4.15档案管理制度 4.15.1目的作用
公司的文秘档案资料是公司行政办公和经营活动中不可缺少的要素。为了加强对文秘档案管理制度，理顺工作程序，明确工作职责，杜绝资料流失，特制定本档案管理制度。
4.15.2管理职责
（1）行政人力部是公司文秘档案的归口管理部门，负责文秘档案管理制度的贯彻及在各部门的执行检查，加强对文秘档案室的业务领导和工作实务指导。 （2）各部门所负责的部门内部档案资料，应有专人兼管。同样也应执行本制度所规定的各项条款要求。
（3）行政人力部是公司对文秘档案的专管机构，其管理的主要职责为：
1）制定或参与制定关于文秘档案管理制度方面的规章制度。 2）行政人力部经理对各职能部门文件资料归档管理进行指导监督。 3）协助相关部门对永久行文秘档案向有关档案机构的移交工作。
4）总结经验，改善工作方法，提高档案管理制度技能和工作效率，使公司文秘档案资料能够充分得到利用，为经营服务产生收益。
4.15.3归档资料的范围、内容
（1）计划性文件资料：包括公司战略规划、经营计划、各职能部门的工作规划、计划。
（2）批示性文件材料：包括公司各类标准、指标，如计划指标、考核标准、技术标准等；公司管理层在生产经营中的各类命令、工作指示、调度记录等。 （3）法规性文件：包括政府、行业、上级制定和颁发的各种需公司贯彻和执行的规定、要求、标准等文件；公司内部档案管理制度的各类规章制度。 （4）公司的重大决议：包括由董事会、监事会、总经理办公会议及其他重要的行政办公会议所形成的文件和会议材料、会议记录等。
（5）总结性文件：包括公司经营活动中年度、季度、月度的工作总结；及单项性的各种总结报告。
（6）凭证性材料：包括公司各职能部门在经营活动中形成的各类原始记录、凭证、台帐等。如产量记录、质量记录、设备保养维护记录，以及材料能源消耗等、产品销售、合同书、协议书等原始记录和文本。
（7）汇报性材料：包括公司向各上级主管单位的汇报材料、统计报表、财务报表等；公司领导在外部公共场所发言或发布的各类文书资料等
（8）劳资人事资料：包括公司的人事任命、人事调整、人事考勤、人才引进和培训考核、工资核定记录等相关资料。
（9）调研性资料：包括市场调研、开发调研、行业及竞争对手资料、供应商经销商资料、公司内部各策划方案的技术经济论证材料等。
（10）声像制品资料：包括经营活动中、文化活动中、以及员工在外学习、考察时或外单位提供的以声像形式记录下来的对公司经营活动产生作用的各种资料。 （11）证件性文书资料：包括法人营业执照、土地使用许可证、产品检疫证、卫生许可证、出口许可证、产品质量认证、各类荣誉牌匾和证书、资产资料如汽车使用和房屋建筑等批文证照。
（12）馈赠行资料：包括上级领导、名人、友人、协作单位提供和赠送的题词、书画、文献资料、有纪念意义的各种工艺制品等。
4.15.4文件资料的立卷归档
（1）档案的收集
1）凡属本档案管理制度第三条所涵盖的文件资料，均应归档统一管理，各部门应做好资料的分类立卷，至次年元月底整理归档；会计归档类在年度终结后，由财务部门编造清册，每两年归档一次。
2）银行票据由财务部立卷留存；各类报表（应收帐报表、销售报表等）报相关领导阅后由专人回收并即刻销毁，只财务部立卷留存。
3）业务要货计划、往来函等业务传真、资料由销售类部门立卷留存。 4）各类外来文件、资料由总经理办公室负责立卷留存；内部文件原则上各部门传阅后，即由总经理办公室回收立卷留存。
5）公司员工应注意随时收集各种信息资料，并及时汇总到各部门档案管理员，员工因公外出参观学习考察和参加个各种会议回到公司后，应将相关资料全部移交档案管理员。
（2）立卷归档的时间
1）凡已办理完毕的具有保存价值的各种文件资料，均应在三日内递交办公室立卷归档。
1）对于某些专门文件，或驻地分散在外的个别业务单位的文件，为方便日常工作，立卷归档时间可根据实际情况适当延长。 （3）立卷归档的要求
1）各部门兼职档案员在规定的归档时间内，把整理审定完毕的文秘档案资料，递交文秘档案室立卷归档。
2）移交档案要填写移交清单，移交清单一式两份，双方签字后各执一份。 3）归档的文件资料必须完整、真实、准确，请示和批复、印本和底稿、正文和附件必须归在一起。
4）立卷时应编制好案卷目录，把文件的作者、标题、日期等项目填写清楚，概括而简洁地拟写好案卷标题，把案卷内容表达出来，装订整齐、牢固，然后还要填写备考表，注明保管期限。
5）填写案卷一律用炭素黑水钢笔或毛笔，禁止用圆珠笔或铅笔，字迹应清楚、准确。
6）立卷应以本单位形成的文件为主，根据文件形成的特点，保持文件间的历史联系，适当照顾文件的保存价值，使案卷能正确反映企业生产活动状况和面貌。 7）立卷应以同类问题为主，结合其他特征的方法组卷，把有密切联系的文件组合在一起。
8）立卷应把上级文件于本公司文件（除请示、批复外）按保管期限和文件年限分开立卷。
9）立卷归档后，发现还有需立卷的文件资料，可按立卷原则进行插卷。
10）文件组成案卷后，卷内文件应按照一定规律进行排列，系统地反映问题，做到查找方便。
11）各种实物档案（奖品、奖杯、锦旗、奖章、证书、牌匾、馈赠品等）归档必须有条件，并保持其完好无损。
12）声像档案摄录必须详细记录事由、时间、地点、主要人物、背景、摄录者，归档声像资料必须是原版、原件、清晰、完整。 （5）文秘档案的借阅
1）文秘档案主要供本企业利用，一般不外借。如情况特殊，外单位人需须持介绍信，并经公司领导批准，可查阅无密级档案。
2）各部门工作人员可直接查阅属于本部门业务工作范围得文秘档案资料。如需查阅非本部门得重要文件和有密级档案，须经公司领导或原形成档案得部门领导批准，方可借阅。
3）文秘档案得借阅者应负责档案得完整和完好，不得私自影印、复印、翻印，不得擅自拆散、调换、抽取、污损、加注标语，不得转借，如有违纪，酌情处罚。 4）对珍贵或易损的档案，应制成复制品提供使用。复制可采取复印、照片、重印副本、摘录等方式。复制文件应仔细校对，与原稿无误后，注明档案编号，然后提供使用。如有必要，给复制件加盖公章，以示复制件不会有误。
5）必要时，档案室应对所提供档案出具证明，证明材料写好后应仔细校对和审查，加盖档案室印章后才有效。档案室证明材料只能证明某事在档案上有无记载，而不能对某事下结论。档案管理员不可擅自对档案资料作解释或下结论。
6）文秘档案一般不得借出档案室。如有特殊情况，可以作短期外借，最多为十天，但必须经有关领导批准并办理借阅手续。如延期借阅时间，须办理续借手续。逾期不还者，档案管理员要及时催还。
7）借阅文秘档案须妥善保管，若有遗失，将根据档案的价值和数量报公司领导批准后，责令其赔偿一切损失。
（6）文秘档案保密要求
1）档案管理员和借阅利用档案的人员要树立高度责任心，加强保密意识，双方共同做好保密工作。
2）档案分一般档案和有密级档案两类。档案密级分为绝密、机密、秘密三级。 3）有密级档案只许在档案室翻阅，不许带离本室。有密级档案复制时，需经公司行政人力部经理或以上领导批准。
4）有密级档案只限归档人使用，其他人员利用需经行政人力部经理或以上级领导批准。
5）对已到保密期限的档案要请相关部门领导和行政人力部经理鉴定解密，对解密档案作一般档案管理，及时提供利用。
6）外来参观人员，统一由负责接待人答复问题和办理所需材料。
7）档案管理员丢失或擅自提供泄漏档案机密，应根据情节轻重，给予纪律处分，直到依法追究刑事责任。
8）公司在职工工作人员调离本公司时，需按档案室要求整理已形成的文件材料，并退还所借档案，档案室审查无误签字后，才能调离。档案管理员调离，应由行政人力部经理监督办理，档案交接之后，方能调离。 （7）超期档案的销毁
1）对超过保存期限的档案，由档案管理员登记造册，经行政人力部经理和档案形成部门领导共同鉴定，报公司总经理批准后按规定销毁。
2）经批准销毁的档案，可单独存放半年，经验证确无保留价值时，再行销毁，以免误毁。
3）销毁文件必须在指定地点进行，并指派专人监销，严禁将销毁的文件作为它用，或作废纸出售。文件销毁后，监销人应在销毁注册上签字。 4.15.5本制度自公司总经理批准之日起执行，修改亦同。
