做好新形势下企业青年思想工作
成都亚光电子股份有限公司团委 李 庆
青年是企业的中流砥柱，随着企业改革攻坚的深入发展，如何发挥他们在企业中的作用，培养造就一支与企业和社会现代化发展要求相适应的高素质的职业青年队伍，全面提升企业团员青年整体素质水平，已经十分现实而又紧迫地摆在我们面前。团组织作为开展团员青年思想政治工作的直接承担者，作为企业党政搭建联系青年的桥梁、培养青年的舞台，应主动从青年成长和企业发展需求出发，认真思考研究“如何更好地吸引和凝聚青年人才？如何更好地整合和开发企业现有的青年人才资源？如何着眼企业跨世纪长远发展培养适应未来竞争需求的紧缺人才”等问题，努力在培养和引导团员青年爱岗、奉献、成材方面发挥好作用。作为青年工作的主要承担者，企业共青团组织需要进一步加强以下方面工作：
用邓小平理论和“三个代表”重要思想统一思想认识，加强企业团员青年理想信念教育
在实践工作中，要坚持用邓小平理论和“三个代表”重要思想武装团员青年的思想，结合企业发展实际，分层次、有侧重、抓重点地引导好团员青年和团干部的学习。引导团员青年进一步坚定政治立场、强化政治观念、增强政治意识。把理论学习与理想信念教育相结合，加强形势任务教育和主旋律教育，引导团员青年坚定对马克思主义的信仰、对社会主义的信念、对改革开放和现代化建设的信心、对党和政府的信任。把理论学习与培养科学精神相结合，引导团员青年不断激发创新热情和创造精神，解放思想、转变观念，投身创业实践，努力把理论学习和思想教育的成果转化为参与和推动企业改革发展的实际效果。
注重思想建设和调查研究先行，准确把握青年的特点
处在现代社会转型的阶段，青年们正面临着价值观念变迁的巨大挑战。多元取向，崇尚个性、自信自省，这些都成为当代青年人格形成和价值构成的新特点。共青团组织作为党的助手和后备军、作为联系党和青年的桥梁纽带，要深入青年群体开展调查研究，了解和把握青年的思想特点、成材愿望、发展需求。充分发挥两级团组织、团干部和青年工作者联系沟通企业党政及有关部门的优势，了解和把握企业发展对人才的需求。在双向了解和沟通的基础上，通过青年发展和培养、成长轨迹设计等项目试点，找准企业需求与青年自身成长要求的结合点。针对青年面临的现实问题，努力营造具有企业特点和时代特征的青年文化组织、团队和企业文化氛围，不断增强青年对团组织、青年工作组织的群体归属感和向心力，在服务企业中心工作、参与企业文化建设、维护企业稳定大局等方面形成新的拓展。
探索适应现代企业发展的思想教育新途径和方法，掌握青年教育工作主动权
团员青年价值观念和价值取向日趋多元化，把握企业发展要求和青年思想特点，改进传统的以单一灌输为主的教育内容和方法，是企业团组织做好企业青年思想工作的基础。在教育目标上，突出“以人为本”，在内容上，进一步贴紧企业发展、社会进步过程中团员青年的生活、工作实际，既要抓住重大事件和热点问题开展学习教育，又要注重增强符合时代大潮的新知识、新观念、新信息的传输，使教育更具吸引力。在方法上，既要保持灌输教育的传统优势，又要注重以青年喜闻乐见、乐于参与的活动形式，为团员青年提供实践锻炼，参与
企业和社会的机会，如岗位育人、志愿者活动、企业文化建设、团员青年走向市场、“共青团号”青年文明创建等，在参与中增强教育和管理。
把握和激发青年的兴奋点，把积极性和创造力凝聚到投身企业发展实践上来
在企业的团员青年尤其要以振奋的精神，积极的姿态和有效的作为，形成良好的示范效应。企业团组织要在工作实践中切实注重引导、激发和形成新一代企业团员青年追求事业和发展的兴奋点，把他们的积极性和创造力凝聚到一个共同的目标上来。要在团员青年中不断形成和掀起学习宣传企业目标、规划，让团员青年更广泛地了解企业改革攻坚、本单位、本行业发展的各项目标，以及为实现这些目标所推出的重要举措；紧紧围绕增强企业核心竞争力，在提高科技含量、加快产品结构调整、产业升级，拓展占领市场，完善科学管理上倡导并动员青年走在企业发展的前列；让青年更广泛地认识和把握企业这个舞台对自身成长的锻炼和帮助，真正把在企业的拼搏实践作为人生一个十分有益而又值得珍惜的阶段 ，用企业和个人同步发展的前景振奋精神、明确任务、找准工作的切入点。努力把企业文化建设与育人工作有效结合，提高团员青年综合素质，以适应企业发展与社会进步的要求。
突出思想教育与人才培养有机结合，提高青年素质
针对企业青年员工成长发展的迫切愿望，团组织应把思想教育工作的着眼点放在服务青年成长成材上，努力为优秀青年人才脱颖而出创造条件。一方面以全面提高团员青年综合素质为目标，大力推进团员青年的技能培训和素质提高，完善育人机制，加快优秀青年典型的发掘和宣传、加快青年人才的推荐使用；另一方面通过团组织与团员青年的深入沟通，了解他们的成长需要与发展愿望，通过团组织与企业党政有关部门的沟通，了解企业改革发展对人才的需求与愿望，在两者的结合点上寻找工作切入点与突破口，从而提高育人成效，加强对青年利益的服务和维护。在具体实践中，要注意在紧缺岗位，重点项目、新兴产业、科技行业上发现“好苗”，加强培养培育，创造机会让他们压担子、练才干，培育独挡一面的青年项目带头人和科技成果转化带头人，为青年崭露头角搭建舞台。同时要积极创造良好的生活环境，切实关心青年生活，特别是青年知识分子、优秀青年人才的生活，当好他们的朋友，解决他们的困难，用真情吸引和留住人才。
倡导和培育团队精神，整合各方资源形成工作合力
加强团员青年思想政治教育工作，是一项整体化的工作，需要各级团组织与有关部门协同工作去完成。要积极争取企业党政组织的领导、支持，密切与有关部门、有关单位的合作和联系，扩大团组织开展思想政治工作的覆盖面。要充分利用企业在政治教育、优良传统、思想阵地、文化氛围等方面的资源和优势，一方面发挥团组织的积极作用，另一方面要注重建立并发挥各类学习型、管理型、创新型、业务型等青年团队的作用，积极探索多样化青年组织的发展与管理上的创新实践，鼓励发展各种有利于青年成长成材的青年团体和团队，有效开展青年知识分子协会、青年质量小组、青年管理小组、科技攻关小组、技能互学小组等，发挥团组织的协调和核心作用，扩大团队活动对青年的影响和覆盖，以团队为纽带把团组织的影响力渗透到青年中，增强青年的群体归属感，延伸团组织在基层一线和各类青年群体中的联系网络和工作手臂，为推动企业青年综合素质的全面提高服好务。
