高中部1

发布时间：2020-03-02 14:11:50 来源：范文大全收藏本文下载本文手机版

高中部2013年1--12月绩效工资30%分配计算办法简述分配依据：2012年9月通过制定的《左权宏远学校高中部教师绩效工资分配和考核实施方案》和高中部教代会会议决定

分配计算办法：

1、计算月份：1---12月上半年5个月、下半年4个月。总计考核9个月。

2、高级、中级、初级教师每人从绩效工资总额中分别提取500元、400元、300元参与考核分配。

3、考核权限：A：代课教师由教代会考核发放

B：学部管辖职员由学部考核发放

C：外部借用教师到交流单位考核发放

（共三个系列）

4、绩效考核发放项目：A：班主任月津贴

B:依据年终考核分

一、

二、三档进行发放

办法是：先计算班主任津贴（每人每月100元）均摊数然后减去绩效工资总数后，再按年终考核分档发放。例如：今年每人均摊数为102元（具体

5、年终考核

一、三档位在二档额上下级差50元。

例如：本次教师系列，人均345元确定为二档考核数，一档395元三档295元

6、凡有下列情形之一者，当年不发奖励性绩效工资。：

①、违反教师职业道德规范，师德考核一票否决者，师德考核不合格。 ②、连续旷工超过5天或年累计旷工超过10天者

③、因病假事假15天以上者，当月不享受绩效津贴。

7、婚丧假执行原规定，婚丧假不影响绩效工资。享受绩效津贴，并以最低档执行。

绩效工资发放形式

学校教职工绩效工资一次考核造册后，由教育科局人事科审核后报县局计财科，通过个人工资帐户直接划拨到教师个人工资卡上。