班主任教师月工作考核
一、为了使班主任工作规范化，激励班主任教师尽职尽责，依据《班主任工作制度》制定班主任工作考核细则。
二、考核项目
（一）、班极工作常规管理，按班级月检查评比分×0.6得分。
（二）、班主任自身考核项目：占0.4分。
1、制订学期班主任工作计划（指导思想、达到目标、具体措施、日程安排）；
2、阶段或学期工作总结（成绩和问题、经验和教训、改进措施）；
3、班级组织建设及发挥的作用；班级纪律卫生好；
4、班主任工作手册记载情况（每月28日上交政工处）；
5、家长会、每学期重点学生的家访不少于10人；
6、学籍填写，操行评定与评分、奖惩，各项报表；
7、德育论文或德育经验总结；
8、班会课，是否按要求召开与教育效果如何；
9、班主任例会、临时情况会议及会议记录情况；
10、严格遵守作息时间：每天必须提前20分钟到校，组织安排好学生一天的学习和活动。
11、严格履行请假手续，有病、有事要及时向主管主任或校长请假；
12、午休和工作时间不许喝酒、游戏活动；
13、要不折不扣地贯彻执行学校各项工作，完成各项工作；
14、关心学生学习生活每周至少深入学生晚自习两次，深入男、女学生宿舍各一次。
15、不许私收学生；末经学校我允许，不许乱收费、不许扣留学生的各种退款；不许向学生及家长索要钱物。
16、要管理好班级的备品和教学设施，做到有专人负责；
17、“两操”及班级文体活动，班主任必须跟班活动；
18、做好全员育人导师制工作，定期召开班级导师工作会议，切实做好学生教育工作。
三、考核方法
1、学校根据月考核评定结果，给予表扬奖励；
2、此项内容作为班主任任职的优先条件和选聘重要依据。
3、每月按得分×0.6记入月考核岗位责任加分栏中。
4、各月按考核分分等级发班主任工作奖金。
5、以两学期内优秀等级中高分者评为优秀班主任教师。
班主任教师工作考核
太 东 中 学
