红叶幼儿园教师月工作所考核细则
针对不同的工作岗位，从本园实际出发，为促进每位员工的专业化成长，特制定工作人员月绩效考核细则，考核每月进行一次，以百分为标准，采用减分制。教师月个人绩效奖根据教师日常教育表现予以考核，考核分优秀、良好、合格、不及格等四级。分数标准与等级；优秀（90~100分）；良好（80~89分）；合格（60~79分）不及格（60分一下）。
一、基本职责
1、劳动纪律。（10分）
（1） 请假、迟到、早退矿工或未签到、代人签到一次。（2分/次/项）
（2） 仪表不符合教育工作者要求。（如带班穿高跟鞋鞋跟超过3厘米、拖鞋、披肩长发、留长指甲、穿奇装异服等）。
（2分/次/项）
（3） 上班时间吃早点、零食、吃幼儿饼干、水未关、下班时间门窗未关好、电源未切断。（除住园的外）。（2分/
次/项）
（4） 值午睡时聊天、串岗、吃零食、睡幼儿床。（2分/次/项）
（5） 无特殊情况，不准时参加教研学习、业务学习和集体活动。（2分/次/项）
2、师德。（15分）
（1） 不能遵纪守师德规范，讥笑、骂人、变相体罚或体罚幼儿。（5分）
（2） 经核实，有体罚或变相体罚行为，视情节严重扣10~20分，情节严重的要对被罚者进行经济赔偿，并辞退幼
教工作。
（3） 同事之间搬弄是非，闹无原则纠纷。（5分）
（4） 对家长不礼貌、不热情、以权谋私、索取财物。（5分）
二、岗位职责
1、制定教育工作计划，根据计划安排教育教学工作。（15分）
（1） 计划与教育教学不符。（4分）
（2） 游戏活动、户外活动未按规定时间进行。（4分）
（3） 未按规定时间上交各类计划、材料。（4分）
（4） 计划制定不规范。（3分）
2、吃透教材，认真备课，撰写各类业务资料。（15分）
（1） 无周备课，备课质量差，有抄袭现象。（无当天备课扣20分）
（2） 个案记录，教养笔记等业务资料未按时按量完成。（3分）
（3） 交后反思不及时，分析效果质量差。（3分）
（4） 课前准备不充分，未纪实制作教、玩具。（4分）
3、做好家园联系工作。（15分）
（1） 按时完成每月一期的家长园地。（每月5号前更换）（3分）
（2） 家园练习册填写不及时，填写反馈率低于85%。（3分）
（3） 家长会和家长半日活动效果差。（3分）
（4） 未按要求进行家访。（3分）
（5） 教师与家长发生矛盾，无故造成生源流失。（3分）
4、带班。（15分）
（1） 带班或值早、晚班期间对个别幼儿不理睬，自行其是。（3分）
（2） 讲课时教学质量差的。（3分）
（3） 幼儿美术作品及其他作品未及时展示出来的。（3分）
（4） 教育环境未按主题环境创设，自然角品种少的。（3分）
（5） 教师未纪实做好班级办公桌、幼儿玩具柜、图书、钢琴、电视等应该做的卫生及整理工作及值晚班未做好
公共场所的玩具整理的和值班教室的卫生工作的。（3分/次）
5、关心幼儿生活，培养良好常规。（15分）
（1） 班级常规差，幼儿散漫或出现安全事故。（3分）
（2） 幼儿入睡率底与95%，管理午睡不周到（有盖被不严、睡姿不正确等现象）（3分）
（3） 幼儿仪表不整洁(有衣着不整洁，头、面不齐、清，衣领未翻、鞋子穿反等现象)扣0.5/人/次（3分）
（4） 中大班幼儿偏食严重或发现幼儿将大量饭菜倒掉、进餐习惯差。（3分）
（5） 幼儿发病率超过10%，出勤率低于90%。（3分）
