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海南企业人力资源管理师（二级）论文常见问题
一、选题中常见问题
1、避免做自己不熟悉的题目；【尽量避开没有接触或解除少的题目，避开较难的题目，如薪酬、绩效等】
2、避免原文照搬；【选题取决于资料，资料多了，自然就好选了】
3、执意要与亲身经历结合。【可以通过间接角度搜集资料，不一定非要是自己的经历】
二、格式上的常见问题
1、封面把“企业人力资源管理师论文”错写成“人力资源师论文”；
2、“摘要”与“参考文献”最好各自单立页（题目可黑体小二号）；
3、正文内不要空行；
4、页码最好在正文中设立，不在封面和其它页码设立为好；
5、“参考文献”内地每个文献的要素排列应按照要求，作者名字后加“编”或“著”等，其后用冒号，后项之间可用逗号，其内容排版仍为“固定值22磅”。
三、答辩常见问题
1、没有充分理解自己论文，造成准备不充分；【把自己的论文吃透】
2、有些学员企业人力资源管理经验欠缺，不知从何谈起；【事前，对于相关问题应该有一定的准备】
3、答辩现场反应能力较差，不能够正确理解提问意图【看好论文，特别重点】
4、答辩时间掌握不好。
《海南企业人力资源管理师(二级)论文常见问题.doc》
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