新一轮“解放思想、转变观念”大讨论活动
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总
结
邱
平才
按照集团党委的安排和遵义公司党委的要求，公司组织开展了新一轮“解放思想、转变观念”大讨论活动，我作为公司的一名在岗职工，积极参加了这次活动。通过学习贵盐党发[2006]4号文件精神和遵义公司党委《关于在遵义盐业开展新一轮“解放思想、转变观念”大讨论活动的工作方案》以及学习时间安排表上面规定的内容，听了支部夏安平书记的动员讲话和遵义公司党委练启刚副书记的宣讲动员，使我对开展新一轮大讨论活动的重要性有了深刻的认识，思想观念有了较大的转变，危机感和责任意识明显增强，现将我在大讨论活动中的情况简要总结如下：
一、参加新一轮大讨论活动的体会
通过新一轮大讨论学习，使我深刻地感受到“山雨欲来风满楼”，增强了紧迫感和危机意识，我认为集团党委号召的新一轮“解放思想、转变观念”大讨论活动犹如春天的一场“及时雨”来得及时。由于盐行业二十多年以来长期在“专营”大旗的避风港中过着悠闲的日子，没有经受过市场经济的狂风暴雨和严寒酷暑的考验，“专营”政策保护了盐行业，同时也给我们的思想观念带来了严重桎梏，在思想深处只安于现状，抱
1 残守旧、盲目乐观、不思进取，习惯于计划经济模式，缺乏竞争意识，只想轻松收获而不肯艰苦耕耘，只想不劳而获而不思奉献，只顾眼前利益而看不到潜在危机的现实还不同程度地存在， 严重地消磨腐蚀我们的灵魂， 阻碍了盐行业的改革发展。尽管我们在2002年开展了第一次“解放思想、转变观念”大讨论活动，那次大讨论推动了以人员分流为主要内容的“三项制度”改革，基本解决了人浮于事和干多干少一个样的问题，同时在某些方面引入了竞争机制，焕发了企业的生机与活力，产生了较为深远的影响。但随着客观形势的发展变化，我们的一些思想观念与集团面临的新形势、发展的新要求很不适应，第一次大讨论活动解决的一些问题又有不同程度的反复。 因此，我们必须通过新一轮“解放思想、转变观念”大讨论活动的深入开展，达到“十破十立”，实现思想的再解放，观念的再转变，为实施中长期发展规划和集团的持续发展提供强有力的思想保证和精神动力。
二、存在的问题和不足
我作为盐业基层企业的一名普通员工，思想观念还比较滞后，大局意识和服务意识还不够强，工作作风和工作态度还不够好；作为公司科室负责人，在协助公司领导开展工作、关心企业发展和对本科室的管理还不够好；作为一名共产党员，没有更好地起到先锋模范带头作用。具体表现在以下几个方面：
1、思想观念滞后，干多干少、干好干差和干与不干一个样
2 的思想还不同程度地存在，缺乏开拓进取和改革创新意识。原因是在“食盐专营”的保护伞下面过惯了安稳舒适的日子，总认为自己端的是“专营”这个铁饭碗，永远都打不烂，躺在温床上沾沾自喜，依赖便扎根于内心深处，抱着小变即安、小富即满和比上不足、比下有余的消极思想（实际上本人目前还是一个“穷”了得）。
2、遇到问题和困难就退缩，畏难发愁、怨天尤人的消极情绪时有发生，在一定程度上影响了工作的正常开展。由于以往过惯了清闲的生活，平时放松了学习，以至自身的水平和能力跟不上社会发展的步伐，随着历史车轮的不断前进、客观形势的发展变化、生活水平的不断提高、工作节奏的不断加快，工作头绪多、压力大，一时之间难以适应，此时难以发现思想上的波动，没能及时查找思想根源，查找自身的问题和不足，只是一味的退缩发愁、怨天尤人，消极情绪益于言表，工作受到了不同程度的影响。
3、没有履行好办公室的岗位职责，对考勤制度的执行和监督力度不够，造成少数同志不遵守劳动纪律，溜岗现象时有发生。这是因为原则性和工作责任心不强以及怕得罪人的思想造成的。总认为大家都是一个单位的同事，何必与人家过不去呢？抒不知这种心态不但影响了制度的严格执行和贯彻落实，而且还纵容了歪风邪气的滋长。
4、顾此失彼，没有履行好盐政科长的岗位职责，大局意识
3 淡薄，工作不够积极主动，不同程度地存在懒汉思想、吃大锅饭、端铁饭碗、得过且过的心态。这种心态虽然只是偶尔有一点点苗头，如果不及时制止，任其发展下去的话，危害性就会很严重的。
三、今后的工作目标和努力方向
针对以上问题和不足，结合公司新一轮大讨活动整改方案和本人岗位工作实际，拟定个人整改措施：一是要加强对邓小平理论、“三个代表”重要思想、党的十六大精神、党和国家法律法规、盐业专业法规、时事政治、业务知识的学习，努力提高自己的政治理论水平和业务工作能力；二是要努力克服依赖思想和怕得罪人的思想，事事坚持原则，充分发挥自己的主观能动性；三是要切实履行好自己的工作职责，积极主动做好各项工作；四是要通过新一轮大讨论的深入学习达到“十破十立”：①破除安于现状、不思进取的旧观念，树立危机意识和改革发展意识 ② 破除小变即安、小富即满的消极思想，树立机遇意识和“天无尽头、业无止境”的观念，以永不满足、永不懈怠的精神开创新的发展局面；③破除依赖企业的“大锅饭”和收入分配中的“平均主义”等根深蒂固的旧思想旧观念，树立收入靠贡献、岗位靠竞争的观念；④破除只顾当前和小团体利益的本位主义思想，树立顾大局、识大体、集团一盘棋的观念；⑤破除旧的人才观念，树立以人为本，开发整合人力资源的新观念； ⑥破除只重视业务经营不注重文化建设的旧传统，
4 树立培养企业文化，塑造企业形象的新观念；⑦破除坐等经商的官商作风，树立顾客就是上帝的经营服务意识； ⑧破除工作低水平、低标准，不求有功、但求无过的旧习惯，树立工作高标准、高起点、高要求的意识； ⑨破除反应慢、行动慢的作风，树立快节凑、高效率和只争朝夕、立说立行的良好风尚； ⑩破除畏难发愁、怨天尤人、遇困难就退缩的消极情绪，树立迎难而上、敢打必胜的信心， 以“只为成功找经验，不为落后找理由”的积极态度，彻底屏弃旧思想、旧观念、旧习惯，实现思想的再解放，观念的再转变，为实施中长期发展规划和集团的持续发展提供强有力的思想保证和精神动力。
二00六年四月二十五日
