星级员工评选管理办法 目的为加强企业文化建设,培养和塑造广大员工的集体荣誉感和使命感,不断增强企业向心力和凝聚力,特制订此方案。 一,评选原则
1,公平,公正,公开的原则 2,择优录取
3,以生产一线员工为主的原则(不含管理人员和临时工) 二,星级员工的评定标准
1,能够严格执行作业流程,做到规范,完整。GMP执行标准率达到100% 2,能够严格执行生产操作流程,工作差率为零。 3,严格遵守公司的各项规章制度
4,能在各项工作中起到带头和表率作用
5,能够团结同事,同事内部好评度要超过70% 6,个人行为符合公司的员工标准规范。 三,否决项
1,当月非全勤的员工
2,三个月内受到记过处份的员工
3,不能积极参加公司组织的各项活动的 四,星级员工的评选办法
1,由各部门负责人根据考核情况推荐本部门符合条件的候选人,于次月5日前组织所有员工对候选人进行民主测评。
2,由车间主任,生产厂长和经理,对候选人进行最后评定。 3,原则上每月会产生一名星级员工。 五,星级员工的奖励办法
1,,凡被评为星级员工可在当月享受1天带薪假期。
2,公司会在内部大力表彰星级员工的事迹,每月将星级员工的照片,名字和先进事迹张贴在本公司的阳光板上。
3,星级员工每增加一星将获得20元的现金奖励
4,凡被评选为星级员工者,将作为公司后备管理干部的必备条件之一。
一、优秀员工评选标准
1、在公司工作满1个月以上;
2、遵守公司管理规定,对工作岗位的热爱、任劳任怨,服从上级安排;
3、当月出勤为全勤(当月无迟到、早退、旷工、病事假);
4、所在岗位工作操作熟练、质量标准掌握良好,无生产、质量重大事故;
5、关心、团结公司其它同事,并能得到公司其它人员的认可;
6、主动向上级提出合理化建议,并能给公司带来一定效益;
7、做好本职工作的同时,会主动去做其它力所能及的事情。
二、评选流程
1、每月月底生产部与品管部负责人,经协商后从现场员工选出2名优秀员工;
2、次月5号之前综合部以通报方式在管理看板上进行公示。
三、奖励标准
1、每月评选出的优秀员工会得到公司给予的现金奖励(100-200元不等);
2、连续三个月评选为优秀员工,可得到免费参与公司组织的管理层培训及附加奖金;
3、所有优秀员工照片都会张贴于公司光荣榜中,以作为其它员工学习的典范。