大学生就业思考(二)
摘要：近年来，随着社会就业形势的变化，高校毕业生就业趋向严峻，逐渐受到
社会各方面的关注和重视。通过分析高校毕业生择业过程中面临的问题和困难提
出了促进高校毕业生充分就业的对策建议。
关键词：毕业生就业建议对策
(三)学校专业设置教、育模式与社会的发展需求不相适应
1.短时间内大规模的扩招致使部分高校硬件设施的投入、软件设施及师资
力量的配备跟不上扩招的步伐。
2.教学设施陈旧、教学模式落后、师资力量不足现象在高校屡见不鲜，培
养出来的学生实践能力较差，创新意识不足与社会需求人才要求相去甚远。
3.另一方面，一些高校专业设置不合理。他们只根据学校的办学条件、师
资力量来设置专业， 所以会有一些专业与社会脱节；又或者不根据社会需求而
过多招收某专业学生，因为没有市场需求，部分专业大学生毕业就面临失业。
(四)高校大学生职业规划设计和大学生就业指导与学生的就业需求不相适应
随着我国“政府统筹，学校推荐，学生和用人单位双向选择”的就业机制
的推进，毕业人数逐年增多，然而，在我国大部分高校的就业指导存在师资力量
不足、教学形式单
一、对学生进行职业规划设计的指导培训和效果不尽人意，还
普遍存在对学生培训的时间短、层次低、针对性不强的特点。
(五)大学生就业市场信息不对称，就业市场机制不健全
1.高校虽然在逐步建设就业信息发布平台，完善就业信息发布机制，但因信
息量小、时间滞后、地域性强等因素，还不能满足毕业生对就业信息遴选的需求。
2.同时，大学毕业生就业市场机制并未完全形成，部门分割管理严重。在短
短的半年时间里，有的毕业生要十几次或几十次奔波全国各地，参加各种招聘会，
寄送上千份材料，就业成本和难度加大。
3.虽然有网上招聘、求职等新的招聘形式，但多数仍采取毕业生和用人单位
“集市式”的现场招聘会、供需见面会。突破就业信息的地域局限，建立畅通有
效的大学生就业信息发布和接收平台势在必行。
