浅谈如何做好企业新进员工的思想工作
以知识经济为特征的21世纪，企业在市场的竞争归根到底是人才的竞争，注重人才资源的开发和利用，是提高企业员工整体素质和增强企业市场竞争实力的根本。企业一般每年都会引进一批大中专毕业生来充实自己的人才队伍，但由于新进员工从学校步入社会，环境和角色都发生了较大变化，其自制能力弱、自理能力差等问题也暴露无疑。如何使他们顺利完成这一转变过程，早日成为合格的岗位接班人，使之为企业更好地效力和服务，是一个值得企业政工干部认真研究和探讨的课题。笔者就此谈点粗浅认识。
以人为本，做好新进员工的引导工作
在人才引进企业之初，企业应从思想和实践两方面做好对他们的引导工作。作为一个刚刚走上工作岗位的大专毕业生，面临的首要问题是如何尽快融入新的工作环境，适应新的工作岗位。在这个从学校到期工作单位的转型过渡期，他们一般在思想上处于比较迷茫状态，若想顺利完成从学生到工作者的角色转变，还需要企业包括党、政、工、团各类组织对他们加以悉心、正确的引导，帮助他们走好迈向社会的第一步。企业有必要对那些刚刚走上工作岗位的大专毕业生进行企业历史教育、爱岗敬业教育等，使他们知企爱企，增强归属感、荣誉感，增强为企业建功立业的信心。同时还应当在实践上引导他们。在进行岗位前安全、企业管理等教育培训的基础上，选派责任心强、经验丰富的专人，帮助他们尽快了解单位现状，掌握基本技能，引导他们融入企业工作的大环境中。
坚定信念，加强新进员工思想政治工作
首先，企业新进员工的政治思想状况主要是好的。其主要表现：第一，他们热爱党，热爱祖国，热爱社会主义，坚决拥护党的路线、方针和政策。高度认同邓小平理论和“三个代表”重要思想，充分信赖以胡锦涛同志为总书记的党中央，坚持走中国特色的社会主义道路。第二，道德品质健康向上。多数员工树立了积极进取的道德观、价值观。第三，思想活跃，思想敏捷，容易接受新事物。
但是，新世纪以来，由于国际国内局势发生了新的变化。西方敌对势力与我们争夺接班人的斗争更加尖锐复杂，加上市场经济自身的弱点和消极方面给青年健康成长带来负面影响，互联网中一些腐朽落后文化和有害信息对青年产生不良作用，因而，部分青年思想中也存在一些矛盾和困惑。比如，有的政治上积极要求进步，但参与政治活动的热情不高，对社会问题的认识也不够全面；有的有满腔的爱国热情，但又缺乏理智表达的思考；有个别的员工一下从学校踏入社会，难以适应角色的转变，出现焦虑情绪，思想不稳定等，对前途感到渺茫；有的功利主义思想还比较严重。面对新形势下出现的新思想问题，为了使新进员工尽快投入到工作中，我们就要运用符合时代发展要求的科学理论---邓小平理论和“三个代表”重要思想来总揽和指导新进员工的思想政治教育工作，坚持以育人为本，德智体美，德育为先的观念，以理想信念教育为核心，落实科学发展观，深入进行树立正确的世界观、人生观和价值观教育。坚定新进员工要有建设有中国特色社会主义的信念，提高政治敏锐性和鉴别力，坚持党的基本路线不动摇；教育新进员工始终同党中央保持思想上、政治上的一致，坚决贯彻执行党中央的方针政策；增强新进员工在复杂形势下承受抵御各种风险的意识和能力，居安思危，树立长期艰苦奋斗的思想。
开展企业文化建设，引导新进员工树立人生目标
新进员工的主要特点：年青，朝气蓬勃，有活力，思想活跃，充满激情，好奇好胜，接受新事物快，喜欢追求社会名流，喜欢交往，并要求丰富多彩的文化生活，希望自己取得成就，关心政治、关注社会等等。依据这些主要特点，要把新进员工思想政治教育工作做新做实，用优秀的企业文化培育和教育新进员工，使之树立正确的人生目标。一是加强企业文化建设，拓宽思想政治教育的空间。开展一系列的企业文化活动。如：开展以学理论、增强新进员工的思想道德素质；学科学，增强新进员工的专业和人文科学素质；学技能，增强新进员工的实践创新能力；学先进，增强新进员工为单位作贡献的自觉性。二是大力开展职工喜闻乐见的文体活动，让新进员工在娱乐中接受教育，在教育中塑造美好心灵。
关注新进员工的思想动态，做好管理中的激励工作
企业要切实承担起新进员工思想政治教育的政治责任、引导责任和管理责任，要发挥好思想政治教育工作政治核心、领导核心和把握方向的作用。对思想政治教育工作的管理者来说，最主要的是要做到管理人性化、工作规范化和服务多元化。管理人性化就是管理以人为本，处处体现关心新进员工的进步，关爱新进员工的生活，关注新进员工的工作，关怀新进员工的思想；工作规范化就是制订各种规章制度，用制度来规范新进员工的思想政治；服务多元化就是要使新进员工在工作、生活过程中，甚至在碰到一些矛盾和问题时，也能做到心平气顺和思想开朗，引导新进员工更快地适应新的工作环境。同时，要注重管理中的激励关，要大力营造一种有利于新进员工创新创业、施展才华的良好环境，在软硬件各方面为他们提供支持，大胆放手对他们委以重任，使他们感到自己在企业中的价值，从而更加努力地工作，为企业建功立业。
发挥党团组织作用，发扬党的优良传统
新进员工群体中最先进、最有战斗力、思想政治教育功能最强的组织是企业的党组织，党员是思想政治教育的一支重要力量。为此，要加强党支部建设，使之成为开展新进员工思想政治教育的坚强堡垒。同时加强新进员工党员的先进性教育，充分发挥新进员工党员在新进员工思想政治教育中的骨干带头作用和先锋模范作用。同时还要构建以党委、工会、团支部为桥梁和纽带的新进员工自我教育体系，发挥新进员工自身教育的积极性和主动性，以增强教育效果，确立新进员工的共产主义理想和社会主义的信念。
开展针对性教育，使新进员工健康成长
要做好新进员工的思想政治教育工作，除要注重新进员工的一般特点外，还要针对不同群体或不同个体，进行有针对性的教育。如家庭困难、家在贫困地区的新进员工，应当一方面根据实际情况关心他们的经济、家庭生活情况，使其能安心工作。另一方面要树立其“自强、自信、自立”的思想情操和艰苦奋斗的思想意识。帮助新进员工尽快适应工作、生活，培养他们的健康人格。进行一次新进员工（甚至在全体职工范围内）的心理普查，建立心理档案，帮助新进员工掌握与他人交往的知识与技巧，改变和增强他们的各种社会交往能力，塑造良好心理品质，树立为企业建功立业和实现自我价值的情操。
注重后续教育，提升新进员工综合素质
在对人的培养中把好提高关是做好新进员工乃至整个企业要才管理工作的关键环节。有调查表明，一个刚进入企业的毕业生，五年以后，其大学时所学知识将有一半以上被淘汰，在一定程度上，我们可以说人才不提高便不再优秀。所以重视新进员工的继续教育和培训是使人才得以提高的关键，也是企业留住人才的有效途径。在对新进员工的后续教育上，重点应放在生产经营管理知识、现代化设备技术知识、信息网络和电子商务知识、市场预测分析知识、以及与建立现代企业制度有关的法律法规知识等方面。这样，通过采取一系列切实有效的继续教育措施，将为企业培养造就更多、更优秀的人才。
总之，做好新进员工思想政治教育工作是一项复杂的系统工程，企业党政工团必须牢固树立“稳定工作无小事”的思想，要加大对新进员工的重视与关爱，让他们在平凡的岗位上发挥自己的力量，焕发自己的青春与热情，和企业共同成长。同时要积极拓展新形势下新进职工思想教育工作的新视点，坚持调整与教育并重，改进与加强并举，继承与创新并存，扬弃与探索并行，发展与稳定并进，这样才能化消极为积极，化矛盾为激励，化压力为动力，化困惑为理解，不断增强企业的凝聚力和竞争力。
