大冶市质监局干部选拔任用制度
为进一步优化我局人力资源配置，形成良好的用人机制，维护干部任用基本的公平与公正，促使优秀人才脱颖而出，根据《中华人民共和国公务员法》、《党政领导干部选拔任用工作条例》和上级有关竞争上岗的规定，结合我局实际，制定本制度。
二、选拔任用工作原则
(一)党管干部原则；
(二)任人唯贤、德才兼备原则；
(三)群众公认、注重实绩的原则；
(四)公开、平等、竞争择优原则；
(五)民主集中制原则；
(六)依法办事原则。
三、本制度适用于局机关、分局及二级单位所有干部选拔任用。
四、选拔任用工作按照缺位竞岗和组织任命的程序，在局党组的统一领导下，由法制科组织实施。
五、竞岗的基本条件与资格条件
(一)基本条件
1、能坚定地贯彻执行党的路线、方针、政策，能严格遵守
国家的法律法规，思想品质好，作风正派，为人诚实，办事公道。
2、具有较强的拟任职位所需的理论政策水平、专业知识和业务工作能力，有较强的组织协调能力和工作推行力。
3、有较强的事业心和责任感，热爱质量技术监督工作，勤政廉政，开拓进取，遵纪守法，团结同志，群众反映良好。
4、执行上级指示坚决，政策观念、法纪观念、全局观念、组织观念和原则性强。
5、在年度考核中被确定为称职及以上等次。
6、身体健康，能坚持正常工作。
(二)资格条件
报名竞岗人员，应当同时具备以下任职资格：
1、任职条件：竞争正科领导职务的，必须是具有任副科实职两年以上工作经历的本局在编人员；竞争副科领导职务的，必须是参加工作两年以上的本局在编人员(含已是正副科级非领导职务的人员)。
2、年龄在50周岁以下；竞争副科级领导职务的，年龄在45周岁以下。
3、具有大学专科以上文化程度。
六、竞岗程序及内容
(一)制定并公布竞岗方案。竞岗方案内容包括竞岗原则、竞岗职位、任职条件、选拔范围、方法程序、时间安排、组织
领导和纪律要求等。竞岗方案由局党组讨论决定后，在全局公布。
(二)报名与资格审查。符合竞岗报名条件的人员到局办公室报名，法制科科对报名人员进行资格审查，并报局领导审定。
(四) 竞岗内容。缺位竞岗实行计分排名、择优选用的办法，按以下计分标准分步实施。
1、竞岗演讲。评委由局副科级以上领导干部组成，评委主任由局长担任，记分员和监督员由法制科、纪检监察组工作人员担任。评分结果占整个分数的20﹪。
2、民主测评。由局民主测评评审团对竞岗人员的思想品德、工作能力、组织协调、工作实绩、廉洁自律等方面进行无记名书面测评。民主测评评审团成员的产生依照公平公正、民主推荐的原则；评审团总人数为20人，一般干部占50%，科级干部占40%，处级干部占10%；民主测评评审团成员一年一聘。测评工作由政工科组织，纪检监察室监督。测评分数占整个分数的30﹪。
3、局党组成员评分。民主测评结束后，由局党组成员对竞岗人员的胜任程度进行评分，评分结果占整个分数的30﹪。
4、平时考核。竞岗人员个人平时考核得分就是其所在单位季度考核、半年考核及年度考核的分数，考核分数占整个分数的20﹪。
(五) 组织考察。根据竞岗演讲、民主测评、局党组成员投
票及平时考核计分排名情况，局党组按1.2：1的比例确定考察对象，法制科组织相关部门进行组织考察。
(六) 局党组研究。组织考察结束后，局党组根据竞岗演讲、民主测评、局党组成员投票和平时考核计分排名结果，以及组织考察情况，集体讨论拟任人选。
(七) 任前公示。对拟任人选进行任前公示，公示期为一周。
(八)下达任职命令，进行任职谈话，按程序备案。
七、竞岗纪律
(一)严格组织纪律，确保竞争上岗的公开、公平、公正，不准事先内定人选。
(二)严格执行竞争上岗实施方案，不得在实施过程中随意更改。
(三)有关人员要严格遵守保密纪律，不准泄露考察情况、党组讨论情况等。
(四)参加民主测评、考察的人员，不准打人情分，不准隐瞒或者歪曲事实真相，确保选好人，用准人，维护本局起码的公平与正义。
(五)参加竞争的人员要正确对待竞争，不准弄虚作假，搞拉票等非组织活动。
(六) 如在竞岗中发现问题，应通过正当渠道如实向组织部门汇报，不得做违规的事情。对竞岗工作中的违纪行为，将
依据有关规定严肃处理
二0一一年
