大黄山豫新公司人力资源开发管理现状调查问卷
第一部分：调查对象基本信息
您的性别：您的年龄：您的最高学历：您所在的部门：您的职务：
第一部分：企业人力资源制度建设情况
1、公司有无员工手册？是否认真遵守？
A、有，认真遵守； B、有，没有认真遵守； C、正在建立；D、拟建；E、无
2、公司有无与企业发展战略相结合的人力资源规划？是否遵照规划实施？
A、有，按规划实施； B、有，实施不力； C、正在建立；D、拟建；E、无
3、公司有无明文的岗位管理办法？是否按办法执行？
A、有，按办法执行； B、有，执行不力； C、正在建立；D、拟建；E、无
4、公司有无明文的人员招聘录用制度？是否按制度执行？
A、有，按制度执行； B、有，执行不力； C、正在建立；D、拟建；E、无
5、公司有无明文的劳动合同管理制度？是否按制度执行？
A、有，按制度执行； B、有，执行不力； C、正在建立；D、拟建；E、无
6、公司有无成文的定期考核制度？是否按制度执行？
A、有，按制度执行； B、有，执行不力； C、正在建立；D、拟建；E、无
7、公司有无新员工岗前培训或新员工见习制度？是否按制度执行？
A、有，按制度执行； B、有，执行不力； C、正在建立；D、拟建；E、无
8、公司有无明文发布的培训制度？是否按制度执行？
A、有，按制度执行； B、有，执行不力； C、正在建立；D、拟建；E、无
9、公司有无明文发布的奖惩制度？是否按制度执行？
A、有，按制度执行； B、有，执行不力； C、正在建立；D、拟建；E、无
10、公司有无明文发布的薪酬制度？是否按制度执行？
A、有，按制度执行； B、有，执行不力； C、正在建立；D、拟建；E、无
11、公司有无明文的职业安全与劳动保护制度？是否按制度执行？
A、有，按制度执行； B、有，执行不力； C、正在建立；D、拟建；E、无
12、公司有无职工社会保障制度？是否按制度执行？
A、有，按制度执行； B、有，执行不力； C、正在建立；D、拟建；E、无
13、公司有无干部竞聘上岗制度？是否按制度执行？
A、有，按制度执行； B、有，执行不力； C、正在建立；D、拟建；E、无
14、公司有无后备干部管理办法？是否按办法执行？
A、有，按办法执行； B、有，执行不力； C、正在建立；D、拟建；E、无
15、公司有无员工职业生涯发展计划？是否按计划执行？
A、有，按计划执行； B、有，执行不力； C、正在建立；D、拟建；E、无
16、公司有无员工合理化建议制度？是否按制度执行？
A、有，按制度执行； B、有，执行不力； C、正在建立；D、拟建；E、无
17、公司有无员工申诉制度？是否按制度执行？
A、有，按制度执行； B、有，执行不力； C、正在建立；D、拟建；E、无
18、公司的人力资源管理制度主要是：
A、自己建立； B、咨询公司建立； C、上级公司建立；D、借用其他公司；E、不知道
第二部分：公司人力资源开发管理状况
19、您认为目前企业的人力资源规划是否符合公司的发展需要？
A、非常符合； B、符合； C、一般； D、不符合 E、非常不符合
20、公司近几年内做过岗位分析吗？
A、做过； B、正在做； C、准备做；D、不打算做
21、您认为目前公司各岗位上的员工是否符合岗位任职要求？
A、非常符合； B、符合； C、一般； D、不符合 E、非常不符合
22、您认为目前公司各岗位员工不符合岗位任职要求的原因是什么？（可多选）
A、培训少；B、人员基础素质低；C、岗位要求过高；D、工作缺乏积极性；E、其他
22、公司近几年内做过岗位描述吗？（若没做过，请跳过23题）
A、做过； B、正在做； C、准备做；D、不打算做
23、您认为目前公司现有岗位描述及要求是否符合公司发展的需要？
A、非常符合； B、符合； C、一般； D、不符合 E、非常不符合
24、您认为公司目前各岗位职业发展通道是否通畅？
A、非常顺畅； B、顺畅； C、一般； D、不顺畅 E、非常不顺畅
25、您认为公司岗位职业发展通道不顺畅的原因是什么？
A、管理岗位太少； B、同年龄段人员太多竞争激烈； C、缺少系统的培养机制； D、缺少竞争、淘汰机制 E、现在人才选拔机制不合理；F、缺乏各岗位的职业通道设计；G、师徒之间有竞争关系；H、公司的发展带来的新岗位机会不够多；I、其他
26、公司在岗位分析之前进行过组织结构调整吗？
A、调整大； B、局部调整； C、基本没有调整
27、公司在岗位分析后人员调整情况：
A、调整大； B、局部调整； C、基本没有调整
28、公司岗位分析结果主要应用在（可多选）：
A、招聘； B、考核； C、培训； D、薪酬设计； E、职业生涯规划
F、人员岗位调整； G、其他
29、岗位分析对公司的人力资源管理工作发挥的作用如何？
A、非常大； B、很大； C、一般； D、有一点； E、没有
30、公司近年内做过岗位评价吗？
A、做过； B、正在做； C、准备做；D、不打算做
31、公司招聘普通员工采用的主要渠道是（限选3项）：
A、职业介绍所；B、媒体广告；C、招聘会；D、矿区人员介绍；E、人才交流中心；
F、校园招聘；G、领导干部推荐； H、其他
32、公司录用人员主要来源于（限选2项）：
A、毕业生；B、社会招聘人员；C、复转军人；D、合资公司委派；E、其他
33、公司人员选拔的主要方法（可多选）：
A、面试； B、领导提拔； C、知识考试； D、竞聘演讲； E、其他；
34、公司有否主动辞退过员工？
A、有； B、不清楚； C、无
35、公司对员工实行绩效考核吗？
A、实行； B、没有实行； C、准备实行；D、不打算实行
回答“实行”的，请继续回答38－43题
36、公司员工考核的周期有（可多选）：
A、日考核； B、周考核； C、月考核；D、季度考核；E、半年考核；F、年度考核；G、项目周期考核
37、公司主要采用的考核方法是（可多选）：
A、量表法； B、民主评议法； C、领导评议法；D、工作述职法；E、企管部调查；
F、目标考核法； G、其他
38、公司员工绩效考核的首要内容是：
A、态度； B、技能； C、业绩；D、出勤情况
39、公司是否按不同级别、不同类别的员工建立了不同的绩效考核指标体系？
A、是； B、不是； C、不清楚
40、公司员工绩效考核结果主要用于（可多选）：
A、调薪； B、职务晋升；C、岗位调动； C、奖金分配；E、其他
41、公司绩效考核实施的效果好吗？
A、非常好； B、很好； C、一般； D、不太好； E、差
42、公司培训经费占公司销售收入（营业收入）的比率是：
A、0.5‰以下；B、0.5－1‰；C、1－3‰；D、3z－5‰；E、5‰以上；
43、公司制定员工培训计划吗？
A、制定； B、没有制定； C、准备制定； D、不打算制定
回答“A、制定”的，请继续回答以下46－50题
44、公司员工培训计划执行情况如何？
A、严格执行； B、执行不力； C、没有执行
45、公司员工培训的主要方式是（可多选）：
A、公司内部培训；B、外部短训； C、学历教育； D、其他；
46、公司对培训效果进行跟踪评价吗？
A、进行；B、没有进行；C、准备进行；D、不打算进行
47、公司实施的培训对改善员工绩效作用如何？
A、非常大； B、很大； C、一般； D、有一点； E、没有
48、员工培训结果对其晋升是否有影响？
A、影响很大； B、有些影响； C、不影响
49、公司员工对薪酬满意吗？
A、非常满意； B、很满意；C、基本满意 D、不满意； E、非常不满意
50、公司对不同类别人员采取不同薪酬结构吗？
A、是； B、不是
回答“是”且有下类人员的，请继续回答53－58题
51、公司技术人员的薪酬结构主要由哪些项目构成（可多选）：
A、岗位工资； B、效益工资； C、年功工资； D、技能工资； E、各种津贴；F、奖金福利； G、职务工资；H、长期激励
52、公司技术人员的固定工资占其总收入的大致比例：
A、20％以下； B、20－40％； C、40－60％； D、60－80％；E、80％以上
53、公司销售人员的薪酬结构主要由哪些项目构成（可多选）：
A、岗位工资； B、效益工资； C、年功工资； D、技能工资； E、各种津贴；F、奖金福利； G、职务工资；H、长期激励
54、公司销售人员固定工资占其总收入的大致比例：
A、20％以下； B、20－40％； C、40－60％； D、60－80％；E、80％以上
55、公司技术、销售人员以外的其他员工薪酬结构主要由哪些项目构成（可多选）：
A、岗位工资； B、效益工资； C、年功工资； D、技能工资； E、各种津贴；F、奖金福利； G、职务工资；H、长期激励
56、公司技术、销售人员以外的其他员工固定工资占其总收入的大致比例：
A、20％以下； B、20－40％； C、40－60％； D、60－80％；E、80％以上
57、若公司采用长期激励，包括：（可多选）
A、职务期望；B、福利待遇；C、工资涨幅；D、其他
58、你的月均工资：
A、2000元以下； B、2000－3000元； C、3000－5000元； D、5000－8000元；E、8000元－10000元； F、10000元以上
59、公司人工成本占公司总成本的比例：
A、10％以下； B、10－30％； C、30－50％； D、50－60％；E、60%以上；
60、公司员工工资标准是如何确定的？
A、根据本公司历史水平；B、参照同类企业经验数据； C、主管机构规定的标准；
D、参照薪酬调查结果； E、公司财务状况
61、公司参加社会保障项目（可多选）：
A、基本养老保险； B、基本医疗保险； C、失业保险； D、工伤保险；
E、计划生育保险； F、住房公积金；
62、公司离退休职工收入（包括社保及其他补贴）由社保机构发放情况？
A、完全由属地社保机构发放，企业无需负担； B、完全由社保机构发放，并享受企业福利；C、部分由社保机构发放，企业有补差； D、完全由企业自己负担；
63、公司高层管理人员的产生方式？
A、上级或行业主管机构任命； B、董事会在公司内部聘任； C、社会招聘；D、其他
64、公司有无建立高层管理人员任职资格体系？
A、有； B、没有；C、准备建立；D不打算建立
65、公司高层管理人员的薪酬项目包括（可多选）：
A、岗位工资； B、职务工资； C、年功工资； D、技能工资； E、各种津贴；F、奖金； G、安全及效益工资
66、公司高层管理人员的考核主体是（可多选）：
A、董事会考核；B、主管部门考核；C、群众评议；D、其他
67、公司高层管理人员的首要考核内容是：
A、业绩目标；B、个人品质；C、能力；D、其他
68、公司高层管理人员的培训方式（可多选）：
A、工作实践；B、脱产学习；C、自学；D、出国或到其他公司考察；E、轮岗；F、其他
69、公司总经理的薪酬收入是员工平均收入的多少倍？
A、50倍以上； B、50－25倍； C、25－20倍； D、20－15倍；
E、15－10倍； F、10－6倍； G、6－3 倍； H、3倍以下
70、公司人力资源管理信息化程度如何？
A、无；B、准备建立；C、有简单的人力资源信息库； D、有智能化人力资源管理信息系统；
71、公司未来发展的评价？
A、非常好； B、好； C、一般； D、差； E、非常差
72、公司订阅的与人力资源管理相关的杂志有：
73、公司经常浏览的与人力资源相关的网站有：
