人事部职责说明 1.负责建立、管理公司人才储备资料库，做好建立管理与信息保密工作，及时更新员工的个人信息和资料；
2.结合公司实际情况和岗位设置情况，进行招聘渠道的拓展、维护及网络招聘信息的发布和更新；
3.负责组织公司各项招聘活动的实施、协调、跟进和招聘效果分析；
4.按照各部门的招聘要求，进行简历筛选及初试人员的约见和选拔工作；
5.做好员工考勤、奖惩管理。并调查各部门对考勤、奖惩的执行情况；
6.及时为员工办理社会保障福利等方面的工作，且及时、准确上报相关资料；
7.根据公司经营管理的方针策略，负责计划、组织员工的培训、学习计划实施，负责编制培训大纲，抓好员工培训工作；
8.负责全公司人员的考勤记录和各区域考勤记录的整理；
9.负责办理员工入职、离职、内部调动、晋级、降职等手续；
10.在公司范围内，就人事、劳动和行政管理工作，发挥建议、咨询、服务和协调控制的功能。实现公司内各部门之间盈、缺人力的调配
11.调查公司各部门人员使用情况，及时提出人员调配建议。
《人事部职责说明.doc》
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