生活教师绩效工资考评目标及发放办法
为了调动生活教师的积极性,实行多劳多酬,优劳优酬,奖勤罚懒,客观公正量化评估教师的工作绩效,以及结合本校实际情况,特制订本方案如下:
考评内容
一,师德
1,工作认真负责,受到学校、家长好评且积极维护学校声誉和关心学生生活,无安全事故发生者、每周奖五分。
2服从领导安排,工作积极,团结互助,不搬弄是非、拉帮结派,积极配合学校安排的其他工作、任劳任怨者每周奖五分。
3不体罚或变相体罚学生,语言文明、爱生如子。本宿舍学生及班主任评价良好者奖五分。
4无家长反映及投诉者每周加五分。
二出勤
1每月全勤者奖五分;全勤奖为三十元,请假一天以上(包括一天)全勤奖为零 2每周准予出门一次(以出门证为标准)。若有擅自出入未经批准者按请假半天对待。
3请假出门者需按规定时间返校(特殊情况需和领导续假)若有违反按请假对待。 4晚上请假回家一次扣除十五元。
三宿舍内务
1每天保持地面洁净无杂物,及时倒掉垃圾每周加五分。
2被子按标准要求叠、放,褥子平展整洁无褶皱每周加五分。
3物品:①摆放整齐有序,如:箱柜窗台上面摆放整齐,床下脸盆一条线每周加两分。②物品无丢失现象,物品无张冠李戴现象每周加三分。 4玻璃、门窗保持无污迹无损害每月加两分。
5按时开窗通风,按时消毒,屋内无异味,窗帘按统一方向挽起每周两分。 四卫生
1被罩、床单、枕巾一月一洗。做到卫生整洁,无丢失现象,每宿舍每周加两分。 2本宿舍学生衣服干净整洁,穿戴整齐,检查合格而且较好者,每周加五分。 3本宿舍学生手、脸、脚干净卫生,冬季不裂不冻,奖五分。 4宿舍门前、院内干净无垃圾,冬季及时清扫积雪加三分。 五纪律
1学生不提前起床,按时就寝。院内无早起、晚睡、乱跑等现象加五分。 2休息时,学生无大声喧哗,安静、有序加三分。
3餐厅吃饭纪律组织有序,学生不吵不闹、吃饱吃好且无浪费现象加二分。 4生活教师语言文明,宿舍管理有方,无大声吵嚷及谩骂现象加三分。
六奖励
1每得一次流动红旗奖五分。
2配合主管领导工作,以大局为重,尽心尽责奖六分。
3为学校做出突出贡献者奖五~十五分。
绩效工资发放办法
1按照量化分数为三个档次:180元、150元、120元。
2安全:出现下列危及学生安全、健康事件的按末档绩效工资发放。
①:教师擅离职守或由工作疏忽导致安全事件发生的。如:摔伤、烧伤、打架致伤等。
②学生生病早发现,早报告。如:由于未及时报告导致延误病情造成不良后果的等。
③因未及时发现安全隐患造成安全事件的。
3家长,学生反映强烈且调查属实,给学校带来负面影响的为末档工资。
附:负责洗衣,拖地的生活教师考核细则
一:按作息时间上岗、下岗,加五分。
二:拖地要保持一天两清扫,地面无杂物、干净卫生每周加五分。及时且积极配合生活教师到餐厅分饭加五分。
三:洗衣要干净卫生,无染色现象,无丢失衣服现象,和生活教师配合默契,每周加五分。闲暇时(指无洗衣任务如开学时,放假时及停水停电等)必须配合生活教师到餐厅分饭,表现积极者加五分。
四:出勤及其他考核和上面生活教师相同对待。