公司管理手册
第一章总则
第一条 目的
为使本公司的管理有章所循，特制订本手册。
第二条 范围
1、本公司员工的管理，除遵照国家、政府和地方有关法律法规外，依本手册办理。
2、本手册员工细致本公司雇用并签订劳动合同的从业人员。
第二章录用
第三条聘用人员经考试、审查合格后，先行试用三个月，期满考核合格即正式聘用。成绩优秀者经总经理批准可缩短试用期。
第四条试用不满一周，无法满足工作要求，随时停止试用，不发工资。
第五条 试用人员报道时，须向公司提供以下文件：
一、居民身份证、学历证书复印件
二、个人履历表
三、照片二张。
第三章工作规章
第六条 员工应遵守本公司的一切规章制度。
第七条 员工应遵守下列条款
1、恪尽职守、服从领导认真完成公司安排的工作。
2、不得为他人或其他公司从事与本公司业务相关的商业活动。
3、不得泄露本公司的商业秘密。
4、不得将公司物品、业务资料私自携带外出。
5、对外接洽态度谦和，热情礼貌，不做有损公司形象之事，不说有损公司荣誉之话。
6、员工之间团结互助，不得搞小团体，不得搬弄是非。
7、按规定时间上下班，不得无故迟到早退。
第八条 员工每日工作时间为八小时，上午9：--12：00；下午1：00—5：30，遇特殊情况
可适当延长工作时间。
第九条 员工如有迟到早退旷工行为，以下列规定处分：
1、工作时间开始后15-30分钟内到职位迟到。
2、工作结束前15分钟下班为早退。
3、上班超过30分钟（因公外出除外）须办理请假手续。未经请假或假满续假以旷工论。
4、每月迟到、早退累计三次以旷工半日论处，减发一日工资。
5、迟到早退每月不得超过三次。
第四章 薪酬管理制度
第十条 ：工资管理。
一、基本工资：基本工资系员工基本生活保证，公司视员工的经验、能力、学历、健康情况及工作性质而定，并将不定期调整。薪酬制度：公司薪酬分配制度按现代企业制度要求按劳分配.效率优先和兼顾公平三项基本原则.根据激励.高效的原则.员工薪酬与企业效益.工作业绩挂钩.。使用原则。建立平等竞争用人制度及相关岗位工资制。
二、岗位工资：依员工所任职务及工作繁简、责任而定。管理制度：管理规则.聘任.考核.
分配一体化的原则.公司各部门.各类人员以及由公司直接聘用的员工的薪酬分配统一由总经理管理.并实行统一的岗位系数工资制。此制度在董事会通过后备案。此制度形成后严格按公司年度薪酬发放.不得变更。如有变化.需董事会通过方可发放。
三、薪资总额由基本工资、岗位工资、奖金.补贴等四部分构成。奖金：据员工的表现、工作业绩及公司的效益而定
第十一条 薪资以货币形式按月支付给员工。发放日为次月10日。新进人员自报道日起次月发放；离职人员自离职之日停薪，按日计算。
第五章假期
第十二条 员工除周
六、周日休息外，按国家法定节假日休假。
第十三条 员工在公司连续工作满一年，享受带薪年假，规定如下：
1、工作满一年未满十年享受5天休假。
2、工作满十年未满二十年享受10天休假。
3、工作满二十年以上享受15天休假。
第十四条 员工休带薪年假在不妨碍业务的前提下，提前两天申请，批准后即可休假。 第十五条 员工确因工作需要无法休假者增发该假期内的工资。
第六章 请假及待遇
第十六条 员工请假须事先申请，批准后方可休假。但因突发事件或急病来不及事先请假，应利用电话、邮件等方法迅速补办。否则以旷工论处。
1、请假一天由主管领导批准。
2、请假二天由总经理批准。
3、请假批准后应将工作交给代理人。
4、请假未满一日按小时计算，累计8小时为一日。
第十七条 请假分为病假、事假、婚假、丧假、产假。
1、病假：病假应有相关的医院证明，二天（含）以上须有医院开具的正是假条。病假按天
计算，四小时以下不扣发工资，一天（含）以上按日扣发工资，当月累计病假五天（含）以上，仅发最低生活保障金。
2、事假：员工请事假须提前申请，批准后方可休假。事假按天计算扣发工资。当月累计事
假3天（含），仅发最低生活保障金的80%。
3、婚假：符合法定结婚年龄3天。
4、丧假：直系亲属2天；非直系亲属1天。
5、产假：按北京市企业职工生育保险条例执行，超出部分按事假处理。
第七章 奖惩
第十八条 员工的奖励分为口头奖励、通报嘉奖、经济奖励。公司对有以下事迹者予与经济奖励。
1、品行端正、工作努力、适时完成任务，工作卓有成效。
2、服务满6年，考绩优良。
3、对公司有特殊贡献员工。 第十九条 员工的惩罚分为2种：警告、开除。
一、有下列行为者给予警告处分：
1、上班时间擅离岗位，不遵守作息时间，规章制度者。
2、因个人原因导致发生工作失误，情节轻微者。
3、不服从主管领导的合理安排，情节轻微者。
4、不能如期完成工作偶发者
5、影响团结、妨碍他人工作、搬弄是非、毁坏公物。
二、有下列行为者给予开除处分：
1、擅离职守，擅自变更工作方法，给公司造成重大损失。
2、不服从领导，屡劝无效。
3、未经许可兼任其他职务或兼营与公司相关业务。
4、泄露公司商业秘密。
5、无故旷工三日。
第八章 考核
第二十条 员工的考核分为试用期考核、平时考核、和年终考核。
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一、试用期考核：试用期一般为1-3个月，由试用部门主管负责考核，期满考核合格报总经理批准后，签订正式劳动合同，聘为正式员工。
二．平时考核：由主管领导对所属员工的品行。能力。工作效率。经验。勤惰作公正的考核。
三．年度考核：由主管负责评议，总经理复合。以此作为年终奖惩依据。
四．部门主管作考核要公平.公正.客观.透明.不得徇私舞弊。
第九章 加班
第二十一条 公司不主张加班，要在上班时间内完成自己的工作。
一．如因业务需要，确需加班，要报总经理批准。
二．员工加班按国家规定付员工加班费。
第十章 出差及费用标准
第二十二条 员工出差须由部门主管委派，总经理批准。
第二十三条 出差标准。
一 .一般员工出差住宿标准为160.元以下，部门主管不超过三星，总经理不超过四星。
二.员工出差补助为20.00元/日。
第二十四条 员工差旅费报销须填写“差旅报销单”，部门主管审核后请，再到会计处报销。总经理签字
第十一章 培训
第二十五条 员工的培训分为：
一．职岗前培训
1.培训针对新进入员，进行公司简介，规章制度讲解等。
2.由部门主管讲解业务特点。流程及工作要求。
3.指定有经验的专业人员指导作业。
二 .在职培训
员工应不断学习。研究本岗位职能，提高业务能力.办事能力和个人综合素质，各级主管要随机施教，以求进取。
二．专业培训
1.公司鼓励员工参加专业培训。
2.参加与公司业务相关的专业培训经总经理批准的给予报销一定比例的学费。
第十二章保险
第二十六条 公司为正式员工一律按国家规定缴纳保险金。.
第二十七条 员工参加保险后，除依法享受各项权利及应得的给付外，不再向公司要求额外的赔偿或补助。
第十三章 辞退
第二十八条 下列情况发生时，员工将被辞退：
一．公司因业务紧缩歇业或停业。
二．因不可抗拒停业一个月以上。
三．辞退员工的先后顺序以考绩.奖惩.惰勤.工作效率而定。
第二十九条 辞退员工须于二十日前书面通知。
第三十条员工接到书面辞退通知后，为另谋工作，可在工作时间请假外出，但最长时间不超过三日的工作时间，请假期间工资照发。
第三十一条 员工因受到惩罚被开除或自行辞退，不发经济补偿金。
第三十二条 辞退员工依下列规定发放经济补偿金。
一 。在企业工作连续工作满一年者，发放在职最后一个月的经济补偿金。
二．在企业工作未满一年者按比例计算。计算公式：
（在职最后一个月工资/12）x工作的月数（未满一个月以一个月计算）
第十四章 离职
第三十三条 员工不能继续工作时，须书面申请，报请总经理批准后办理离职手续。 第三十四条 员工辞职须三十日前提出申请，未按上述规定日期提出申请，扣除一个月工资作为对公司的补偿。
第十五章 附则
第三十五条 本手册如有未尽事宜，可随时修正补充。
第三十六条 本手册自颁布之日起执行。
2011.10.17
