香玉、马金凤，那高亢激越的唱腔和旋律之中。
谨以此文，献给全市老科协系统，那些战斗在各条战线上的女性老科技工作者同志们！
（此文于2011年2月刊登于中国老科协网站）
