赛场驰骋择良驹 阳光之下选贤才
---汉中市汉台区创新干部选拔任用机制纪实
通讯员 张晓勇 郭颖
“我以前在乡镇工作，这次参与定向自荐后，没想到能把我提拔到城里工作。”面对笔者采访，刚刚出任汉台区北关办事处纪检专干的杨博一时难掩内心的激动。
据了解，杨博是外地人，属省委选调生，原在汉台区最偏远的汉王镇担任镇长助理、经发中心主任，扎根农村，工作勤恳，在组织部每年对省委选调生的考核中，干部群众反映都很好。他在区上组织的个人定向自荐副科级后备干部考试中脱颖而出，组织部结合他工作的一贯表现，将他提拔到陕南最大的办事处——北关街道办事处工作。
今年，在汉台区这样提拔的干部并不鲜见，区上不断创新干部选拔任用工作机制，在竞争中选贤任能，用研判赛出德才兼备的优秀干部，让其施展才华，为区域经济社会又好又快发展提供坚强的组织保证和人才支撑。
变“伯乐相马”为“赛场选马”
“这样赛出来的干部确实比我强，我们服气。”参与自荐，但却最终落选的付某谈起这次个人定向自荐时说，在落选的时候，他心中也有了明确的方向，“以后不但工作要踏踏实实的干，在平时更要加强自身素质的提高，才能应对新形势下对年轻干部的要求。”
区委书记杨记明要求，要进一步扩大选人用人视野，创新干部初始提名方式的有益探索，严格按照公平、公正、公开的用人导向，储备一批年级轻、有能力、有思想的人才干部，促进全区干部队伍的长远发展。
区上在选用干部方面进行大胆探索实践，推行竞争性选拔干部制度，变“相马”为“赛马”。区上采取“海选”的方式，在全区党政机关、部分事业单位中遴选出180名35岁以下的年轻干部，通过发表“就职演讲”、答辩的方式公开赛出前60名，作为副科级后备干部，也为以后干部年轻化做好准备。并从中抽调成绩靠前的18名作为首批人选到全市最大的保障性住房项目——光辉社区所在地七里办事处驻村锻炼，参与征地拆迁工作，把重担子、硬任务压在他们肩上，实现“一线练兵”。如今，这些经受了层层筛选、锻炼的年轻人在干部选拔中16人得到了提拔使用。
变“以票取人”为“任人唯贤”
“只要踏踏实实地干，周围的同事、领导都能看得见，平时可能在领导那里影响不大，默默无闻的人，照样能够脱颖而出。”新上任的一位干部肯定地说，一直在基层工作的他刚刚被提拔到重要岗位。
汉台区为选好干部配强班子，把研判作为对镇（街道）党委班子运行状况“把脉”、对干部履职情况“画像”的重要途径，同时把研判结果与推荐考察情况相结合，防止简单地以票取人，确保在阳光下实现甄选贤才。研判中，组织了部分人大代表、政协委员、党代表和服务对象参与，广泛听取对班子及成员的评价；征求了127名乡镇领导个人心理、工作、家庭等方面情况，进一步了解换届敏感期领导干部思想动态和具体困难，掌握第一手资料，为调整班子提供重要依据。通过研判，此次干部调整中对基层工作时间长或业务性质需要、家庭困难突出的现任副职，酌情从偏远乡镇调整到城郊、城区或区级部门工作；对有专长的干部调配到适合的岗位。
“这次通过研判选出来的人才，充分体现了人岗相适的原则,把优秀人才选配到最合适、最能发挥作用的岗位上。”组织部副部长朱安平说。自启动综合研判以来，全区研判科级领导干部143人次，先后提拔使用干部34 名，平级交流干部20名，平级转任34名。据了解，在调整后的镇（街道）班子中有女干部20人，非中共党员干部4人，35岁以下年轻干部42人。班子平均年龄37.62岁，比上届下降2.36岁；第一学历为本科的27人，比上届增加13人。
