大学生就业心理问题的思考
大学生是我国特殊的就业群体，大学生的就业不仅关系到其自身的前途，同时也关系到我国社会的发展和稳定。我国每年毕业大学生不断增加，就业的竞争性也逐年激烈，虽然我国在促进就业方面采取了一系列的措施，也取得了很大的成就，但人口基数大，劳动力过剩的基本国情决定了就业问题仍然会是我国长期存在的一个问题。面对如此形势，大学生的就业压力不断增大，大学生的就业成了我国突出的社会问题。另外，由于大学生没有经过社会的磨砺，对自身缺乏正确理智的认识，因而在择业过程中，不可避免地会遇到困难、挫折和冲突，从而引发各种心理问题。
一、大学生就业存在的主要心理问题
1 焦虑心理。大学生满怀激情参与就业竞争，但由于客观实际与自身情况并不完全相符，想要一份理想的工作并没有预想的简单，一段时间内都没有找到自己喜欢的工作，多次的受挫必然会产生焦虑，他们认为工作难找，毕业生需求已经饱和，即使有文凭也未必找得到工作了，正因这种焦虑思想，使得刚进入校园的新生便产生了隐隐的就业忧郁心理，他们希望找到理想的工作，但是仅担心就业形势的压力，没有勇气面对未来复杂多变的社会。
2 自卑心理。不少大学生存在自卑心理，总是觉得己不如人，对自己的评价过低，不敢接近陌生人，不愿和别人沟通，过于拘谨、优柔寡断、只是生活在自己的小圈子里。学习成绩优秀却没有相应的
实践经验，难以表达语言，因而在面临毕业时，觉得用人单位都很挑剔，自己肯定不会被录用，面试的时候不敢主动推销自己，胆怯的心态溢于言表。尤其是家庭环境不好的同学，就更加乐观不起来，他们总是想象别人会瞧不起贫穷的自己，面对激烈的竞争，丧失勇气，习惯于临阵退缩，因而失去了很多就业的好机会。
3 自傲心理。自傲心理在大学生身上表现最为突出。自认高人一等，过高估计自己，仗着较好的家境，就业期望值过高，择业脱离实际，怕吃苦，一味追求实惠。因而在择业过程中容易好高骛远，一味地追求“起点高、薪水高、职位高”的职业，一旦求职不能如愿，他们往往偏执地认为社会不公。正是因为盲目乐观，目标定得很高，不能摆正自己的位置，对自己的劣势和困难估计不足，因而丧失了许多就业机会。
4 从众心理。大学生容易受社会思潮和社会观念的影响，从众心理比较严重，人云亦云，缺乏主见。表现在就业中，一些大学生忽视所学专业的特点，盲目涌向中心城市或经济发达地区，求安稳，缺乏积极进取精神，功利主义、实用主义思想严重。不愿意根据自身的情况寻找合适自己的工作，把自己限制在狭窄的求职道路上，从而错失了不少就业机会。从众心理使目前“有人无业就”或“有业无人就”的结构性失业现象更加严重。
5 矛盾心理。矛盾心理是大学生在择业过程中普遍存在的一种心理，在择业的过程中，往往会面临种种心理冲突，从而产生各种心理矛盾：他们在选择职业时，打算从底层做起，却担心别人异样的眼
光；渴望在激烈的职场中竞争，却鼓不起接受竞争的勇气；胸怀远大，却不愿正视自己的缺陷。
二、大学生就业心理问题产生的原因
1 社会因素。首先，近年来，由于高校不断扩招，毕业时必然会出现大学生供过于求、人才过剩的现象。加上不同区域的发展程度有很大的差异，发达地区与落后地区仍然存在相当大的距离，大部分的毕业生都想去发达地区工作。因此，就产生了大学生职业期望与市场供给的矛盾，这种供需矛盾对大学生的就业心理产生了冲击，影响了整个社会的就业状况。
其次，就业制度的改革，形成了由国家宏观调控、各地政府和学校推荐、学生和用人单位双向选择的就业模式。这极大地调动了大学生就业的积极性和主动性。但由于就业制度改革还未完善，高校毕业生就业市场机制还不健全，如供需信息不畅、就业公正性不够等，导致大学生就业心理上的很多误区，也产生了巨大冲击，容易造成大学生的心态失衡，由此产生了各种就业心理问题。
2 学校因素。首先，高校学科设置不合理。学校没有根据社会的需求设置课程，而是按部就班地实行旧一套的学科专业设置，使得毕业生刚毕业就面临失业的困境。高校的职责是负责培养符合社会需求的人才，社会需要什么样的人才，便要加强培养力度，不能只追求眼前利益，盲目扩招，忽略了学科和专业的设置，最终只是培养了一批批整齐划
一、能力平庸的大学生。学校重理论、轻实践的现象也极大地影响了大学生的就业能力，从而造成大学生就业困境，导致大学
生就业心理问题的产生。
其次，学校开展就业心理辅导、就业指导的课程过少。大学生对外面的世界了解甚少，对于毕业后的工作往往处于一种迷茫的状态，学校没有对学生的心理进行深入了解和启发。缺乏对学生求职观、职业道德、成功观念的指导，这就使得部分毕业生在面临激烈的就业竞争压力下，不知所措，无法正确评价自己，从而产生了一系列的就业心理问题。
3 大学生自身因素。大学生自身能力素质缺乏。有一大部分大学生以为大学会很轻松却忽略了大学要求我们能自主学习，能独立思考，独立安排自己的学习和生活。然而，很多大学生却没有理解，他们认为只要拿到毕业证，毕业后就能找到工作，毕竟自己是高学历的大学生，可是等到毕业后才发现，工作并不容易找，当面试单位问及专业问题时，只能支支吾吾，看到面试官摇头的时候，才后晦自己没有在大学期间好好学习，充实自己的能力。
还有部分大学生像高中生一样埋头学习，每天过着食堂、宿舍、图书馆三点一线的简单生活，他们的理论成绩很好，但是却没有参加任何的集体活动，孤僻、独来独往，缺乏团队合作的精神，在这个人才济济、需求多样化的社会，这样的毕业生同样没有舞台发挥自己的优势，而当被用人单位否定的时候，就容易产生自卑、忧郁甚至极端的心理。种种心理都有可能成为求职路上的绊脚石。
三、解决大学生就业心理问题的对策
1 政府应加强对大学生的关注和帮助，政府应该本着为人民服
务这一原则，深入了解大学生就业困境，采取相应的措施，出台有利于大学生就业的政策。而企业在追求经济效益的同时，也要为大学生提供更多的岗位。
2 学校要改变现有的不合理的学科设置，根据市场需求，合理安排设置专业。开设相对应的专业，培养专门的人才，避免找工作时专业不对口的尴尬。
3 建立合理的职业指导体系，开展全方位的就业指导工作，将就业指导贯彻到整个大学生活过程中。真正让大学生明白当前的就业形势和现状。通过多种形式，向学生介绍国家有关的就业政策、求职必备的知识技巧等，让一进校门的新生就明白该规划自己的大学生活，怎样形成独立思考、积极进取的人格以及如何让自己成为用人单位青睐的对象。
4 学校应建立针对大学生心理问题的咨询机构。这要求高校要建立专业的心理咨询工作师资队伍，做好心理咨询辅助教学工作，使之贯穿于整个大学生活之中，使心理咨询走进学生心中，不仅可以有效解决大学生平时的心理困惑，更能在大学生就业受挫以后起到及时修复的良好作用。
5 提高大学生自身素质和能力。大学生不仅要学好专业知识，同时必须注重课外能力的培养，多参加集体活动，多交朋友，积累自己的实践经验。树立正确的价值观和择业观，不能好高骛远，而是应该正视自己的优点缺点，找符合自己实际的工作
6 采取自我反省、自我转化的方法排解不良情绪。当遇到心理问题时，要学会自己
调节和解决，心情烦闷的时候，通过自我分析反省、听音乐、打球、游玩等，让自己全身心地投入到其他的活动中，使自己没有时间沉浸在不良的情绪中，从而排除烦恼，达到心理平衡。
7 在求职的过程中，可以寻求心理专家的辅导，提高就业能力。通过专家的了解、分析和开导，正确认识自我，消除择业带来的心理焦灼和抑郁，从而提高择业求职的技能技巧，走出不良心理。
总之，大学生是有理想、有抱负、有创新精神、敢作敢为的青年先锋，人生的道路定会遇到挫折和困难，在面对严峻的就业形势时，大学生不能骄傲，不能自暴自弃，不能气馁，而是应该自立自强，建立健康的就业心理，树立正确的择业观，才能在求职中正确面对各种竞争和挫折，并最终找到适合自己的理想位置，整个社会才能得到和谐、健康、持续的发展。
