对试用期工资与80%的理解
来源:胡律师网作者:上海律师 胡燕来所属栏目:劳动纠纷律师案例
对试用期工资与 80% 的理解 李某被某企业招用 , 双方签订了 5 年期限的劳动合同 , 岗位为销售员 , 试用期为 6 个月。试用期间该企业每月发给李某工资 1000 元。两个月后 , 李某听说该企……
对试用期工资与80%的理解
李某被某企业招用,双方签订了5年期限的劳动合同,岗位为销售员,试用期为6个月。试用期间该企业每月发给李某工资1000元。两个月后,李某听说该企业销售员岗位的起点工资是1500元,觉得自己试用期工资太低。近期,李某了解到《实施条例》对试用期工资有了明确规定,于是李某找到企业老板,要求提高试用期工资,老板以李某尚处在试用期,还不是正式职工为由拒绝增加和补发工资,李某便向当地劳动争议仲裁部门提出申诉。
这是一则由于试用期工资标准引发的劳动争议。试用期是企业和劳动耆为了相互了解、适应、选择而约定的一定期限的考察期。试用期的工资一般相对比较低,但是为了避免过度压低报酬,劳动合同法对试用期劳动者的工资作了限制性规定。《劳动合同法》第20条规定:“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。”这一规定实际上可以有两种理解:第一种理解是劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资,不得低于劳动合同约定工资的80%,并不得低于企业所在地的最低工资标准;第二种理解是劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%,不得低于劳动合同约定工资的80%,并不得低于企业所在地的最低工资标准。《实施条例》第15条对此进行了明确,采纳了第二种理解,即劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%,或者不得低于劳动合同约定工资的80%,并不得低于企业所在地的最低工资标准。之所以这样规定,是因为劳动者虽然处于试用期,但也付出了正常的劳动,为企业创造了价值,企业应当给予他们劳动报酬。虽然企业可以自主确定工资水平,但不能随意压低他们的工资。
本案例中,企业内部销售岗位的最低档工资为1500元。《实施条例》规定试用期内的工资不得低于相同岗位最低档工资的20%,因此,李某的试用期工资不应低于1200元。企业应当对李某的试用期工资进行调整,并补发前两个月的工资差额。
企业虽然可以自主确定员工试用期内的待遇标准,但也只能在不违背劳动法律法规的前提下,自主确定。企业一定要把握住本法条中三个不低于的标准,即首先不得低于当地最低工资标准,同时不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%,或者不得低于劳动合同中约定工资的20%。还有一点值得用人单位注意的是,试用期员工享有法律赋予劳动者的一些权利,包括社会保险、劳动安全卫生等,企业切不能因员工处在试用期而不为其缴纳社会保险或提供其他劳动安全卫生保护,否则在出现意外时,双方出现争议,最后受损的还是企业。（文章来源：胡律师网上海地区邮箱：hulvshi119@163.com）
