新一轮“解放思想、转变观念”大讨论活动
个人总结
江 贵 仕
根据公司党支部《关于开展新一轮“解放思想、转变观念”大讨论活动工作方案》的安排和具体要求，我参加了这次大讨论活动。通过学习贵盐党发[2006]4号文件精神和遵义公司《关于在遵义盐业开展新一轮“解放思想、转变观念”大讨论活动的工作方案》以及规定的学习内容，听了支部夏安平书记作的动员讲话和遵义公司党委练启刚副书记的宣讲动员，使我对开展新一轮大讨论活动重要性的认识有了进一步提高，思想观念有了较大的转变，现将学习情况简要总结如下：
一、对参加这次大讨论活动的体会
2002年集团号召开展了第一次解放思想大讨论活动，那次大讨论活动推动了以人员分流为主要内容的“三项制度”改革，解决了人浮于事和干多干少一个样的问题，同时在某些方面引入了竞争机制，焕发了企业的生机与活力，产生了较为深远的影响。但随着客观形势的发展变化，我们的一些思想、观念与集团面临的新形势、发展的新要求很不适应，第一次大讨论活动解决的一些问题在我们的思想上又有不同程度的反复。盐业人在“食盐专营”的保护伞下面平安地渡过了二十多年。二十多年以来，贵盐人适应了过安稳日子，失去了勇于创新、大胆
1改革的精神。随着时代潮流的不断向前推移，计划经济向市场经济转变，面临的严峻形势给贵盐人敲响了警钟，在机遇与挑战并存的当今时代，我们如果不思进取，还在安乐享受的思想中过太平日子，必将被无情的改革浪潮淘汰。因此我认为集团号召开展新一轮“解放思想、较转变观念”大讨论活动非常有必要也是非常及时的。
二、存在的问题和不足
2002年的第一次大讨论学习使我的思想得到了一定的解放、观念得到了一定的转变，但通过新一轮大讨论的深入开展，认识到自己还存在一些问题和不足之处。一是思想观念比较落后，在某些方面缺乏改革创新意识、大局意识、服务意识、责任意识和危机意识，思想观念比较陈旧保守；二是在工作上不够积极主动，缺乏开拓进取和改革创新意识；三是对干好本职工作的信心不足，没能及时查找思想根源，查找自身的问题和不足，畏难发愁、怨天尤人的消极情绪时有发生；四是因为本人工作有一定的特殊性，对规章制度特别是考勤制度的执行还达不到要求等等。对以上问题和不足，是因为思想还没有真正解放，观念还没有真正转变，决心在今后的工作中改进。
三、今后工作的目标和努力的方向
通过新一轮大讨论学习，认识到自己离新形势、新要求还有一定差距，要通过新一轮大讨论活动深入开展达到“十破十立”：①破除安于现状、不思进取的旧观念，树立危机意识和
改革发展意识；②破除小变即安、小富即满的消极思想，树立机遇意识和“天无尽头、业无止境”的观念，以永不满足、永不懈怠的精神开创新的发展局面；③破除依赖企业的“大锅饭”和收入分配中的“平均主义”等根深蒂固的旧思想旧观念，树立收入靠贡献、岗位靠竞争的观念；④破除只顾当前和小团体利益的本位主义思想，树立顾大局、识大体、集团一盘棋的观念；⑤破除旧的人才观念，树立以人为本，开发整合人力资源的新观念；⑥破除只重视业务经营不注重文化建设的旧传统，树立培养企业文化，塑造企业形象的新观念；⑦破除坐等经商的官商作风，树立顾客就是上帝的经营服务意识；⑧破除工作低水平、低标准，不求有功、但求无过的旧习惯，树立工作高标准、高起点、高要求的意识；⑨破除反应慢、行动慢的作风，树立快节凑、高效率和只争朝夕、立说立行的良好风尚；⑩破除畏难发愁、怨天尤人、遇困难就退缩的消极情绪，树立迎难而上、敢打必胜的信心，以“只为成功找经验，不为落后找理由”的积极态度，彻底屏弃旧思想、旧观念、旧习惯，实现思想的再解放，观念的再转变，为实施中长期发展规划和集团的持续发展提供强有力的思想保证和精神动力。
二00六年四月二十五日
