吴忠市国军清真食品有限公司推行厂务公开民主管理制度
职工代表大会制度
一、职工代表大会是企业实行民主管理的基本形式，是职工行使民主
权力的机构。
二、企业工会委员会是职工代表大会的工作机构，负责职工代表大会
的日常工作。
三、召开职工代表大会，要按照职代会的主要任务，充分尊重职工代
表的意愿，正确行使职工代表大会的职权。
四、职工代表实行常任制，每两年改选一次。职工代表大会每年至少
召开一次，每次会议必须有三分之二以上的职工代表出席；遇有重大事项，经企业法人代表、工会或三分之一以上职工代表提议可召开临时会议。
五、职工代表大会实行民主集中制。大会进行选举和作出决议，必须
经全体职工代表过半数通过。职工代表大会在其职权范围内决定的事项，非经职代会同意不得修改。
六、实行职代会召开报告制度。企业在职代会召开后15日内，及时
上报工会，书面报告职代会召开的主要情况。
厂务公开制度
为了进一步建立和完善企业厂务公开制度，规范公开的内容和程序，提高厂务公开的质量和效果，进一步加强职工民主管理，充分调动广大职工参与企业管理的积极性，努力构建和谐劳动关系，特制定本制度。
一、厂务公开的原则
1.遵循全心全意依靠职工办企业；2.有利于构建和谐劳动关系；
3.有利于增加企业管理工作透明度；4.有利于职工参与企业民主管理；5.有利于加强企业党风廉政建设。
二、厂务公开的内容
企业重大决策及执行情况；涉及职工切身利益的情况；企业廉政建设；其他应该公开的事项。
三、厂务公开的时间、形式、程序
1、时间：属于职代会职权范围的重要事项，要通过职工代表大
会实行公开；属于常规性工作，要通过公示栏等形式按月实行定期公开；属于一事一议的工作要及时公开。
2、形式：职工代表大会作为厂务公开的基本形式；厂务公开栏
作为主要形式。
3、程序：严格按照制定方案、预先审核、实施公开、评议反馈
四个步骤进行公开。
四、厂务公开工作的领导和管理
由党、政、工共同负责，以企业负责人任组长，成立厂务公开工作领导小组，制定和完善“民主管理领导组织机制、工作运行机制、监督检查机制、评价考核机制”等四项机制。
马莲渠乡工会
工会委员会
主席：丁建忠经费审查委员会主任：艾先锋 委员：马磊、杨立峰女职工委员会主任：马晓琴 委员：侯鹏萍、马少萍
平等协商和集体合同制度
一、建立工会后必须建立平等协商和集体合同制度。
二、集体合同的各项条款要进行平等协商。对平等协商三方代表
（行政、工会、职工代表）进行国家政策宣传。
三、根据《劳动法》和《集体合同》规定，职工与企业签订的劳
动合同应听取工会意见，签订的单项或多项集体合同，必须上报劳动行政部门审批及上级工会备案。
四、集体合同的主要内容为：劳动报酬、工作时间、休息休假、
保险福利、劳动安全卫生、职业（技能）培训、女职工的特殊保护，劳动合同有关的一般性规定。
五、平等协商签订集体合同遵循的原则：1.合法性;2.当事人地
位平等；3.协商一致；4.当事人权利和义务相一致；5.兼顾国家、企业、个人三者利益；6.维护正常生产工作秩序。
六、集体合同期限为一至三年，合同期满后及时修改完善进行续
签。
七、建立健全集体合同监督检查制度，成立监督检查小组，定期
对集体合同履行情况进行监督检查。
工会工作职责
一、按照《工会法》和《中国工会章程》的规定，发挥工会组织
的桥梁、纽带作用。
二、认真贯彻《公司法》和《职工代表大会条例》等有关法律规
定，建立职工代表大会制度，依法组织职工参与本单位的民主管理。
三、积极发展新会员，建立健全工会各项制度。
四、对职工进行思想整治教育，鼓励支持职工学习文化科学技术
和管理知识，积极开展职工文体活动。
五、组织职工开展劳动竞赛、合理化建议、技术协作、技术更新、
总结推广先进经验。做好“劳动模范”、“先进工作者”的推荐、评选、表彰和管理工作。
六、监督本单位贯彻执行有关国家安全生产、劳动保护的法律、
法规、对职工进行安全、卫生教育，参与安全生产检查和工伤事故的调查处理。
七、充分发挥调解沟通和服务作用。为集体合同及相关协议的签
定、协调处理劳资纠纷，提供法律援助，规范企业的用工制度。
八、依法维护职工合法权益，发挥女职工委员会的作用，建立平
等协商和集体合同制度及厂务公开制度。
九、收好、管好、用好工会经费，管理好工会财产。
工会主席工作职责
一、主持工会委员会日常工作，定期主持召开工会委员会议，研
究制定年度工作计划，审定财务预决算等重大事项。
二、从本单位全局出发，以民主管理为重点，全面安排和带动工
会其他方面工作。
三、忠于职守、勤奋工作、廉洁奉公、维护大局、遵纪守法。
四、坚持实事求是，认真调查研究，切实做好职代会工作。
五、坚持原则，不谋私利，如实反映职工意见、建议和要求，热
心为职工说话办事，积极维护职工的合法权益。
六、作风民主、联系群众，自觉接受职工群众的评议和监督。
公示栏
