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临时工用工制度
*******是一家规模型饮料生产企业，安装调试基本就绪，为了适应季节性生产需要，最大限度的满足客户供货要求，经公司研究决定，现招聘临时工50人，具体要求及待遇如下：
１、要求：女性，年龄18－45岁，责任心强，吃苦耐劳，品貌端正、诚实守信、身体健康、无不良嗜好。
２、报名后经公司考核合格，既可上岗，直接进入包装岗位。春节前不允许辞职，不允许请假。
３、临时工工作时间及质量要求按公司正式在职员工标准执行，同时必须遵守公司所有规章制度及操作规范。违反者将按照公司相关规定予以处理。临时工工作时间：自入职时间起至2014年2月12日临时工放假。
４、工资待遇：计件工资，按照公司现行计件工资管理办法执行，综合奖200元/月，考核标准按现有正式员工考核标准执行，临时工不享受正式在职员工的福利待遇。不发工作衣及相应劳保用品，但可以在公司职工餐厅自理餐费吃饭。 ５、工资发放时间：2014年2月12日工作结束后结算工资．其间擅自离职的人员视同旷工，公司不予结算工资。
６、公司现有员工不得转为临时工，但表现好的临时工经考核合格后可以转为公司正式员工。转正式员工时，工龄需要重新计算，临时工阶段不计工龄。
7、承认并接受本用工制度的，可应聘为本公司临时工。或者凡应聘为公司临时工的，均视同接受或自愿遵守本制度。
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二０一三年十月二十日
《企业单位临时用工制度（整理）.doc》
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