公司集体合同执行情况汇报
（2011年上半年）
根据《劳动合同法》规定。我司严格按照公交总公司集体合同条款执行，全面细致的开展各项工作，下面将集体合同执行情况汇报如下：
一、劳动合同情况
1、今年上半年共解除劳动合同33人，合同制职工4人，外聘职工29人。
2、将2011年解除合同、违纪处理人员资料整理造册，移交档案室，共移交资料24份。
3、截止2011年上半年签订劳动合同102人，合同制职工到期续签9人、聘用驾驶员初签93人。工作中严格按照新《劳动合同法》执行，对于新进入企业职工及时签订劳动合同，对劳动合同到期需要续签人员，提前一个月书面告知车队，通知本人及时续签劳动合同。
二、工资分配情况
1、享受的工资项目
（1）、外勤驾驶员工资项目主要包括：含量工资、安全技能工资、工龄工资、单列工资、增资、综合效益工资、星级奖励、星级线路奖励、房补。
（2）、外勤其他人员及机关
二、三线人员工资项目主要包括：岗位工资、效益工资、技能工资、岗位职务工资、增资、单列工资、房补、岗位奖励工资。
2、工资总额使用情况
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五、教育培训工作
1、人力资源科在各部门的大力配合下，完成新员工入司的培训工作。截至4月底，已经培训新员工121人，其中聘用员工62人，教育中心分配55人，复转军人4名。
2、完成总公司专业技术人员信息采集表和汇总表的填制和上报工作。
3、人力资源科在各部门的大力配合下，于7月4日开始夏季驾驶员安全服务消防等业务培训，计划培训驾驶员18期，目前已培训3期212人次。
4、配合总公司教育中心完成38名驾驶员高级技能考试培训工作。
六、安全规章制度的建立和执行情况
严格落实各项安全生产责任制，我司根据实际情况对工作进行了部署，制定出切实可行的隐患排查治理方案，明确工作思路，提出工作的重点着力抓安全隐患治理工作，进一步落实企业的安全生产主体责任和建设行政主管部门的监管责任，结合“隐患排查治理”活动为工作重点，通过开展企业安全生产隐患自查自纠活动，全面排查治理安全隐患，认真解决存在的突出问题，有效预防各类事故的发生，全面提高我司的安全生产管理水平。
1-6月份共召开安委会6次，大力开展隐患排查和自查自纠工作，确保安全长效机制的落实。
七、劳动保护情况
1、劳动防护用品的发放：
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