中共铁丝塘镇2011年党建工作述职报告
铁丝塘镇党委书记谭秋和
铁丝塘镇2.48万人，辖17个村，3个居委会，共228个村民小组。我镇党委下设24个支部：其中农村支部17个，机关支部1个，站所支部6个。共有党员894人，其中农村党员778人。我镇地理位置偏僻，条件艰苦，一直以来，有些党员干部不安心在此工作。2007年4月，县委任命我为铁丝塘镇党委书记后，我深感党建工作任重道远，决心花大力气来改进我镇党建工作。在县委的领导下，我带领铁丝塘镇的党委一班人和广大党员深入学习实践科学发展观，广泛开展创先争优活动，以活动为契机，激发党员干部的活力，创新党建工作机制，促使我镇党建工作上新台阶。现就我镇党建工作开展情况汇报如下：
一、牢牢抓住“三项重点建设”提高党在农村的执政能力
镇党委在全面；落实党建责任制的基础上，把人的建设摆在党建的首要位置，着力打造镇域发展的火车头。一是加强党委自身建设，不断提高决策力和执行力。在班子成员中开展了“思想再解放、思路再拓宽、节奏再加快、发展再提速”活动，深入解决观念旧、思路窄、动力不足问题。坚持每月第一周中心组学习制度，制度了党政联席会议事规则，提高了整体决策水平和班子成员执行力。二是狠抓机关干部队伍建设，努力打造一支敢打硬仗、勤于奉献的干部队伍。我镇进一步深入开展了干部作风建设提升年活动，加强干部的教育和管理，确立了对优秀干部政治上给待遇、经济上给实惠的正确导向；同时完善了干部考勤考评制
度，激发机关干部职工干事、服务的热情。全体机关干部逢赶集日和镇里中心活动期间不休假，较好地完成了衡茶吉铁路征地拆迁补偿的善后及维护社会稳定等艰巨的任务。三是加强村级班子建设，夯实执政基础。落实“四个到位”，依法完成村支“两委”换届选举工作。在村支“两委”换届选举工作中，我们严把换届程序关，为换届选举工作创造了一个和谐稳定、风清气正的环境，全镇村党组织换届选举工作实现了零投诉、零上访，选出了一批思想政治素质好，具有一定的政策水平，群众信得过的优秀党员干部。在全镇干部的共同努力下，我镇17个村党组织均通过“双直选”方式产生支委班子；村党组织书记、村委会主任“一肩挑”达100%；“两委”干部交叉任职率达96.8%；妇女干部17名，确保每村至少有一名妇女成员；17个村（社区）全部采取无候选人的方式选举。通过今年的换届选举，使我镇村“两委”班子结构得到进一步优化，全面夯实基层组织。
二、创新思路，“三管齐下”破难题，党的农村党组织建设和党员队伍建设稳步发展。为攻克农村党员“家族化”、“人情化”问题，我们重点在“压、引、帮”三字上作文章。“压”即给17个农村党支部下达目标责任书，每个村至少要发展一名35岁以下青年农民党员。对完不成任务的查明原因，轻则专题谈话、通报批评，重则采取组织措施。“引”，即通过远程教育站点，加大宣传力度，教育广大青年农民热爱党，积极向党靠拢。“帮”，即对个别软弱涣散支部成立专门帮扶组，进驻到村，搞好宣传，详细摸底，发现“苗子”，有针对性培养。通过“三管齐下”，攻克发展党员难题，不断增强党员队伍的生机和活力。二是进一步抓好
党员教育管理和培训工作。实施“双育工程”结合农村干部“素质工程”和“一村一大”工程，加强对党员干部的培训。充分利用远教设施，为提升党员干部素质搭建良好平台。
三、丰富载体，深入推进创先争优活动。经过去年的精心组织和广泛发动，我镇创先争优活动取得一定成果，全镇基层党组织和全体党员干部创先争优热情高涨，在立足本职工作的基础上，扎实肯干，全面推动镇党委、政府各项中心工作的开展。一是积极响应张文雄书记号召，在全镇广泛开展干部参加劳动活动。把干部参加劳动制度化，要求每名镇干每月下村参加劳动不少于2次，且干部参加劳动不能给群众带来不便，要真正使老百姓得到实惠和帮助。二是结合各村各单位工作实际，深入开展“创先争优”活动，在全镇各支部和党员中营造了学先进、比先进、争先进、当先进的良好氛围，全乡党员干部均进行了创先争优承诺，签订承诺书732份，撰写创先争优心得体会756份；引导全体党员干部坚定共产主义远大理想信念，工作中讲奉献，常怀感恩之心，回报党和社会。
四、存在的问题和下一步的工作打算
存在的问题：
1、村级集体经济薄弱，多处于发展的初始阶段。
2、基础党组织的战斗力还有待整体提高，软弱涣散的支部仍然存在。
3、党员干部队伍教育管理仍待加强。特别是流动党员管理和后备干部队伍建设亟需加强。
在今后的党建工作中，我们将严格按照县委及组织部的要求，一如既往地抓党建，促发展。一方面继续完善自己，配齐配强党委班子，努力弥补自己的不足；另一方面，从分履行好党委书记官党的职责，
团结和带领党委班子一班人，改进方法，加压奋进，进一步落实党建工作责任制，完善制度，创新机制，积极探索党员服务群众长效工作机制，立足于机制转化，让党建的成果真正成为铁丝塘发展强大的推力，为实行我镇经济社会又好又快发展做出贡献。
