人 事 部 部 长 岗 位 职 责
一、岗位名称：人事部部长
二、直接上司：分管总助
三、管理对象：全体员工
四、岗位提要：人力资源管理、工资管理 五.具体职责：
1.负责员工招聘工作，严格把关，确保人员质量； 2.负责员工调岗工作，搞好调查，合理安排调动，办理调动手续； 3.制订人事档案管理制度，搞好人事档案管理工作； 4.做好员工试用期综合考评工作； 5.掌握员工思想动态处理好员工纠纷； 6组织落实员工内部培训，确保培训的质量； 7.组织落实员工外部培训，做好培训的安排、监督和检查工作； 8.组织落实员工计划性培训和非计划性培训。 9.检查考勤记录，做到公平公正，确保考勤准确无误； 10.统计核实各种假期（事假、病假、工伤假、探亲假、婚假、丧假、产假、公 休假）； 11.按照不同的岗位，制订合理的薪酬标准。 人事部档案管理岗位职责
一、岗位名称：档案管理
二、直接上司：科长
三、管理对象：全公司员工
四、岗位提要：及时和有计划地对在册员工档案资料的收集、归纳和整理，及对离职档案的有效管理。
五、具体职责：
1、负责建立健全全公司员工的档案（包括原始档案及电子档案），
按贯标要求标识和保存
2、建立完整的电子台帐，方便完成档案查借阅、转递、目录及零散材料的管理。
3、及时完成新录用员工的档案和零散材料的信息录入。
4、健全制度，落实措施，认真做好安全保密、保护工作，不得擅自转移分散和销毁档案，确保人员档案的完整与安全。
5、利用档案信息对员工队伍进行综合分析，为领导决策及时提供依据。
6、做好部门内勤工作，及时完成领导交办的临时任务。
人事部教育培训岗位职责
一、岗位名称：教育培训管理
二、直接上司：部长
三、管理对象：公司全体员工及应聘人员
四、岗位提要：负责公司培训教育、考试制度的有效落实
五、具体职责：
1、负责公司试题库的建立和完善。
2、负责对试用期满的员工进行相应的评定或调薪考试的落实，并做好相应的台帐。
3、负责对新进厂员工进行入职培训的实施和跟踪。
4、督促各厂（部）综合管理员编制年、月度培训计划。
5、负责对各厂（部）的培训计划的实施进行跟踪，做好相关的记录，并对培训讲师进行考核、打分，建立相应的台帐。
6、编制月度讲师授课酬金表，并报领导审批后发放和存档。
7、负责对外委培训人员《培训合同》的签订和落实。
8、及时完成领导交办的临时任务。
人事管理科科长岗位职责 岗位名称：人事管理科科长
一、直接上司：部长
二、管理对象：公司所有人员进出调配及管理
三、岗位提要：做好人事管理工作。部长不在时， 代理 处理部内事务。
四、具体职责：
1、负责制定公司的人事规划，报领导审批后组织实施。
2、组织修订和完善公司人事管理中的规章制度，并检查、督 办和落实。
3、科学做好定编定员工作，做到合理、有效控制。
4、组织做好进厂员工的招聘工作，负责对员工招聘计划的督 办、检查和落实，严把招聘关，确保人员质量。
5、对员工岗位调动作好调研，合理安排人员调配。
6、负责人员调资、人事档案的督办与审核。
7、做好进厂员工试用期综合考评、转证的督办和审核。
8、掌握员工的思想动态，协助部长处理好员工纠纷。
9、及时完成领导交办的临时任务。 人事部
人事部劳动关系管理岗位职责
一、岗位名称：劳动关系管理
二、直接上司：部长
三、管理对象：公司全体员工
四、岗位提要：做发各单位人员劳动合同、社保的手续办理和管理，协助劳动纠纷的处理。
五、具体职责：
1、及时了解各单位员工的工作状态，记录备案。
2、及时做好员工劳动合同的签订、变更、续签、解除及终止中的各项工作，为领导决策提供依据。
3、及时做好员工社保办理、终止中的各项工作，为领导提供有效的决策依据。
4、对公司员工奖、惩记录进行跟踪，记录备案，为辞退员工或发生纠纷提供处理依据。
5、协助领导处理劳动争议、工资纠纷问题。及时与涉及的政府部门有效沟通。
6、及时完成领导交办的临时任务。 人 事 部
人事部薪酬管理岗位职责
一、岗位名称：薪酬管理
二、
直接上司：部长
三、管理对象：各分厂、部门新资专员
四、岗位提要：负责各分厂、部门每月的工资审核
五、具体职责：
1、准确无误地完成各分厂、部门工资及考勤的审核工作。
2、审核过程中保证资料的准确性、完整性。
3、在规定时间内上交财务部，以保证工资能按期发放。
4、新录用人员、调薪员工及探亲假人员的工资审核。
5、建立员工进出电子花名册、工资档案库，做好每月公司意外保险名额的审核与报批。
6、做好各类文件的收发、整理及归档工作， 及时办理员工进出厂手续，正确编制人事月报。
7、及时完成领导交办的临时任务。 人事部 人事部招聘岗位职责
一、岗位名称：人员招聘管理
二、直接上司：科长
三、管理对象：前来应聘的所有人员
四、岗位提要：协助制定并实施公司各项招聘计划，完成招聘目标。
五、具体职责：
1、根据现有编制及业务发展需求，汇总、统计各部门的招聘计划，协助编制公司人员招聘计划。
2、协助建立和完善公司的招聘流程和招聘体系。
3、利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构。
4、做好招聘与运作中的具体事务性工作，包括人员登记、发放招聘启事、收集和汇总应聘资料、安排面试人员。
5、做好聘前简历识别工作。
6、充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求。
7、协助制定后备人才选拔方案和建立人才储备机制。
8、及时完成领导交办的其它任务。 人 事 部
