湖南省商业技师学院
2014年师德建设实施方案
为切实加强教师队伍建设，全面提高教师职业道德素养，特制定实施方案如下：
一、指导思想
以科学发展观为指导，以工作作风建设和师德师风建设为切入点，以“爱心与奉献 责任与敬业”为主题，强化师德教育，履行师德规范，不断提高师德水平，努力铸就一支忠诚于教育事业，热爱本职工作，让学生尊重、家长信赖、社会满意的教师队伍。
二、具体安排
（一）加强政治理论学习，营造好学求知新氛围
1.党员干部要争做学习型党员，通过理论学习、培训等多种方式，深入学习党的十八大和十八届三中全会精神，全面落实科学发展观，坚持群众路线，大力弘扬理论联系实际的学风，以科学理论武装头脑、指导教育实践、推进各项工作。通过学习，着力坚定理想信念，着力增强贯彻科学发展观的自觉性，着力提高驾驭教育改革发展的能力。
2.通过制定政治业务普法学习计划，采取集中学习和自学等多种方式组织全体教职工参与各种各类政治业务学习，建立专门的学习笔记，认真记好学习记录，做到有计划、有材料、有记录。着力打造一支懂教育、强管理、善教学的教师队伍。
3.在全校范围开展“快乐学习，每天1小时”的读书学2 -
引导教职工牢固树立正确的世界观、人生观和价值观，严格遵守职业道德规范，以良好的思想政治素质和崇高的人生追求影响和引领学生健康成长。
1.充分发挥党员的先锋模范作用。在党员干部中组织开
展“1+1+1>3”活动，即：每位党委领导干部与系部建立联系调研点，每季度参与一次系部科室会议，与老师进行至少一次沟通交流，了解老师工作与生活。每位党员干部与班级进行辅导对接，每月参与一次主题班会，与学生进行一次沟通交流。每位新任班主任至少有1名指导老师，通过每月一次经验交流、主题班会课听评，深入班级了解情况。通过设立党员示范岗、党员科室，七一前夕进行优秀党员、优秀支部评选，促使广大党员干部发挥在教育改革发展中的带头、骨干和示范作用。
2.积极发挥典型的引领带头作用。开展2013年度名师、专业带头人、骨干教师评选，通过与青年教师的帮扶结对、开设讲座培训，参与教研教改，促进专业建设等方面，发挥名师、专业带头人、骨干教师的引领作用，不断深化青蓝工程，促进教学改革和专业发展。
3.善于发现平凡中的闪光点。在校园网站上开辟“我是商院人”专栏，在全校范围内挖掘身边的典型事例，通过各处室每月进行推荐，关注普通老师中的爱岗敬业和默默奉献的精神，发现身边的优秀学生和优秀毕业生典型，传播身边的正能量。
（四）鼓励工作创新，打造团结高效的工作队伍
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1.发挥领导干部的表率作用
（1）鼓励党员领导干部带头立足工作岗位，创新思维，落实举措。3月份将收集各科室的团队工作和创新工作申报表，项目立项后实行跟踪管理和中期检查制度，年底检查评选，实行专项奖励资金。
（2）鼓励党员干部带头做好文明礼仪的表率，将公共文明礼仪纳入岗位考核中，共建无烟校园，文明校园。
（3）积极建立学习型的干部队伍，倡导党员干部保证每天1小时的学习时间，通过职业教育、业务能力方面的讲座和培训，提升干部队伍综合素质，真正成为职业教育的“行家里手”。
2.完善学校的各项工作制度，加强日常效能监管
上半年做好群众路线教育实践活动整改方案中制度的
“立”“改”落实工作，立足新的发展平台，进行制度完善和汇编。严格制度的执行和落实，各项工作做到有计划、有跟踪、有落实、有反馈。严格考勤制度，工作时间外出必须事先请假，不得擅离岗位，严肃上班纪律，严禁在工作时间闲聊，上网玩游戏、聊天、购物或做其他有损教育形象的事。引导全体教职工从每个工作环节入手，改进工作作风，提高自己的业务水平，提高每个活动环节的工作质量。
（五）改进工作作风，强化为民务实廉洁意识
1.全面落实高效率的会议制度、《公务接待会议会务工作的规定》，严格控制公务接待范围、用餐支出，规范住宿标准；严格执行车辆管理制度、财务制度和物品采购制度。 - 4 -
规范公务接待。牢固树立厉行节约、勤俭办学的思想，科学规划学校校设，切实控制投资规模和建设成本。增强行政成本意识，切实压缩行政费用开支，努力建设节约型学校。
2.积极贯彻落实与主管局签订的党风廉政建设责任书，明确责任，任务到人。学院党政正职为党风廉政建设第一责任人，坚持对领导干部实行“一岗双责”和党政正职“三个不直接分管”的工作机制。与财务科、基建办、总务科、教务科、政工科签订2014年廉政承诺书，将廉政责任层层落实到人、到位，进一步强化责任，加强监督，建立健全权力运行监督和制约机制。
各处室要高度重视师德建设工作，精心组织、积极参与、扎实推进，确保各项活动取得实效。办公室、团委要充分运用广播、校刊、校园网、宣传栏等，广泛深入地宣传师德典型，宣传各科室在师德建设过程中的优秀事迹，充分发挥先进典型的示范引领作用，营造浓厚的活动氛围。
湖南省商业技师学院2014年3月31日
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