公司福利制度方案
2008-03-12
优良的福利条件，并根据国家、当地政府有关劳动、人事政策和公司规章制度，特制定本方案。
生产、经营、管理特点，建立起公司规范合理的福利制度体系。
应根据绩效不同、服务年限不同而有所区别。
福利享受从实物化转变为货币化。
；2.非正式员工；3.离退休员工。不同员工群体在享受福利项目上有差异。
假日；2.病假；3.事假；4.婚假；5.丧假；6.探亲假；7.计划生育假（产假）；8.公假；9.年假；10.工伤假。具体请假事宜见员工请假办法文体事宜见员工培训与教育管理办法文件。
住房补贴或购房补贴；2.书报费补贴；3.防暑降温或取暖补贴；4.洗理费补贴；5.交通补贴；6.生活物价补贴；7.独生子女费和托儿津贴；8.服装费险；2.失业救济保险；3.养老保险；4.意外伤害、工伤事故保险；5.员工家庭财产保险。具体事宜见公司员工保险办法文件。
享有退休费收入，领取一次性养老补助费。
员享有每天两顿免费餐待遇。
。申请事宜见员工住房分配办法。
权利和额外奖励。
联谊活动，每年组织旅游和休养、疗养。
工伤、家庭贫困均有补助金。
中的安全和健康。1.凡因工作需要保护的在岗员工，公司须发放劳动保护用品。2.劳保用品不得无故不用，不得挪做它用。辞职或退休、退职离开公司、增领手续。
劣环境作业的员工须发放保健费。2.对义务献血的员工，除给予休假外，发放营养补助费。
《企业福利策划范本.doc》
将本文的Word文档下载到电脑，方便编辑。
推荐度：
点击下载文档